爲什麼升職後受同事冷落
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爲什麼升職後受同事冷落,現在的社會,很多人會發現自己升職做了領導以後,慢慢的就可能和之前的同事疏遠樂,很多人都找不到原因,那麼爲什麼升職後受同事冷落呢?
爲什麼升職後受同事冷落1
即將晉升的我,卻被同事疏遠,明白這4點,你就釋懷了
1、出於嫉妒,不必太過在意
第一種情況就是,同事對於你晉升的情況,是出於一種嫉妒,所以才疏遠你的,在這樣的情形下,你就不必太過去在意。畢竟職場上,很多人的性格都是不一樣的,他們對於一些事物的情況也都會做出不同的反應。
當有些同事很明顯在疏遠你的時候,對你的眼神也流露出一種排斥或者是反感的神情,而且他們還多次因爲你的晉升而和其他同事說你的一些壞話,那麼你就不需要再顧忌什麼同事之情了。
要不就當面和他說清楚,將他所說的那些話都一一進行反駁,證明他所說的都是錯誤的。
要不就不要去理他,就當是“左耳朵進,右耳朵出”,畢竟除了會喪失一些人緣之外,對你的職業生涯不會造成什麼實質的影響,那麼,只要證明自己是憑工作能力提升崗位的,其他人也就不好再說什麼了。
2、爲了避嫌
第二種情況就是爲了避嫌,畢竟你們之前是同事關係,並且關係上來說還是比較好的。當你晉升爲領導之後,就要了解,你們現在在公司的情況已經不是處在一種平等的位置上了。而是你是領導,他是下屬。
那麼,要是在工作中遇到了什麼情況,或者是他下次肯定也是想要有晉升機會,去競爭領導職位的。
那麼在這樣的過程當中,他們肯定就會有所顧慮,如果和你的關係就如同之前一樣的話,在別的同事看來,也許就會覺得你是公私不分,並且會覺得他是因爲和你關係好,你就處處都照看他。
爲了避免這樣的情況發生,他們就需要和你避嫌,無論是在工作中,還是在生活上,都減少和你的接觸,這樣他們才能夠心安理得的繼續保持着自己工作的進度,不會被這件事情所影響。
3、其中可能有誤會,解釋一番就好了
第三種情況就是,其中可能是有一些誤會,你只要解釋一番就好了。其實很多的生疏都是從一些小小的誤會所產生的,這種情況,無論是對於生活,還是在職場上,都是時有發生的。
因爲這些小小的誤會,彼此之間沒有找到一個合適的時間解開,導致這個誤會越來越深,兩個人的關係也就會變得越來越淡。
那麼,在這個過程中,我們就要了解到,當你升職晉級了之後,發現身邊關係比較好的同事疏遠了你,你先別急着傷心,找一個機會,兩個人在私下裏碰個面,交談一番,看他是因爲什麼事情疏遠你你,將事情說開了之後,
也許你們的誤會就能有所消除,關係也會和好如初的。
4、可對同事關係進行一次篩選
當然,當你覺得自己身邊的同事對你有所生疏,你就可以進行這樣的舉動,那就是對同事的關係上進行一次篩選。畢竟我們都知道,雖然朋友越多越好,但是在這些朋友當中,肯定會有一些和你關係比較親近的,也會有比較疏遠的區別。
你在公司當中,能夠得到晉升,肯定是憑着自己的努力和實力去得來的,對於那些真心想和你做朋友的同事來說,肯定是會祝福你的,那麼這樣的同事,你心裏肯定是會比較開心的,也願意繼續和他做朋友。
而對於疏遠你的同事來說,無論是出於一種怎樣的原因,你的好感度肯定是會有所降低的。
爲什麼升職後受同事冷落2
這個時候首先要做的就是調整好自己的心態,你要知道在職場當中被別人嫉妒,是很正常的一件事情,誰讓你那麼優秀呢?
並且在優秀的同時,我們也要在心底默默的告訴自己,這是很正常的一種現象,不用放在心上,我現在要做的就是好好的爲老闆做事情,儘量不露鋒芒就可以了。
其次就是加強和同事們之間的聯繫和溝通,就比如說在平常吃飯的時候,或者上班進公司的時候,多和同事打打招呼。甚至在出去旅遊回來的時候,可以帶一些小禮物給同事,人們都是很喜歡小恩小惠的。
畢竟這個時候你被孤立,肯定是因爲你平常太高冷的原因,如果你的人緣夠好的話,我相信大家這個時候都會祝福你的。因爲一個公司總會有升職的人,如果大家都去孤立他的話,那這個公司也就沒有存在的必要了。
不僅如此,如果被孤立的太狠的`話,在某種程度上你也可以放棄這次升職。而且一旦你放棄這次升職以後,你周邊的同事甚至會給你投去刮目相看的目光,因爲他們會覺得你之前那麼的囂張跋扈就是因爲想要加官進爵。
但是你現在放棄了這種做法,從某種程度上可以說完全的打了他們的臉。
除此之外你也可以向老闆反應,把你目前所面臨的處境說出來。我相信經過老闆的調解也能完美地解決這件事情,畢竟員工嘛,有時候還是很聽老闆的。
爲什麼升職後受同事冷落3
第一、升職之後,和同事的日常相處發生了微妙的變化。
被公司升職做了領導以後,最明顯的變化就是、話比之前說了好多。還有就是和之前的同事私下裏也打的不那麼火熱了,大家再在一起的時候,說話也都彼此開始有所保留了。
之前同事之間相處,即便是偶爾說錯了話,做了點錯事,大家也都是嘻嘻哈哈的,不太當回事,現在不一樣了,好像大家和你在一起的時候,都生怕說錯話了一樣。
另外,你好像也沒有之前那麼平易近人了,和公司的領導關係也越走越近了,和之前的同事們卻彷彿有了距離感。總之,就是再和大家在一起相處的時候,總是感覺怪怪的,不那麼自然了。
第二、產生這種變化的原因是什麼?
之所以會產生上述各種變化,其原因就是、你的角色發生了轉化。因爲角色的變化,你在公司裏面的日常言行和立場也都隨着發生了深刻的根本性變化。
首先,你現在是領導了。成爲了領導之後,你先是有了兩個最實在的東西,一個薪資得到了大幅提升,這是會讓你的工作更具積極性,對未來更加樂觀和自信。
一個是權力,你不再像以前那樣,只是一味的接受任務,然後完成任務,然後就可以休閒放鬆,就可以下班閃人了,現在的你,掌握着你所管轄部門或小組所有成員的生殺大權。正是因爲從此以後你具有了這項權力,你的角色纔算是發生了根本性的變化。
其次,你看問題的角度也和之前不一樣了,之前是被動的完成任務,現在要求更高,向上你要領會高層的意思和目的,要貫徹執行公司下發到你們部門的任務,向下你要讓本部門的任務得到有效實施,這就要求你要對任務進行劃分和分工,
並且要全程監督、跟蹤,保證任務的最終完成。正是因爲角色的變化,你看待問題的角度和立場也跟着發生了根本性的變化。
最後,你將再也不會像之前那樣和同事相處,因爲你們在公司的崗位職責已經完全不同了。你決定着他們的去留,決定着他們能做什麼,不能做什麼,決定着他們的薪資,決定着他們的未來。
他們肯定是不敢再像之前一樣,和你隨便開玩笑了,很多話,他們也不敢隨便亂說,很多對公司的牢騷也不敢亂髮了,因爲他們怕你會反映給公司高層,因爲你是領導,而且,他們發牢騷的對象很可能正是你本人。而你呢?
也要對公司高層負責,他們如果犯了錯誤,你也不可能像之前那樣,大家互相包容,一起糊弄過去了,你要是再糊弄過去,那懲罰的對象就變成了你本人,我想在公司裏面,極少會有人樂意替別人背黑鍋吧,
況且,員工做不好工作,影響的是你的業績和考覈分數,你又怎麼樣會經常通融下屬呢?
第三、那麼以後應該如何處理同事之間的關係呢?
既然以後錯了領導,也大可不必覺得和同事之間越來越陌生,越來越漸行漸遠了,沒必要感到落寞。
這是職場,在公司裏面,每個人都有自己的崗位職責,都有自己的核心利益需要維護,既然在這家公司上班了,就要對公司負責,公司領導器重我們,我們就應該負起責任來,好好工作,做好應該做的事情,對領導和公司有個交待。
至於之前的同事,隨便大家不會再像以前那樣交心了,但是還是可以很友好,很融洽的相處的,這就足夠了,記住這是職場,這不是學校。
而且,你是從底層提拔上來的,你必然是深知基層員工的日常工作狀態和心理特徵,這就是你做好領導工作的最大的優勢。
那就好好利用這點吧,多去關心自己的下屬,對給予他們提高力所能及的幫助,多去和他們溝通,爲他們創造一個公平、公正的環境,能做到我說這幾點,我保證會成爲一個合格的部門領導,絕不忽悠!
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