面對HR如何秀出你自己
本文已影響1.37W人
本文已影響1.37W人
面對HR如何秀出你自己,面試是求職中的一個特定場景,如何在一個不瞭解你的人面前把自己“秀”出“秀”好,突顯長處與優勢可是一個大學問。來看面對HR如何秀出你自己。
面對HR如何秀出你自己1
同時面對GE、百事食品、美世諮詢的三名資深 HR,演練一堂生動的實景面試,這對即將要進入求職進行時的大三學生來講,實在是難得的體驗。
6月7日,在“ACCA就業力大比拼活動”模擬面試賽場上,7名上海交通大學的參賽者就接受了這次提前的考驗。
如何在與HR面對面的過程中,給他們留下好的印象?如何避免在面試中犯下不成熟的錯誤?模擬面試給大學生們上了實實在在的第一課。
自我介紹加深印象 現場實錄:我可從用ACCA四個字母向大家介紹我自己,Activated、Creative、Challenging和Aspiring,這就是我的特質。
甫一開場,管理學院的大三學生陶冶巧妙地引用主辦方“ACCA”四個英文字母的自我介紹,不由讓人眼睛一亮,這讓他在剛開始就得到了加分。
每位大學生的亮相都展現出了相當成熟的職業氣質,不過,有過準備,用過心思的開場白顯然更能抓住HR們的眼球。
用良好的第一印象,吸引面試官的注意,這是面試的重要一環。百事食品的HR王琛就對陶冶留下了頗多好感,“正式的面試是一個很長的過程,求職者給面試官的第一印象佔了蠻大的分數。
”相反,一些選手做自我介紹時手插在口袋裏的形象,讓她感到頗爲失望。如何在剛登場便秀出自己的亮點,顯然選手們還需要多加註意。
如何“炫耀”自己 現場實錄:你能不能和我們分享大學幾年時間裏,哪些事情對你有領先的影響?
面對這個開放性問題,選手們開始滔滔不絕地描述起自己擔任學生幹部時的“豐功偉績”,得過什麼獎,主持過哪些社會活動……在臺下一陣陣“牛人”的輕聲驚呼聲中,臺上的選手“談興”更濃,
說着說着更是跑了題,甚至帶出了招聘學生幹事時,女生報名人數超過了男生之類的逸事…… 成功故事太多,太過注重“炫耀”成績,而不是強調自己做了什麼,從這些對自己影響深刻的案例中學到了什麼,這是HR們在賽後對年輕選手們不足的評價。
“其實面試官想知道的不是SuccesfulStory,而是通過這個經歷,你學到了什麼,爲什麼沒有人想到,一些失敗的故事更能比成功故事打動我們?”徐菲說。
對於曾經獲得過的獎勵和成績,她認爲,有必要提一下,但不用詳細展開,要把握好一個度。
美世諮詢的謝怡更是直接指出,選手在面試中回答這類開放性問題時,容易犯下滔滔不絕,不知收放,甚至跑題的現象。
她建議大學生們在面試時應該多看看HR臉色,如果她對你的話題很感興趣,那麼你完全可以講得更有感染力些,但如果這時候你看到面試官的眼光已經開始轉向別的方向,或者開始翻看手中的簡歷,那麼,你還是閉口爲妙。
用心拷問職業規劃 現場實錄:你怎樣看待自己的Career?你的職業發展目標是什麼?3到5年裏,你爲自己設定的目標在哪裏? 這是王琛一連拋給選手們的三個問題,也是求職面試中大學生們最常被問到的問題。
有的選手回答很巧妙,他把job比喻成女朋友,可以經常換,而把career比喻成老婆,是一生一世的事;有的選手則表示,自己的職業目標是市場或銷售,在3-5年內希望能夠成爲本行業的專才;
有的選手則很實在,認爲本科生應隨遇而安,信任公司對自己職業發展的安排。 回答很巧妙,表達也很流利,幾乎每位選手都顯示出了相當成熟的氣質。
不過,GE中國的HR徐菲卻仍然給選手們提出了建議:選手們幾乎都是套用了類似的模式———定下一個想象的目標,然後讀個MBA,這樣的答案几乎每個求職者都會講,關鍵是,大學生們還得好好地問問自己,今後能不能真的照着這個方向發展。
對此,作爲主辦方的ACCA表示,在入營面試中,很多學生表現得很有自信,表達和推銷自己的能力也較強。
但同時他們也容易犯下自我評價過高,低估未來實際工作中可能出現的問題的毛病。因此,ACCA也向大學生建議,
應把握時機,多參加社會實踐或企業實習,在實際崗位上真正認識自身的強項和弱項。 越真實越能打動人 現場實錄:HR也是人,他們是能被打動的,越真實的東西越能打動人。
“刻意表現自己的創造力,儘量回答一些面試官想不到的東西,這似乎是現在很多學生的思維習慣。”
在模擬面試的總結階段,謝怡對大學生們提出了委婉的建議,其實,很多時候不用刻意爲面試而面試,越真實的東西反而越能打動人。
“HR也是人,他們是能被打動的。”謝怡的意見指出了大多數大學生在求職時的通病,“表現自我是很重要的,但如果是爲了進公司而改變自己,努力迎合面試官,回答公司想要的答案,那麼,即使你最後求職成功,結果也是得不償失。”
細節最重要 現場實錄:我發現,在整個面試過程中,坐在前排的同學中沒一個主動把桌上的話筒交給身後不方便的同學,其實,如果你這樣做了,會給面試官留下很好的印象。
這是GE的.徐菲在模擬面試的最後給選手們提出的意見。雖然每個參加比賽的選手在穿着上都是西裝革履或是成熟套裝,
但是,在細節上,他們仍然沒能達到HR心目中的要求。可以看出,面試的禮儀並非是着裝得體便能過得了關的。
“在整個面試中,我只注意到了一位同學始終保持了良好的坐姿,其他人卻都沒怎麼注意。”賽後,徐菲向記者強調了她對禮儀的重視。
她表示,這些細節往往都是HR判斷求職者職業程度的參考,儘管這次只是非正式的模擬招聘,但是,選手們的表現顯然沒有盡如人意。(陳文)
面對HR如何秀出你自己2
如何在面試中“秀”好自己
有表現力
介紹個人經歷時切忌變成流水賬,平淡乏味,應適度用一些修飾詞,顯示自己在某一工作內容上的特色。你應該注意從以下幾個方面進行描述:在什麼樣的場景之下,你說了什麼、做了什麼?
你當時的感覺是什麼?然後發生了什麼事情?影響是什麼?通過這樣的敘述,讓事件的現場感浮現,可信度與說服力就會在無形之中大大增加。如此,面試官比較容易理解並認同你過去的經驗與能力。
但優點只適合突出一至兩點,誇得太多,反而讓人感覺沒有優點或產生反感。一些公司還會要求應聘者提供某資料作品作爲證明,這也是展示自己優勢的好機會。
察言觀色
面試中,最基本的注意點事語言表達既不能太複雜,又不能過分簡單。表達時,要有邏輯性,條理清楚,避免敘述過於故事化或細節化。在表達時還要學會察言觀色,當面試官表露出很感興趣時可以多說一點;
而如果對方表現出不耐煩的神色時,應該急時收住話頭。對於面試官的提問,儘量用“1、2、3”這樣明顯的標誌劃分出來,這樣能讓聽者有一個良好的記錄。一般一個問題的答覆控制在三點以內,避免太長的敘述造成對方的疲勞。
另外面試官的身份也將影響談話的內容。如果面試官是部門經理,那麼求職者的談話重點應該放在技術和業務上;如果面試者是HR人員,那麼重點應該在企業文化和職業規劃上。
情緒表現力
面試中表現出對工作的熱情是很重要的,但在緊張而又陌生的面試環境下,人總是會不知不覺地藏起自己的真性情,似乎這樣才比較有安全感。
調整情緒,把與工作內容相關、對自己而言也有深刻意義的經驗和體會講出來,你的熱情就會自然地流露。這樣,不但能讓自己對事物的熱情與執着自然地顯現,同時也能展現自己最爲自信的一面。
肢體語言
面試時最重要的是給人有自信與誠信。所以在交談中標準的儀態是,正視對方眼睛,身體不要全部靠在椅背上,雙手放在桌上或是腿上。
可以用一些手勢來增強表達的思想,但不宜過多。“曾經有個候選人,在與我交流時,一直看着地,我根本看不清楚他的表情與眼神。
無論有什麼理由,在面試中是非常不利的。”有HR如是說,“面試官和公司本身的文化背景也決定了面試時的一些注意點,比如歐美類的公司可能比較輕鬆休閒,大部分HR喜歡莊重和嚴肅的氛圍,候選人行業不宜太隨意。”
面試,是公司對候選人進行面對面的一種考察,所以,候選人從進門、坐下、到離開的所有細節和肢體語言都會被留意其是否與公司文化相融。
求職面試如何與HR談薪資
如何面對自己患癌症的事實
怎麼稱呼hr 面試時如何應對HR
HR如何應對漲薪壓力
面試階段如何和HR溝通薪酬
HR如何瞭解面試者的心態
職場中HR如何自我增值
如何全方面提升自己面對全球災難
如何全方面提升自己來面對未來
面試階段如何與HR溝通薪酬
HR帶飯如何吃出健康
應屆畢業生如何和HR面試談薪
面試如何與HR溝通薪酬
如何秀出自己的曲線身材?鉛筆裙秀出翹臀小蠻腰
作爲HR的你如何挖人
如何把握HR面試三步曲過程
hr如何有效的面試實習生
HR要如何應對多頭領導
面試過程中如何抓住HR的芳心
如何判斷hr吊着你
金三銀四HR如何做好面試
如何讓自己面對失敗重新振作
如何通過HR面試的最後一關
HR應該如何自我增值
面對壓力焦慮如何調整自己
如何在朋友面前假裝自己很懂表?
轉行者如何在面試中征服HR?
求職面試如何回答hr的提問
如何讓HR發現你的實力
如何讓女人對自己有依賴感 如何看出女人對自己是否有依賴感
職場小白如何面對自己的領導
面試中如何與HR談薪資
HR如何才能自我增值