被領導竊取成果
本文已影響1.6W人
本文已影響1.6W人
被領導竊取成果,在職場上總是會出現很多的問題,特別是有一些領導非常喜歡竊取自己員工的新項目,讓自己成爲第一受益人,很多員工也害怕遇到這樣的事情,下面是被領導竊取成果
被領導竊取成果1
經常見到這種情況:你向上司披露了你對公司業務發展的一些想法,不料,在會議上,你的上司卻把你的想法作爲他自己的東西說給大家聽了。或者是,你連夜趕出一個演講稿給你的上司用,他若無其事地把這份東西當作是自己寫的,完全抹殺了你的貢獻。
竊取員工的工作成績是惡劣的行爲,肯定使員工的信任感喪失殆盡,他們會問自己:“他把我的主意拿去當成自己的,我何苦要爲他賣力呢?”
當年我供職的公司產品種類很多,有的員工的工作橫跨幾個部門,也可能同時有幾個上司,這就使得有些創新的主意究竟出自誰處變得難以追索,使得有些行爲惡劣的人容易貪別人之功爲己所有。對這種不公平提出抗議要三思而行,因爲這屬於辦公室的一個危險地帶。
如果你抱怨、申訴,成功的可能性小於5%,要你的上司對你承認“對不起,我講錯了”幾乎是不可能的,這些被竊取成績的人往往還是處在職業生涯的低級階段,沒有足夠的背景、人際關係來幫助自己成功。
這裏,我們需要區別一種情況,那就是如果你提出一個很好的設想,但是需要公司的高層批准。在這種時候,你的上司把這個設想作爲自己的東西去提交
或許通過的概率更高,特別是當一些項目需要財務撥款的時候更是這樣。如果發生這樣的情況,儘管設想是你的,但事成以後把功勞全部記在你的頭上也並不合適。
有時候也會有這種情況,你的上司把你的成績拿了過去,但是,他通過另外的形式給你予補償,比如說級別上的提升,送你去讀MBA,學費由公司資助等等。
所以,本該屬於你的東西被竊取時,切忌衝動,冷靜下來考慮一下,上司此舉,對於你在公司的發展究竟有多大影響,或許把目光放長遠一點,設想一下:5年以後你還會在公司嗎?如果是的話,你是否有機會做得很好,甚至比竊取你成績的上司做得更好呢?
也可嘗試以“留下記錄”的'手段來保護你自己。你有了一個開拓業務的好的設想,不一定要和你上司私下談話時披露,你可以通過郵件來交換意見,還可以有意識地讓你的同事也知道一下你的設想,比如說,把郵件拷貝給你的同事徵求信息等,等於是留下了一個旁證。
如果覺得確實有必要和你的上司“攤牌”,當面說清楚,也要以平靜的、不感情用事的口吻來談;避免直接指責你的上司,你可以先和上司談你在公司的職業發展目標
表示希望讓同事多多看到你的工作成績,然後再引出正題。有時侯,侯機會認識一下比你上司更高一層的人是很值得的——比如說利用雞尾酒會的自由交談,開內部會議時抓緊機會和他們儘可能多地交談等都很重要。
處心積慮要竊取別人成績的人有兩種情況,一是自己能力有限,不容下屬的才華超過他,通常見諸於廣告、諮詢公司等需要創意的行業;另一種是性格好勝,好強,特別是兄弟姐妹衆多,從小在家庭競爭慣了,把這些做法也帶到工作上來了。
中國的老話如“風水輪流轉”、“惡有惡報”等有時也很靈驗。我有一位朋友在一家廣告公司供職,其上司創意總監是一個壞人,他不加掩飾地對我朋友說:“你彙報給我
你所做的一切都歸我,如果你不幹,請便,門就在那兒!”我朋友極爲生氣,無奈剛買了房子,需要還按揭貸款,只得忍氣吞聲。半年以後,他的上司犯錯被公司辭退,他接替他成爲公司的創意總監了。
被領導竊取成果2
首先我們要搞清楚什麼是“竊取”勞動成果。
要是小張加班熬夜做的方案被同事拿到了,然後同事跟上司說這份方案是自己做的。
那麼這種情況下,才能算作是“竊取”勞動成果。
但是小張做方案這件事本身就是上司安排的,那麼在小張把方案交給領導之後,這間工作理論上就算是結果了。
至於說上司把這份方案給誰看了?又作何處理?這些都跟小張沒有太大關係。
所以就這件事本身而言,根本談不上“竊取”二字。
然後我們要分清楚什麼是“搶功勞”。
小張做的方案,被同事“竊取”後交給了上司,並聲稱是自己做的。
然後領導對於小張同事給予了嘉獎,那麼在這種情況下,就是小張的同事搶了小張的功勞。
然而小張的上司把方案給了大領導看,大領導嘉獎上司跟小張並無直接關係。這之間根本構不成“搶功勞”的說法。
所以小張認爲的“搶功勞”是不成立的。
最後我們要知道自己的本職工作是什麼。
小張本身就是做策劃的,上司安排了一個方案策劃的工作給小張,這是小張的本職工作。
什麼是本職工作?就是你必須且無條件執行的工作內容。
至於說自己本職工作做得好了,能否得到嘉獎那是本職工作範圍以外的“額外驚喜”。
嘉獎你,那是領導的額外獎賞;不嘉獎你,那是你的本分。
所以小張的行爲,就是沒有搞清楚自己的“本職工作”到底是什麼?
被領導竊取成果3
第一、遇到這種事情是非常尷尬的,試想,如果你當時知道不是屬於你的直屬部門,但是又是你的直屬上級要求你做的事情,你會拒絕嗎?
你真的不好拒絕,還是隻能硬着頭皮,說白了,他就是在讓你幫他做其他的工作,但是這個工作不會記入公司,相當於是你私人幫他做的。這種人是最噁心的,利用自己的職權,讓你做額外的事情,你還很難說不,
第二、遇到這種上級,學會韜光養晦吧,畢竟你從他那裏學不到東西,也千萬不要讓他覺得你有價值可用,不然後面的日子可能就難過了哦,什麼都是你做,然後什麼成果都是他的,如果他良心發現可能會向上級彙報時提你一句
但是如果自私一點的話,你就永遠只能這樣了,所以要麼自我充實,在這個公司成長,然後跳槽,要麼就等着吧,時間會給你一個最好的答案,既然你都能看出來他沒什麼能力,那麼時間長了,上上級也會發現的。
被領導保護的原因
夢到被領導批評 夢見被領導罵啥意思
讚揚領導能力的成語
領導有性暗示怎麼辦 職場男領導常提的曖昧問題
被領導誤解怎麼辦
韓俄領導人通電話 韓朝首腦會晤取得積極成果
如何成爲出色的領導
和領導交心的後果
夢見被領導責罵
面試被領導發現
傳三星電子員工涉嫌竊取機密文件
夢見領導被警察抓了
夢見被領導罵
我給領導說話領導爲什麼不搭理我
女人夢見被領導追求
小偷每次行竊均向女友彙報“成果”最終變成重要罪證
向領導彙報請示工作遇到領導不表態怎麼辦
夢到被領導穿小鞋
學會對下屬說謝謝的領導纔是好領導
體制內被領導罵
葉酸怎麼免費領取?社區免費領取葉酸
夢見被領導辭退
被罰一個億後蘋果妥協取消“蘋果稅”
夢見自己被領導降職
蘋果和Meta被曝被黑客“下套”獲取用戶數據
被領導嫌棄的徵兆
職場新人被領導罵
女子行竊被扯掉上衣:女小偷行竊敗露被扯光上衣
如何能夠不被領導罵
職場上被領導罵過嗎
雨是天地之間的竊竊私語美文
夢見被領導諷刺
TCL領導力開發學院的“鷹”系領導力培養