被同事打小報告了怎麼辦
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被同事打小報告了怎麼辦,我們知道在職場上,難免會有同事會是小把戲對你使壞,但是我們身正不怕影子斜,把職場當戰場,也是其樂無窮的,那麼,以下分享被同事打小報告了怎麼辦
被同事打小報告了怎麼辦1
一、 職場小人,防不勝防
週末,妹妹和我吐槽了一件事,深感職場上,人心難測。
原來,爲了趕進度,她和辦公室一個女孩玲玲一起加班到很晚,當時妹妹隨口說了句,領導不體恤下屬,把女人當男人用,剝奪剩餘勞動價值。
因爲玲玲和妹妹同時進公司,年齡相仿,平時走得比較近,關係不錯,所以妹妹說這些的時候,並沒覺得有什麼不妥。
第二天,老闆在開會時,含沙射影地說:
“有的員工抱怨不斷,沒有大局觀,只有自己的小九九,我希望大家都能收一收這種小心思,如果不滿意,可以辭職走人……”
妹妹一聽,馬上意識到,是玲玲在背後打了小報告,說妹妹壞話,讓領導如此生氣。
沒想到平時有說有笑的人,竟然在背後搞小動作,妹妹很是很氣憤也很苦惱,不知道該不該找玲玲對質。
其實,職場上這種事並不少見,甚至防不勝防。
遇到同事背後“捅刀子”,憤怒沒用,分析其背後的原因,才能見招拆招。
二、愛打小報告的人,背後是這3種心理
1、討好領導
有的單位存在這樣一種風氣,領導喜歡從別的員工口中瞭解下屬的情況,不僅不懲罰打小報告的人,還讓這些人得了利,這在客觀上縱容了背後打小報告的行爲。
這也變相地加重了愛打小報告人的邀功心。爲了表忠心、討好領導、得利益,不惜出賣同事、違背良心,嚴重的還會惡意傷人。
2、 嫉妒心強
樹大招風。
你越優秀,心眼小的人就越嫉妒。
哪裏都不缺見不得別人好的人,同樣是一個單位,憑什麼你發展的快、薪水比他高?
越想越不平衡,想方設法抹黑你,看到風吹草動就去抓你的小辮子,誇大你的缺點和失誤,讓領導對你有看法。
如果你倆是競爭對手,他一心想上位,正好利用打小報告,擠掉你。
3、 惡人先告狀
這種人怕承擔責任,選擇先下手爲強。
當大家都犯了錯,他選擇背後打你的'小報告,可以第一時間轉移責任,如果同事不知情、不做解釋或者領導不調查,就把責任推得乾乾淨淨,達到解脫自己的目的,可謂心機深重。
三、高情商的人,都這樣處理
既不要太佛系,任由其發展,也不要衝過去和對方撕,不妨試試這5招。
1、調整心態
被人打了小報告,確實挺糟心,但是一味生氣,不解決問題,要學會轉變心態。
一要明白,職場上這種人、這種事很常見,要平常心對待。
無論是發泄情緒還是找對方質問,只會增加負面效應,不利於解決根本問題。
二要看清本質。
可恨之人也有可憐之處,愛打小報告的人往往格局小、心胸狹窄,外加沒什麼本事,骨子裏還有點自卑,只能通過這種方式刷存在感,這樣的人沒前途,時間久了會被看穿、被唾棄。
所以,面對這樣的人,不害怕、不憎恨、不焦躁,保持情緒穩定纔是上策。
多些寬容與理解,就是放過自己。
2、保持距離
人以類聚,物以羣分。不欣賞、不接受小人的做法,就選擇敬而遠之。
儘量減少工作中的交集,如果實在避免不了,不得不接觸,那就只談工作不交心。
因爲這種人很容易對你說的隻言片語進行加工,添油加醋,變着味地向老闆打小報告。
閒談莫論人非,靜坐常思己過。
與這種人相處,一定要管好嘴,當大家背後議論領導和同事的時候,不參與、不表態、不附和,更不能在公開場合抱怨工作或者吐槽領導。
3、嚴謹細緻
同事在背後打小報告,我們要第一時間反思:是否在工作中真有做的不好的地方?
比如,在工作風格、爲人處世方面,是否還有改進之處。
以此爲契機,不斷精進,提升能力,儘量不要留下把柄,這樣讓打小報告的人,沒有小報告可打,從根本上斬斷他的念想。
另外,養成嚴謹的工作習慣,也是對付這種人的好辦法。
有時候,我們自認爲做的很好,但難免還會遇到別有用心的人。爲了保護自己,需要留個心眼:
做工作記錄、履行簽字手續、保留工作證據。
這樣,在對方打小報告、領導追查的時候,能自證清白。
做到嚴於律己時,領導和同事也能感受到,我們是工作嚴謹、不容易被糊弄的人。
4、低調做人
高調做事、低調做人,是職場永恆的生存法則。
放低姿態,謙卑低調,能很好地保護自己,不容易引起善妒人的注意。
取得成績時,不要沾沾自喜,更不要到處炫耀,要強調是領導的功勞、同事的苦勞。
這樣做,一方面能獲取大家的好感,另一方面也會打消對方的警惕心。
當他覺得,你對他已經沒有威脅,不把你當競爭對手了,自然就不會再盯着你不放。
5、旁敲側擊
如果你一直沉默不反擊,對方也可能覺得你是“軟柿子”,變本加厲地欺負你。
你可以在和他談工作或者吃飯的時候,不經意地提起,聽別人說你在背後說我壞話,我可不信。
至於他怎麼回答不重要,重要的是警告和提醒他,你的行爲我早知道了,這樣他就不敢輕易在背後說你壞話。
清者自清。記住堂堂正正做人,是反擊小人最好的辦法。
被同事打小報告了怎麼辦2
一、什麼情況下被打小報告
這麼上頭的好同事,還是真得盤一盤她,不然更狗血的事情也要砸到頭上,這日子也是很不太平了。
首先,你得找到原因,好姐妹爲什麼要打你的小報告,還要花心思假裝走得很近套取信息,這麼大費周章,真不知是該恭喜你還是恭喜你。
首當其衝,如果你們是相似的工作內容,也就是說彼此存在着競爭的關係,你被打壓以後她是直接受益人,可以獲得更好的客戶資源,完成更多的業績等等,道理上還是說得通的。
再加上你的工作還是存在一些疏漏,不是一百分的好,被揪小辮子,被詆譭,也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美,別人仍然有各種方式把好的說成壞的,這個方面是防不勝防的。
認真思考一下,你有沒有不小心得罪了對方,也許是某次自己工作比較好了有點目中無人,也許是恰好她心儀的客戶什麼的被你不小心領了去,讓人心生了怨懟;又或者是你工作時常做得漂亮,領導明裏暗裏比較偏向你,你自己也不怎麼謙虛,人前人後太過風光;或者你人緣不錯,但是恰恰是好人緣讓她生了妒忌也說不準的。
二、被打小報告以後怎麼辦
既然確定了是樹大招了風,那麼如何低調地平穩度過就是首要任務。
首先讓自己的心思迴歸到工作上去,用比從前更努力的狀態完成工作,不要再發生疏漏讓別人輕易而舉的拿來做文章。
無論背地裏怎麼被詆譭,漂亮的工作業績總能讓你站在人前,並且讓動你的人不敢輕易下手,漂亮的業績也讓領導可以對你的問題視而不見或者打馬虎眼,畢竟職場上就是憑結果說話的,對公司巨大的價值會讓自己站得更穩。
找合適的機會,在不太正式或者看起來很不經意的場合,和領導私下解釋說明一下,把事情本來的情況大致說出來,有做得不好的地方,坦誠的承認,並且誠懇表態以後絕不出現這種情況,如果是扭曲了事實,那就把事實擺在領導面前,讓領導自己評估。
解釋的目的是給領導還原場景,並不是平反自己的冤假錯案,所以不要表現出我委屈求親親抱抱舉高高,要表達出我會做得更好,以後不會再出現讓人詬病的事情,領導請看我的表現。
被同事打小報告了怎麼辦3
第一招:當老闆找你對峙時,承認錯誤!
當你真的犯了錯誤時,有同事去舉報,老闆找你對峙你必須要從容應對,虛心承認錯誤,而不要狡辯或者找任何理由,這樣只會越描越黑。老闆只是想看看你的態度,而不是真的想要刁難你。
第二招:說出相反觀點,將計就計。
當你的同事打你小報告時,你可以事先把事情完美做好,然後你又透露出沒有完成的樣子,這樣同事去舉報的時候,你就說出同事看到的相反的事實,這樣老闆便會失去對他的信任,慢慢不再相信他的話。
第三招:做好自己,把同事的陰招看做是監督。
若要人不知,除非己莫爲。如果同事喜歡背後打你小報告,你可以做好自己,把同事的揭穿看錯是一種監督,這樣你可以慢慢做好自己,甚至做的比他好,久而久之了,離升職加薪就不遠啦。
第四招:主動和領導溝通。
當你完成一件事情時,你可以主動和領導溝通匯報,這樣可以避免別人亂遭謠言。
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