總是被同事打小報告

總是被同事打小報告，對於小人這種人在任何地方都會有的，我們知道在職場上，難免會有同事會是小把戲對你使壞，因此我們需要更好的想辦法打倒困難，以下分享總是被同事打小報告

總是被同事打小報告1

一、 職場小人，防不勝防

週末，妹妹和我吐槽了一件事，深感職場上，人心難測。

原來，爲了趕進度，她和辦公室一個女孩玲玲一起加班到很晚，當時妹妹隨口說了句，領導不體恤下屬，把女人當男人用，剝奪剩餘勞動價值。

因爲玲玲和妹妹同時進公司，年齡相仿，平時走得比較近，關係不錯，所以妹妹說這些的時候，並沒覺得有什麼不妥。

第二天，老闆在開會時，含沙射影地說：

“有的員工抱怨不斷，沒有大局觀，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收這種小心思，如果不滿意，可以辭職走人……”

妹妹一聽，馬上意識到，是玲玲在背後打了小報告，說妹妹壞話，讓領導如此生氣。

沒想到平時有說有笑的人，竟然在背後搞小動作，妹妹很是很氣憤也很苦惱，不知道該不該找玲玲對質。

其實，職場上這種事並不少見，甚至防不勝防。

遇到同事背後“捅刀子”，憤怒沒用，分析其背後的原因，才能見招拆招。

二、愛打小報告的人，背後是這3種心理

1、討好領導

有的單位存在這樣一種風氣，領導喜歡從別的員工口中瞭解下屬的情況，不僅不懲罰打小報告的人，還讓這些人得了利，這在客觀上縱容了背後打小報告的行爲。

這也變相地加重了愛打小報告人的邀功心。爲了表忠心、討好領導、得利益，不惜出賣同事、違背良心，嚴重的還會惡意傷人。

2、 嫉妒心強

樹大招風。

你越優秀，心眼小的人就越嫉妒。

哪裏都不缺見不得別人好的人，同樣是一個單位，憑什麼你發展的快、薪水比他高？

越想越不平衡，想方設法抹黑你，看到風吹草動就去抓你的小辮子，誇大你的缺點和失誤，讓領導對你有看法。

如果你倆是競爭對手，他一心想上位，正好利用打小報告，擠掉你。

3、 惡人先告狀

這種人怕承擔責任，選擇先下手爲強。

當大家都犯了錯，他選擇背後打你的小報告，可以第一時間轉移責任，如果同事不知情、不做解釋或者領導不調查，就把責任推得乾乾淨淨，達到解脫自己的目的，可謂心機深重。

三、高情商的人，都這樣處理

既不要太佛系，任由其發展，也不要衝過去和對方撕，不妨試試這5招。

1、調整心態

被人打了小報告，確實挺糟心，但是一味生氣，不解決問題，要學會轉變心態。

一要明白，職場上這種人、這種事很常見，要平常心對待。

無論是發泄情緒還是找對方質問，只會增加負面效應，不利於解決根本問題。

二要看清本質。

可恨之人也有可憐之處，愛打小報告的人往往格局小、心胸狹窄，外加沒什麼本事，骨子裏還有點自卑，只能通過這種方式刷存在感，這樣的人沒前途，時間久了會被看穿、被唾棄。

所以，面對這樣的人，不害怕、不憎恨、不焦躁，保持情緒穩定纔是上策。

多些寬容與理解，就是放過自己。

2、保持距離

人以類聚，物以羣分。不欣賞、不接受小人的做法，就選擇敬而遠之。

儘量減少工作中的交集，如果實在避免不了，不得不接觸，那就只談工作不交心。

因爲這種人很容易對你說的隻言片語進行加工，添油加醋，變着味地向老闆打小報告。

閒談莫論人非，靜坐常思己過。

與這種人相處，一定要管好嘴，當大家背後議論領導和同事的時候，不參與、不表態、不附和，更不能在公開場合抱怨工作或者吐槽領導。

3、嚴謹細緻

同事在背後打小報告，我們要第一時間反思：是否在工作中真有做的不好的地方？

比如，在工作風格、爲人處世方面，是否還有改進之處。

以此爲契機，不斷精進，提升能力，儘量不要留下把柄，這樣讓打小報告的人，沒有小報告可打，從根本上斬斷他的念想。

另外，養成嚴謹的工作習慣，也是對付這種人的好辦法。

有時候，我們自認爲做的很好，但難免還會遇到別有用心的人。爲了保護自己，需要留個心眼：

做工作記錄、履行簽字手續、保留工作證據。

這樣，在對方打小報告、領導追查的時候，能自證清白。

做到嚴於律己時，領導和同事也能感受到，我們是工作嚴謹、不容易被糊弄的人。

4、低調做人

高調做事、低調做人，是職場永恆的生存法則。

放低姿態，謙卑低調，能很好地保護自己，不容易引起善妒人的注意。

取得成績時，不要沾沾自喜，更不要到處炫耀，要強調是領導的功勞、同事的苦勞。

這樣做，一方面能獲取大家的好感，另一方面也會打消對方的警惕心。

當他覺得，你對他已經沒有威脅，不把你當競爭對手了，自然就不會再盯着你不放。

5、旁敲側擊

如果你一直沉默不反擊，對方也可能覺得你是“軟柿子”，變本加厲地欺負你。

你可以在和他談工作或者吃飯的時候，不經意地提起，聽別人說你在背後說我壞話，我可不信。

至於他怎麼回答不重要，重要的是警告和提醒他，你的行爲我早知道了，這樣他就不敢輕易在背後說你壞話。

清者自清。記住堂堂正正做人，是反擊小人最好的辦法。

總是被同事打小報告2

1、身正，樹立正面形象

很多時候能夠被小人打小報告，都是自己本身犯了錯誤，而被小人抓住了把柄。對於這些本身的錯誤，你除了被領導批評別無它法。也有時候是被小人詆譭，打虛假小報告，但是小人行爲在前，你很難再去爲自己辯解。 所以在職場上，想要不被小人詆譭，首先自己要做到身正，在職場上樹立一個正面的形象。

比如職場老黃牛，若是有小人說他投機取巧在偷懶，不管是領導還是同事，都會很難相信。所以正是因爲你給領導留下的印象不太正面，所以纔會輕易被小人推翻形象。

2、表現，贏得領導信任

還有一種情況就是，領導本身對你瞭解不深，就很容易接受小人的灌輸。小人都是很精明的，他們正是算計好了這一點，纔可以肆無忌憚的詆譭你。第一印象很重要，你自己若是做得不到位，領導大多數會選擇相信小人。

所以不想被小人陷害，要懂得拉攏領導的信任。平時多在領導面前露露臉，積極表現，工作上及時反饋，把工作做得漂亮。這樣一來領導會覺得你做事靠譜，這時即使有小人來詆譭，領導也會有自己的判斷。

3、反擊，收取小人把柄

很多時候大家都想相安無事的工作，正面的競爭。但沒辦法，職場上的人形形色色，小人就是喜歡通過耍這些小手段攻擊同事。所以不管你再身正，再在領導面前表現，也抵不過小人屢次打小報告的詆譭。

所以該出手時就出手，不要放任小人，覺得自己怕他不敢收拾他。你完全可以以牙還牙，也收集小人的把柄，在關鍵時刻放出一大招。要知道打小報告這回事，第一回的威力最大。所以一定要使出全力，給小人一個深刻的教訓，讓他再也不敢詆譭你。

職場上被人打小報告是一件很常見，並且不能避免的事情。但是如上所說，你可以通過自己的言行樹立自己穩固的職場形象，只要你夠堅定，其實很難被言語摧毀。最怕的就是你本身有些偏差，而小人卻抓住把柄加以放大，到時候真的是有口難辯。希望大家都記住上面這3招，就可以無懼被人打小報告了。

旁敲側擊點穿他，讓他知道你已經知道是他出賣了自己，不過有的人臉皮很厚，你拆穿他，他還會繼續打小報告，毫無底線的拍主管馬屁，對小人更是唯命是從，所以你實在忍不住的話就戳穿他，並且遠離他，別再相信他，以免再被他坑，關鍵是這種人不覺得自己很不厚道，我同事就是這樣的.人，他裝傻的境界非常讓人佩服。

總是被同事打小報告3

保持穩定的情緒，避免衝動下盲目行動。當你聽到同事在背後打你小報告的時候，深呼吸幾下，握緊拳頭再放鬆，多做幾遍這幾個動作讓情緒冷靜下來，然後再全面的考慮，這件事背後有否利益爭奪。

一定要調查清楚是誰在背後打你小報告。是在公開場合發生過矛盾的同事，爲了發泄情緒，背後打你小報告；還是躲在暗處，在和你利益發生衝突時，故意打擊你。尤其需要防備那些表面看起來關係不錯，實際上未必的同事。

如果小報告影響到你的工作，而這件事情確實是捕風捉影的，到領導那一條一條的迴應小報告，並直接指控這是造謠；如果事情誇大了或者假的多，這個時候和領導解釋清楚前因後果，說出自己的想法；如果確有其事，坦誠檢討，但要儘量把事情焦點引開。

忍讓並不是最佳的迴應手段，面對背後打小報告的行爲，你一定要告訴領導，這種小報告對本人、對領導、對公司利益的影響，以及產生的壞影響都有哪些。領導喜歡收集信息，但對於阻礙公司發展的打小報告的人深惡痛絕。

如果你的工作性質是靠業績說話，除了正常的迴應之外，就可以偃旗息鼓了，爭取用業績回擊打小報告的人；如果你的工作性質不是靠業績說話，那就要站起來，把回擊繼續到底，甚至可以把矛盾公開化，告訴全公司，你和打你小報告的同事有私人恩怨，通過這種行爲，讓領導公平客觀對待打小報告這種事。