當有辭職的想法時要不要辭職
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當有辭職的想法時要不要辭職,很多人在一個地方上班久了就會出現想辭職的想法,尤前是在不順心的時候,這個想法會更加明顯,但想歸想,真正做的時候,卻會猶豫不決,下面就來看看當有辭職的想法時要不要辭職。
當有辭職的想法時要不要辭職1
每個職場人都有過離職的想法,無論是在不順心的時候,還是謀求更大發展的時候,等等情況都可能讓一個人在某個階段經常思考辭職的問題。
想歸想,但真正做的時候,卻會猶豫不決,並不清楚所謂理性的判斷是否真的能夠改變現狀。沒人能夠預計未來,至於未來會如何,誰也說不清楚。
當離職這個想法在心頭萌生的時候,思維總會進入一個死衚衕,會讓一部分人陷入猶豫不決的地步,無非是這兩個方向:
①離職後經濟壓力的問題;
②新的工作可能出現的壓力,是否能夠適應。
如果說還糾結在這裏的話,那麼離職註定失敗。判斷是否離職,在《身在職場,遇到這三種情況,說明你該走人了,別再浪費自己時間》這篇文章中寫到,有興趣的小夥伴可以去參考。
這裏要解決的是如何正確對待離職的問題,如何思考,才能做出正確的選擇,下面三個問題,如果有滿意的答案,即便離職也無所謂。
問題一:除了錢以外,自己目標是什麼?
不少職場人,因爲錢少而離職,這樣是思考無可厚非,不過僅僅是因爲錢的話,那離職短期內也許會成功,但最終還會陷入離職的困局。
雖說誰也無法保證自己一直在一個地方直到退休,但至少頻繁跳槽,無形中是在反覆消耗自我,畢竟新的工作總會有個重新開始的階段。過渡期也許很短,但是頻繁跳槽的話,這消耗掉的時間,會逐漸累加。
錢不僅對職場人重要,對誰都很重要,雖說錢不是萬能的,但是最接近萬能的。除了錢以外,找到自己的目標,這個纔是關鍵。
職場就像一個幽深的森林,你可以是獵人,但隨時也會變成獵物,如果沒有方向,沒有指南針,很容易迷失在森林之中,而這個目標就像是指南針,讓你實現自己的目標。
有些人這時會說,計劃趕不上變化,哪有一成不變的目標。其實,目標的作用不在於不能改變,而是當你發現自己迷路時,“指南針”能將你拉到原來的軌道上。
錢是讓你走出森林的最終目標,但實現賺錢的這個方向一定要清晰,否則離職之後,只能在一段時間內改善,但最終還是會陷入困局。
問題二:個人還是組織,必須要搞清楚
作爲考慮離職的人來講,離職只是一個開始。離職之後是跳槽,還是創業,又或者是做一個自由職業者,可以選擇得很多,但是選擇個人還是組織,這個問題必須考慮清楚。
如果是跳槽,無非是從一個平臺跳到了另一個平臺,隨着自己的逐漸融入,度過適應期之後,必然會出現各種的麻煩,但無論遇到什麼樣的麻煩,畢竟不是一個人在“戰鬥”,至少還有集體這個依託。
如果選擇創業,那麼就是自己在搭建一個平臺,這個社會很現實,趨利避害是人的常態,當你沒有搭建好之前,只能是一個人的“戰鬥”,別指望親戚、朋友的幫忙,除非有共同的利益,否則大家都很忙,都有自己生活要過,幫忙也是有一定限度的。
如果作爲一個自由職業者,必然也是一個人的“戰鬥”,基本與創業相同,可以在自己逐漸富足的情況下,搭建屬於自己的平臺,創建自己的團隊,但起初時一定是隻能是自己。
所以,離職時要考慮,選擇個人還是組織和重要,這決定了你未來自己要走什麼樣的路,將要面對的事情。一個人當失去組織時,就像無根浮萍一樣,焦慮也在壓力下逐漸加速。
問題三:後勁是否足夠,堅持到什麼程度?
考慮離職,就在考慮結束過去,開啓未來的一個過程,不要靠着一身蠻力,所謂的激情就能成功,確實有人在這種狀態下獲得了成功,但大多數人都在激情消退時,受到挫折時放棄。
開啓新的歷程,就像做生意一樣,並不是手裏有點錢,就能創業成功,雖說啓動資金重要,但後續資金更爲重要,總會遇到不可抗力的因素,與各種的困難,這個後勁就相當於後續資金。
成功不容易,無論是跳槽,還是創業,又或者是自由職業者,都必然會經歷一段至暗時刻,這個階段就需要你後勁,有多少後勁,能堅持到什麼程度,給自己一個客觀的評價。
事實上,人不怕遇到困難,就怕在無所事事中逐漸消磨,如果不知道自己後勁在哪裏,不知道自己能堅持到什麼程度,離職最終的結局可能會很難堪,最終只能僞裝自己當初的選擇沒錯,其實對與錯,只有自己心裏清楚,誰的苦誰知道。
所以,考慮是否有足夠的後勁,以及自己能堅持到什麼程度,纔是考慮離職的關鍵的因素。激情總會過去,困難總會來臨,別指望着憑藉激情就能成功,那都是影視劇中的橋段。
當有辭職的'想法時要不要辭職2
你有沒有發現,人一旦有了辭職的念頭,就很難再專心工作了,心裏總會想着這件事。工作的激情也找不回來了,每天都會消極怠工,感覺備受煎熬。
這時最重要的事情是什麼?是別讓任何人發現你有這種想法!這纔是最重要的。因爲如果被領導察覺,你就會被他列入重點監控名單,他會關注你的一舉一動,看你的工作效率有沒有下降。即便發現一點小小的問題,也會被放大,沒準會找你的茬哦。一旦開始懷疑你,他的顧慮也就很難打消了。如果最終你沒有辭職,以後的日子也不太會好過,這樣就得不償失了。所以這時你的感受和決定不是第一位的,要注意領導的感受,別把自己逼上絕路。
表面上的功夫要表演到位,接下來就要理性的分析一下到底要不要辭職了。之所以有了這種想法,一般不是因爲一件兩件小事而產生的,是不良情緒累積到一定程度,終於有一天爆發了。其原因可能是多方面的,總結起來就是兩個字:委屈。
這時你要想清楚,到底是什麼原因讓你不滿。同事關係?工作內容?工資太少?如果換了下一個工作,你會不會遇到同樣的問題。如果原因出在自己身上,那去哪裏都是一樣的,辭職也只是從一個火坑跳到另外一個火坑而已,沒有任何意義。這時你就要改變自己,或者給自己放個假,好好放鬆一下,然後再投入到工作中。
如果你真的是上有老下有小,生活壓力大,那勸你還是忍忍吧,畢竟生活還是要繼續的。你可以偷偷地再找找工作,萬一找到更好的,就毫不猶豫的離開吧。平時有空做點副業,增加點灰色收入。再學學理財,這年頭有錢人不都是靠理財錢生錢,輕鬆把錢賺了的麼。有錢人越有錢,因爲他賺錢容易,這是良性循環;沒錢人越沒錢,因爲他賺錢難,陷入惡性循環之中。
很多人辭職都是因爲一時衝動,但最終後悔卻來不及了。如果說衝動辭職是因爲超過了你能忍受的限度,現在思考一下這個問題,也就是幫你提高一下這個限度罷了,可以降低後悔的概率。但如果真的有一天某件事作爲導火索,實在控制不住,那也就沒辦法了。現在通過理性的分析之後,你會辭職嗎?還是等待那壓倒駱駝的最後一棵稻草呢?
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