如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦
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如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦,在現實生活中,不管在什麼地方,我們都是非常討厭哪些打小報告的人的,下面爲大家分享如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦。
如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦1
一、恭維領導。領導聽了同事的一面之詞,便處處的針對你,這是你事先沒有溝通到位導致的,所以你必須要找領導解釋,在解釋前首先要恭維領導,爲下面陳述做準備。
具體說詞:領導,我知道XX會找您打我小報告,但是我知道您爲人公道正派,不會偏聽偏信,不會因爲XX的一面之詞對我有看法,加上您這段時間又比較忙,所以我就沒好意思來打擾您。
二、描述事實。恭維領導之後,領導就能耐心地聽你的解釋,只要你把事情的原因告訴領導,領導知道誰是誰非後,自然不會給你小鞋穿,你也就能洗清冤屈了。
具體說詞:我看到您今天正好有空,所以我過來給您彙報一下,事情是這樣的,之前您把某工作一分爲二,讓我和XX負責,XX幾次出了紕漏,還把黑鍋推給我,剛開始我也就算了,可他一而再、再而三的這樣做,我提醒他幾次,要把數據覈對清楚,不要再犯出現紕漏,沒想到他冷嘲熱諷,情緒激動之下就和他吵了兩句。
三、承認錯誤。你向領導解釋完事情的來龍去脈之後,立馬向領導承認錯誤,給領導留下識大體、顧大局的印象,並且請領導放心,以後絕對不會出現類似問題。
具體說詞:領導,這次我要承認錯誤,您按規矩怎麼罰我都認,就算我千對萬對,只要和他發生了衝突,就是我不對,您放心,以後他再怎麼着,我都不再和他發生衝突,這樣太影響科室形象了。
四、尋找靠山。如果領導已經把你的同事當成自己的心腹,即使你是對的,領導還在批評你,那你就不要在一棵樹上吊死,而是找到支持你的領導,向他請教應該怎麼應對。
具體說詞:領導,最近萬總不知道從哪裏聽的閒言碎語,對我的態度急轉直下,對我的意見很大,我感覺給我的工作,都是一些又雜又碎的小事,你知道我對你是絕對忠誠的,第二我做事也比較靠譜的,萬總這樣做,我真的很難,你是我的人生導師,你覺得我應該怎麼去消除誤會呢?
五、警告同事。同事無風起浪,總把黑鍋推給你,那你就要暗示他,自己也不是好欺負的,如果下次還這樣,那就撕破臉皮對着幹,對誰都沒有好處。
具體說詞:XX,你有什麼意見當面和我說,你到領導那裏打我的小報告,你還沒有出領導的辦公室,就有人告訴我了,做人要厚道,我這個人沒什麼追求,你前程遠大,還有很大的發展空間,和你相比我就是條鹹魚,別人傷我八百,我就要損人一千,別鬧到最後不好收場,我只是希望你有什麼意見,當面和我說,畢竟相識就是緣分,以後要是再這樣,我就只好對不起了,我也不是好惹的。
如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦2
一、什麼情況下被打小報告
這麼上頭的好同事,還是真得盤一盤她,不然更狗血的事情也要砸到頭上,這日子也是很不太平了。
首先,你得找到原因,好姐妹爲什麼要打你的小報告,還要花心思假裝走得很近套取信息,這麼大費周章,真不知是該恭喜你還是恭喜你。
首當其衝,如果你們是相似的工作內容,也就是說彼此存在着競爭的關係,你被打壓以後她是直接受益人,可以獲得更好的.客戶資源,完成更多的業績等等,道理上還是說得通的。
再加上你的工作還是存在一些疏漏,不是一百分的好,被揪小辮子,被詆譭,也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美,別人仍然有各種方式把好的說成壞的,這個方面是防不勝防的。
認真思考一下,你有沒有不小心得罪了對方,也許是某次自己工作比較好了有點目中無人,也許是恰好她心儀的客戶什麼的被你不小心領了去,讓人心生了怨懟;又或者是你工作時常做得漂亮,領導明裏暗裏比較偏向你,你自己也不怎麼謙虛,人前人後太過風光;或者你人緣不錯,但是恰恰是好人緣讓她生了妒忌也說不準的。
二、被打小報告以後怎麼辦
既然確定了是樹大招了風,那麼如何低調地平穩度過就是首要任務。
首先讓自己的心思迴歸到工作上去,用比從前更努力的狀態完成工作,不要再發生疏漏讓別人輕易而舉的拿來做文章。
無論背地裏怎麼被詆譭,漂亮的工作業績總能讓你站在人前,並且讓動你的人不敢輕易下手,漂亮的業績也讓領導可以對你的問題視而不見或者打馬虎眼,畢竟職場上就是憑結果說話的,對公司巨大的價值會讓自己站得更穩。
找合適的機會,在不太正式或者看起來很不經意的場合,和領導私下解釋說明一下,把事情本來的情況大致說出來,有做得不好的地方,坦誠的承認,並且誠懇表態以後絕不出現這種情況,如果是扭曲了事實,那就把事實擺在領導面前,讓領導自己評估。
解釋的目的是給領導還原場景,並不是平反自己的冤假錯案,所以不要表現出我委屈求親親抱抱舉高高,要表達出我會做得更好,以後不會再出現讓人詬病的事情,領導請看我的表現。
不必需要領導的什麼安慰或者表示的話,輕描淡寫地說完,就可以帶別的話題了。
三、以後怎麼對待這種人呢
可以和君子翻臉,絕不能讓小人記仇,事情過去以後,請記得不要去惹對方,保持和原來一樣的態度以及熱情與對方相處,最好是對方完全察覺不出你已經知道了她的所作所爲。
對方放下警惕以後,要慢慢地疏遠她,對她敬而遠之。
比如“剛好”工作比較忙碰不上一起吃飯了,又或者還有點事情不能一起下班了,慢慢的讓對方把“興趣點”從自己身上移走。
以後有限的和對方相處的環境下,要特別留意自己說話的內容,正經的話一句不說,關於自己工作的事一點風不透,不給對方打探自己的機會。
如果對方是比較難纏的主,會故意直接問你在做什麼事情,或者什麼什麼項目現在是怎麼樣的,可以適當裝瘋賣傻,說些捕風捉影的,不要落下實處。
實在不行,也可以賣慘,讓對方覺得自己不行了,甚至不如她,開始輕視或者笑話你,那自然也不會把你當成假想敵,處處要和你一較高下了。
尋找可以同一戰線的人,敵人的敵人就是朋友,相信你不是唯一一個被惦記甚至被背地裏搞過的人。
找到了戰友,當然也不是表面上的以後都是這些人一起玩,而是保持相對近的溝通和交流,讓彼此有個照應。
如果這位同事又開始興風作浪盯着你們開始耍手段,那麼人多自然好辦事,不被刨坑埋了,還是有可能的。
適當的機會,也可以給她一些教訓,故意放出一些你的事,讓她“有機會”拿着到處大做文章。
當她作得足夠大的時候,你體體面面的站出來,把真實的表現展示在領導面前,淡定地把工作開展的過程和達成的業績好好的陳述一番,把不實的描述一條一條的統統反駁掉。
挖這麼大一個坑,她跳下去了,想幹淨地站起來,也沒有那麼容易的。
同時,這樣的機會也可以趁機給自己樹立嚴謹專業的正面形象,讓自己在領導和同事的眼中職業化,顧大局,體體面面。
身正不怕影子斜,把職場當戰場,也是其樂無窮的。諸君努力吧。
如果工作中有同事打小報告我該怎麼辦3
工作中遇到小人怎麼對付
1、保持距離。
和小人相處,應該處處保持距離。不要太近了,不然肯定會受傷。而且如果和小人走得太近,會被別人誤以爲你也是小人,從而受到無辜牽連。惹不起,最起碼躲得起。
2、不被同化。
和小人共在一個職場裏工作,不應該被他同化了!因爲小人做事,肯定是喜歡拉幫結派。所以說,面對他們的誘惑,一定要堅定立場,劃清界限。不要與他們同伍,不然肯定很受傷。
3、不受影響。
面對着職場小人的挑釁,不應該輕易動怒。因爲他們往往就是想要刺激到你,激怒到你,看你的洋相。所以說,不應該上當!堅持好自己的原則,做好自己就是了。
4、引以爲戒。
職場小人就好比一面鏡子,對比他們就可以知道有哪些是可取的,有哪些是不可取的。所以說,我們應該引以爲戒,學習他們的優點,擯棄他們的缺點,從而使自己更加優秀。
5、不要交往
和職場小人交往,只需要表面上過得去即可,千萬不要交心,應該有所提防。因爲他們會把你的祕密污名化、擴大化,從而讓你在沒有任何防備的基礎下,加倍受傷和無奈。
6、走爲上策。
在職場工作,跟對人永遠比做對事要重要!所以說,如果你的職場周圍中存在小人,那麼你就是該好好思量一下了,是不是要換個工作環境。因爲工作心情不順,的確會影響到工作業績和人際交往的。換個環境,或許會更好。
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