求職信要突出自己的名優特

求職信要突出自己的名優特，在求職過程中，如何寫好一封優秀的求職信對求職者來說，是非常重要的。但許多人不知道怎麼寫好求職信，下面是求職信要突出自己的名優特的內容！

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到一些大型、正規的單位求職，少不了求職信，求職信至關重要。一份好的求職信有助於求職者達到理想心願，找到一份稱心如意的工作。否則，如果求職信寫得不好，抓不住要點，就可能與所求職位擦肩而過。

那麼，如何寫好一份求職信呢？

除了書寫要規範、實事求是外，關鍵是要突出自己的名、優、特，並與所求職位相關。

所謂“名”，即名氣。

在同行中，你的名氣如何？取得了哪些驕人的業績？別人是如何評價的？可用一兩個事例概述一下你在本行業中的業績、名氣、表現，包括你的個人研究、技術革新成果、發表的理論研究文章、獲得的榮譽證書等。

可以說，你的名氣越大，帶給單位的社會、經濟效益也越大，招聘單位就會搶着要你，併爲你提供優厚的福利待遇。

所謂“優”，即優點、長處、別人所沒有的而招聘單位又需要的本領、技術特長與優勢。

包括工作、生活、團隊精神、職業道德、工作紀律、鑽研精神等方面的優點，主要突出別人所沒有的優點。

一個人的優點越多，他就能將工作做得越好。任何一個單位都要求員工能按要求完成交給的工作，但任何一個單位都希望員工能將工作完成得比要求的更好。如果你有這方面的優點，不妨表現出來，肯定受人歡迎。

所謂“特”，即特別的技術，特別的本領，與衆不同。

別人不能解決的困難，你能解決；別人不能想出來的方法、技巧，你能設計出來，這就是“特”。

因爲你有與衆不同的技術、本領，你就能爲單位帶來與衆不同的效益，帶來別人所不能帶來的效益，你當然會大受歡迎，最好用一二件事例來說明。

求職信要突出自己的名優特2

1、求職信要短

但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。

通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

2、言簡義賅，切忌面面俱到

求職信的功用只是爲你爭取一個參加面試的機會，你不要以爲憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。

招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。

3、不宜有文字上的錯訛

一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。

所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更爲負面的影響。

4、切忌過分吹噓

從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。

的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。

原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成爲求職信奏效與否的“生命線”。

5、另外，個性化也很重要

有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

優秀的求職信都是怎麼寫

（一）寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。

求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，瞭解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。

（二）寫作原則

根據求職的目的來佈局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發組織內容。

1、信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明瞭，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

2、求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信不能多於一頁。不宜有文字上的`錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

3、寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。

4、要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。

5、文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考覈，用人單位可以通過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

（三）求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特徵。

第三部分表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀並考慮你的應聘。

每封求職信應以針對適合僱主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。

求職信應是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

例：在外企工作，有四大方面比其它企業職員更求更高。

第一，追求高質量。

很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質的追求心理當然也做不出高質量的工作。

第二，敢於說出自己真實的想法。

這是很多企業白領們存在的問題，認爲只要開會的時候沒有人說，自己也不應該強出頭去多嘴什麼。或者擔心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執行性，會被別人否決。

正是出於類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優秀的點子一閃而過，根本不爲他人所知。

第三，善於多走一步。

許多人認爲自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考什麼，不會去發揮主動性尋找一些新的事情、發現新的問題。

第四，別對共享知識、經驗有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業務上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享。可能存在着一種自私的念頭，認爲這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。

這些職場上的通病，有悖於一名優秀員工的價值標準。通常一名好員工，應當具備良好的溝通能力，表達直截了當、信息面廣信息量大；性格熱情積極；充分了解自己，並有足夠的自信。