工作中遇到領導不公平對待怎麼處理

工作中遇到領導不公平對待怎麼處理，不管事情再怎麼不公平，自己的心態也是需要保持平和的，職場中，不公平的事情有許多。當突然之間，發現自己被不公平對待了時，有一種說不出的難受，生氣是肯定的。下面瞭解工作中遇到領導不公平對待怎麼處理。

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1、不能和上級直接發生衝突，不要越級彙報。

中國的企業多數還是等級制度，你讓領導難堪，領導將來難道還不會給你穿小鞋，因此無論遇到什麼情況都不要越級彙報，除非你想跳槽或換崗，這是一種非常不理性的選擇。

2、冷靜分析上級爲什麼對你不公平

如果發生領導對你不公，你要冷靜分析，耐心傾聽和觀察，想想造成這個問題的原因是什麼，是自己工作不到位，還是領導有偏見，你可以採用非正式的方式和領導進行溝通，或者是利用別的同事從中調和來緩和與上級的關係。每個上級的工作職責和承擔的壓力，是下級所不能瞭解的，有時候上級會故意給你“不公平”，其目的是考驗你抗壓能力與處理問題能力，千萬不要貿然行事，把到手的機遇白白流走。

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1、首先是要做好自己本職的工作、踏實肯做、不要去在意工作以外的任何話語、學會調整自己的情緒、不要鑽牛角尖。

2、如果您在公司沒有一定的人脈關係的話，您還希望繼續做下去的話，那最好的出路就是忍耐。但是要有界限的忍耐，有原則的忍讓，不能違背事情的對與錯的一味忍讓、原則性的問題必須要較真。

3、如果通過長時間的溝通與瞭解讓你的同事及上司明白你是什麼樣的人之後，這種不公平的狀況應該會有所改觀、那麼你就成功了一半、在職場中就會有一席之地了。

4、如果公司各個方面都不能讓你達到滿意的話，那還是儘早離開的好，畢竟掙錢等於開心，工作等於掙錢、掙錢也等於快樂，如果你不快樂、就換一份工作吧

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一、遇到不公平對待，要從自己身上去找的原因

當在工作中遇到不公平對待時，不要一味去責怪上級或老闆，也不要多想別人用了什麼不正當手段。因爲，就算你知道真相後，又能怎麼樣呢？能把上級領導或老闆罵一通解氣嗎？除非你想被公司通報除名和開除！

所以回到問題本身上來，有問題先從自己身上去找原因，學會自省自查。一個職場人有多少自省自查的能力，就可以決定這個人在職場能到哪個層次。

如果發生這種事情，應該從自身以下幾個方面去自省自查：

1、以爲自己是老員工，工作既熟悉又有經驗，所以根本就沒有擔心有一天被新人取代?

2、以爲做好本職工作，按時上下班，就可以高枕無憂了？

3、工作之餘，自己學習了多少新知識來提升自己的技能呢？

4、平時工作是否都做到了讓領導滿意呢？

5、思想意識水平有沒有與時俱進？

只有靜下心來，認真從這五個方面去找自己的問題和不足，纔有改善的機會！

二、冷靜分析自己存在的問題或不足方面

通過自省自查、找出原因所在。通過對存在的問題和不足進行逐一分析，有針對性的解決自身問題，補足短板，增加實力，發揮優勢，把原來的工作做得更好，更出彩！

概括起來，導致類似題主的問題，存在於五個方面:

1、毫無憂患意識，工作無壓力

2、工作按部就班，一成不變

3、不提升不創新，固步自封

4、工作做個大概，無精益求精意識

5、思想意識形態落後，不接受先進理念

三、用理智看待不公平，用理性做出選擇

找到自己與別人的差距，發現自己落伍致被不公平對待的問題所在。那麼，作爲職場人，作爲老員工，應該理智的去看待它，做出理性的選擇！

那麼，如何去理智看待呢？其實不復雜，當所謂不公平事情發生了，我們不用去找誰理論，不用去找誰吵鬧，也不用去懷疑被優待的同事。更不能立刻以辭工去威脅上級等。我們要做的事情是，分析自己是否存在上述幾個問題的一種或幾種。如果有，如果覺得現在這個崗位和企業，對自己有發展的價值，就立即去改善。

當然，也不能過於勉強自己，如果經過深思熟慮和冷靜分析，認爲沒有繼續下去的價值和意義，那麼選擇退路是立即要做的事情。

但有一點提醒:在沒有找到新工作之前，還得老老實實工作，俗話說，不要天亮了灑泡尿。要離開也要好好的，不要在離開前落下什麼把柄給領導，一是讓自己名聲受損，二是對爭取離職補償不利。因爲，職場圈子裏面混，個人名聲很重要。

總之，要堅信一點，是金子總會發光。有本事的人走哪裏都可以找份工作！

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1、對待領導的評價不公。例如，在年終總結、評定職稱、評先進時，領導對你的評價不夠公正。這時，你不可不說話，那樣他會認爲對你的鑑定是正確的。你可以心平氣和地主動找領導交談，瞭解他的評價標準，以及他的`根據。

2、對待領導的不一視同仁。有的領導如果對下屬不一視同仁，有親有疏，偏向一些會來事、會說話、會溜鬚拍馬的下屬，那你也不必氣憤，更不要去投其所好。要知道，羣衆的眼睛是雪亮的。

3、對待領導貪佔功績。領導的這種作法似乎很不道德，但你又不好直接指出他這種不妥的作法，這類事可採取以下方法處理：

如果你的這項發明創造或者論文之類，對你來說並不特別重要，並且你的機會還很多，你可以在進行研製或寫作過程中，爭取領導的參與，聽取他的意見。

聽了他的意見，總比不聽好些二在進行過程中如果有什麼困難，也可請他幫助，領導一般是願意出力的。在成果出來以後，你不妨加上他的名字，反正他是參與過的。

如果，技術成果完全是你搞的，或論文完全是你寫的，他卻想獨佔，你可以對他說：“在這件事上我是費了很多力氣的，這一點大家都很清楚。

如果領導仍然要獨佔這些成果，你可以向他暗示你將通過他的領導和其他同事乃至大衆傳媒等途徑來反對他的這種做法（特別是利用和他有矛盾的其他領導和同事的力量來反對他）。讓他感到獨佔這項成果要付出很高的代價，這樣就可能改變他的做法。

4、對待領導給下屬穿小鞋。在工作中，由於某些原因而得罪了自己的上司是常見的事。有些上司往往會由此而在某些事情上給下屬小鞋穿，這無疑是一種很難受的事情。在這種情況下，我們該採取一種什麼樣的態度呢？

如果說就此而與上司大吵大鬧一番，可能會出一口惡氣，也可能對事情有所補益，但長久下去，只會造成更大的惡果。如果幹脆忍着。

啞巴吃黃連，有苦往肚子裏吞，那也不是一回事，而且會造成一種可以任人欺負的印象，以後可能照舊被人穿小鞋。對此，以下幾點你應該清楚：

①你必須弄清楚上司的做法是否真是給你小鞋穿。有時，自己由於與上司有意見，便總是把上司對自己的某些態度和做法往過激方面想。

如同中國寓言故事的“鄰人偷斧”一樣，從而採取錯誤和不明智的舉動。實際上，如果你不是與上司有什麼根本的利益衝突，上司也沒有那麼多的精力做這種毫無意義的事情。

②有時上司的確是在給你穿小鞋，但是，他的做法往往是有理有據的，是無可指責的。在這種情況下，你很可能找不出什麼理由去與其爭吵。即使你去鬧，他也完全可以用非常冠冕堂皇的話打發你，甚至以無理取鬧來批評你。所以，在這種情況下，不如干脆忍着。

③如果你的確有證據表明上司給你小鞋穿，而且，他的做法也表現得十分明顯，在這種情況下，你便可以與其理論一番。但是，在步驟上仍要仔細考慮如何去做。你不妨先私下找他談一回，表明自己的態度和想法。

希望其能夠有所調整、改正，並充分地訴諸自己的理由。如果在這種情況下，上司仍堅持己見，執意不改，那麼，在適當的場合，把事情給予充分的曝光，則是完全必要的。

這樣做，一方面把事情公諸於衆，把矛盾公開化，讓羣衆評理；另一方面也表明自己的態度，從而給上司一種壓力，使之不敢輕易地給人小鞋穿。

總之，與上司之間首先要儘可能保持一種和諧、融治的關係，有了矛盾應儘可能及時處理和化解，這纔是積極防止被其穿小鞋的做法。而採取吵鬧的方式，不能不說是下策。