離職體現一個人的格局
本文已影響7.92K人
本文已影響7.92K人
離職體現一個人的格局,辭職,這在職場裏面是非常的常見的,員工在一家公司一直呆下去是比較少見的,但是離職卻有着一定的說法,下面來看看離職體現一個人的格局。
離職體現一個人的格局1
一、交接的完整性。
離職時的交接工作能夠做到完整、完全、詳實,是一個人離職應該做到的本分,它說明離職者對於崗位工作的自身的忠誠,能夠站在職業化的角度來看待自己的交接工作。這是一個人的格局之一。如果一個人,總覺得反正要離開,管你什麼工作能不能銜接,能不能銜接好,那也就說不上什麼格局。
二、沉默是金。
一個人在一個公司期間,多少會有一些不滿意的地方。有些人覺得離開後,你再也“管”不了我了,於是放口恣意,說同事的壞壞,說上級的壞話,說公司的壞話,收不住自己的嘴。一個有格局的離職者,在離職時要管好自己的口,不講公司壞話,不講同事壞話,不講上級的壞話。世界就這麼大,說不定以後還會有交集。
三、大大方方說再見,包括與自己曾經發生矛盾的人。
一個人在一家公司工作了一些時日,離開時,大大方方離開,可以和大家道再見,包括以前與自己有不同意見的人,包括以前與自己發生過爭執的人,包括曾經發生過矛盾的人。這是一種胸懷。心懷怨恨,悶聲離開,則顯得太小家子氣了。
四、善始善終。
我們入職一家公司,會有入職的表格填寫,會有入職的培訓,會有同事的指導,於是便開始了這家公司的工作,但離開的時候也一樣。交接的時候免不了遺留一些事情,公司以後會諮詢。作爲一個有格局的人,無論以前公司怎樣,離開後公司的人打電話諮詢的時候,還是要耐心進行解釋、解答。如果抱着“我已經離開了,關我何事”的態度,就談不上什麼做人的層次了。
五、不帶走任何公司物品。
有些人離職的時候還會順帶拿一些公司的小東西,訂書機,筆記本,筆等東西,貪點小便宜。這個或許有點小家子氣了。拿走那些東西發不了什麼財,到讓他人把你看扁了。離開的時候,“不帶走一片雲彩”,或許纔是正確的。
六、乾乾淨淨走人。
一個有格局的人,離開的時候,決不會留下一堆殘餘垃圾,而應該把自己工作的區域、桌面打掃、清理的乾乾淨淨,抽屜、櫃子也收拾的整整齊齊,給同事留下一個好印象,給公司留下一個好印象。離開的時候,留下一堆垃圾,留下一片灰塵,哪裏還能談到他的什麼格局。
七、不留陷阱。
有些人離職,喜歡耍點小聰明,留下點小坑,增加接手人的工作難度,或給公司的工作帶來點小“插曲”,作爲一種對公司的報復,這倒顯得一個人沒有涵養和素質了。有格局的人不會這麼做,反而會讓自己離開後使原工作順順利利的進行。
離職的時候,離職人的所做作爲確實可以反映一個人的格局和對人、對事的態度,以及內心的善惡。不敢說,離職可以考驗一個人的格局,但至少可以從中看出一個人的本性和職業素養。
離職體現一個人的格局2
一、從人際圈中跳脫出來,迴歸真實自我
平時我們上班的時候,因爲知道自己要在這個環境中工作,所以一開始每個人都會抱着處理好人際關係的想法與人進行交往。
平時跟同事說句話都需要考慮很多,對誰都是客客氣氣,笑臉相迎。
就算你再不喜歡某個人,也只能是自己默默知道,不會表現出來。
看起來融洽的`同事氛圍,實則暗藏玄機。
如果公司裏有人要離職了,那就可以很明顯地看出他最真實的一面。
平時上下班都對你笑臉相迎,這時候他可能懶得理你。說明這種禮貌有前提的。
他對你有利可圖,纔會對你客客氣氣,倒不是說一定對你個人有所求,對一個圈子、一個環境有所求也會對環境中的人有所不同。
平時本來就被領導壓榨得厲害了,這下要走了,很有可能爲了一時爽,而把領導罵一頓再瀟灑走人。
怎麼對待前領導前同事,顯示出來的是你的胸襟寬不寬廣。
你說離職是不是最能暴露一個人的真實想法?
從一個人際圈中跳出來,很多人都會直接放棄這個圈子,當一個人開始放飛自我,最真實的自己也就暴露出來了。
二、會不會負責到底,有頭有尾
是不是離職的時候就可以不管不顧本來還在進行中的項目?
這個問題其實問得很好,我既然要離職了,那當然公司的事就與我無關了,但是我有必要爲別人着想,還擔心公司的死活嗎?
馬雲曾說過,如果員工離職,要麼是錢沒給到位,要麼就是心受委屈了。
既然都想要離開公司了,那做個甩手掌櫃好像也沒什麼不對的?
這個時候也是最能顯示一個人責任心的時候,做甩手掌櫃你是舒服了,但是會給公司其他同事造成麻煩。
看起來你是省事了,但是實際上你如果時常抱着這種態度做事,在職場上哪個領導願意把重要的項目交給你?
格局大的人,就算要走,也絕對不會給別人添麻煩,不僅僅從自己的立場考慮問題,未來的路纔會越走越廣。
只有我們抱着“世界以痛吻我,我卻報之以歌”爲人處世的態度,才能給自己積攢好感與人緣。
三、離職姿態顯示你的教養、態度更能體現職業素養
有教養的人不會去傷害別人,我們見過不少去新公司應聘,爲了擡高自己詆譭前公司的案例。
一碼事歸一碼事,就算你是因爲客觀因素才離開公司的,那也只能說明自己的錯佔一小部分,公司的錯佔大部分,而不能說都是公司的問題。
詆譭前公司的人只會讓HR覺得你做事不會從自己身上找原因,一味強調客觀原因的人展示給別人的其實是一個“不思進取”的印象。
一個人離職的姿態,能顯示你從小到大的習慣。
而習慣最能看出你是個什麼樣的人。如果你從小到大都是一個負責人的人,那麼對待工作也會認真負責;
如果你從小到大都是一個有禮貌的小孩,那麼對待同事也會禮貌到最後。
職業素質不好,那你去到哪裏工作又有什麼區別呢?
敬業作爲社會主義核心價值觀的一個部分,提醒着我們生活的方方面面,真正敬業的人,在離職前都會先做好自己的工作再走人。
四、離職方式,顯示情商高低
就算是要離職,也有很多種方式。筆者曾經就見過爲了離職大鬧辦公室的員工。
事情主要因爲離職薪水不滿意,其中還涉及勞動仲裁。
一句話說明,就是員工覺得公司沒按規定給夠工資,她在那吊着,走也不是不走也不是。
於是申請了勞動仲裁,但是最終因爲自己理虧,也沒成功。
員工見法律途徑都走不通,於是直接回來找前領導理論。
離職也是一件很麻煩的事,有一定的程序,也會出現很多新的麻煩。
不是你說一句“世界很大,我想去看看”就可以瀟灑走人了。
有的人就算鐵了心離職,也會按程序走完;
有的人實在沒辦法了,就直接什麼都不顧,到原公司鬧。
鬧了難道就可以加快事情的進度了嗎?這實則是“陪了夫人又折兵啊”。
離職體現一個人的格局3
格局大的人,會處於道德感和責任心,做好每一次的交接,不會只站在自己的立場爲自己打算,還會顧忌上司和同事。這會爲自己贏得更多的好感和人脈,讓自己能夠走得更遠,離職的時候就最能夠體現出來了。
畢竟在職的時候是在其位謀其政,拿了錢幹該乾的活。等離職的時候,仍然是要堅守職業操守,一絲不苟的對待工作,將工作經驗和總結事無鉅細的交代給交接人,給與上司同事足夠多的尊重,這樣就更能夠體現一個人都是使命感和道德心。
真正的才華,不僅是讓自己在這一階段的職業有個漂亮的開始,也讓自己有一個漂亮的落幕,善始善終,坦蕩磊落,這就是一個人的格局。這樣,才能夠走得更遠。
突然辭職的人都是狠角色:
突然離職的人,是真的要離職,要麼是有突發事件導致他必須離職,要麼是醞釀已久,連辭職後的工作都已經安排妥當了。
這種人往往是有着明確的目標的,說走就走的人,通常是知道自己想要的是什麼,他是有着明確的目標,也知道自己究竟想要的是什麼。所以,當這家公司無法讓他完成職業目標的時候,那換工作就是遲早的事情。
這種人,通常是擁有一技之長的,敢說走就走,和那些嚷着要辭職的人是不一樣的。說辭職就辭職的人,通常是有一項能讓自己獲得不錯的技能。所以,他們即便是離職了,也不怕找不到好的工作。
在自己沒有實力的時候,那就悶頭大幹,不抱怨也不放棄,努力讓自己的專業技能提升起來。當自己積累了一定的資本和技能,有一定的核心競爭力的時候,纔有機會選擇更好的平臺發展和機會。只有這樣的職場狠角色,才能夠悶聲發大財。
形容一個人格局很大,境界很高的句子
偶然發現的一天原著漫畫結局是什麼 偶然發現的一天裏面一共有幾個世界
一個女人決定離婚的表現
誇一個人格局大境界高的句子
如何做一個合格的職場人
大格局能扛事的女人表現
如何讓一個男人乖乖走進你的格局
教你一個人在職場應酬上的表現
入職第一天就離職的人到底在想什麼
離職最能看清一個人的本質
男人下決心離開一個女人的表現
一個有深度的人的體現
人民的名義孫連城辭職是哪一集性格介紹結局曝光
一個女人下定決心離婚的表現
體現一個人素質和修養的句子
職場中領導想培養一個人的表現
一個人身體健康的表現
離婚再愛你,離婚女人喜歡你的5個表現
男人一旦決定離婚的10個表現
一個有格局有智慧的女人
男人有離婚的打算會怎樣 一個男人想離婚的表現
一個男人對你身體上癮的表現
一個很假的人具體表現
漂亮的李慧珍劇情介紹 林一木放手結局辭職離開
怎麼做一個大格局的人 如何做一個大格局的人
穿鞋習慣也能體現一個女人的品性
女人在飯局的得體表現
一個人的格局越大心胸就越寬廣
員工3個月離職和2年左右離職差別
一個人如何體現自己的價值
職場面試中一個人說謊的表現
每個人都能練出一流的體格
電視劇柒個我張一山七重人格分裂是真的嗎 張一山七重人格具體介紹