辭職想馬上走最好的辦法
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辭職想馬上走最好的辦法,辭職是職場上很常見的事情,很多用人單位和公司有着明確的規定,辭職需要提前一個月提交離職報告,纔會被被准許離職。但往往很多時候辭職都是很急的,下面瞭解辭職想馬上走最好的辦法及相關資料。
辭職想馬上走最好的辦法1
1、直接拍拍屁股走人
如果你真的很急着離開公司的話,那麼你大可以直接怕怕屁股走人,剩餘的工資都不要了!這也是最乾脆的一種辭職辦法,不需要等一個月,當天就可以走!不過如果你在入職時簽署了某些協議的話,需要賠償違約金的話,那這個辦法就不適合你了,因爲你沒有按照合同的規則來,是需要賠償違約金的!
不過這種辦法還是有很多弊端的,並不建議使用,因爲這可能會影響到你以後的職業生涯,並且也是一種沒有責任的表現,在職場上是很忌諱的!如果以後你進入到一家大公司,別人對你進行履歷調查的話,那麼就很有可能發現你的這個“污點”,最後甚至會拒絕聘請你,這就得不償失了!
2、和公司協商解決
可以和公司進行協商,達到一個雙方都滿意的條件,最後由公司來直接解除勞務合同。如果公司不同意的話,那你也沒辦法提前離職了,只有等到一個月之後了,那你就只能按照第一種辦法來執行了。
3、找公司的違法行爲
如果上面兩個辦法都沒有辦法幫助到你的話,你就只能找公司的'違法行爲了,公司出現違法情況,員工有權直接離職!比如公司沒有繳納員工社保、經常加班並且沒有加班費、試用期很長等等,去研究一下公司法和勞動法,總會讓你找到公司的問題,然後以此藉口來離職,相信沒有那個老闆在原因留你了,你也就不用等30天了!
辭職想馬上走最好的辦法2
1、以家庭原因辭職
這種藉口在日常的職場中也非常常見,往往以自己家人的身體健康需要有人照顧爲藉口,當然,領導也是人,領導的心也是肉長的,領導也懂得孝爲大。當員工以此爲理由申請辭職的時候,相對來說領導籤批的也是比較快的。
當然還有其他類似的理由,比如說父母生病了,需要回家照顧。家裏孩子太小,離不開。家裏準備蓋房子。家裏莊稼要開始收割。家裏發生了鄰里糾紛,要回去處理。兄弟或姐妹要結婚等等。
2、以改行爲理由辭職
如果老闆聽說你改行了,徹底告別這個行業了,那麼他還留你幹什麼呢?心都不在這個行業了,還談什麼奉獻,談什麼努力,趕緊愛去哪就去哪吧。反正離開了,誰也不會跟着誰,你再去重操就業,老闆也不知道。有的老闆不放你就是出於行業競爭考慮,如果老闆聽說你改行了,心不在這個行業了,徹底告別這個行業,那麼他還留你幹什麼呢?
3、身體不舒服
身體欠佳就是告訴老闆我太累了,受不了這工作了,或者身體狀況出現問題了。以身體爲由讓雙方都容易接受,說不準老闆還會給點補貼哦。
比較常見的理由有:眼睛不好,不能長時間看電腦;失眠,晚上睡不好,白天頭疼;工作節奏太快,影響自己要孩子;工作太累了,每天下班什麼都不想幹,沒有私人時間等等。
4、想去外地進修或者學習
在選擇就業之前,每個人對自己的未來都是有一個明確的職業規劃的。進入職場後,先給自己先定個小目標,比如在五年內晉升部門主管或成爲項目負責人等。有了目標後才能在這充滿競爭的職場環境下生存下去。
想辭職的時候,你可以跟老闆說你想去外地進修充實自己,或者說你想去考事業編、公務員,需要充足的時間備考,這種情況老闆都會同意你的離職申請。
辭職想馬上走最好的辦法3
1、與公司友好協商
當你遇到一些突發情況迫使你不得已要辭職的時候,是可以去跟公司協商的,只要你把原因說清楚公司會理解的。有時候互相商量是最好的解決辦法,這樣的話你就可以馬上辭職。
2、直接自離
有的員工因爲過於着急辭職可能就是直接自行離職,剩下的工資也不要了,這樣看着是很灑脫,但需要承擔的風險很多。在入職前都會簽訂協議,嚴重的話你還需要支付違約金。看似最簡單的做法實則需要承擔的是最多的。
3、找出公司的弊端
還有個辦法就是找出公司的弊端,比如說不繳納社保、加班沒有加班費等等,這其實是屬於違法行爲,有這些情況你是可以直接辭職的,相信公司也不願意你去告他們,那麼公司承擔的會更多。
最聰明的一種員工離職
離職的原因非常多,但選擇一個正確的離職原因是非常重要的。聰明的員工不會說一些花裏胡哨的原因,一般就是直接說因爲個人原因離職,這個就是最好的原因。你離職不是因爲公司不好,而是有自己的規劃,公司自然是可以理解的。
怎樣辭職讓領導不反感
辭職前一定要組織好語言,不要在說話的過程中磕磕絆絆,這樣沒有說服力。再就是一定要把辭職的原因說清楚,這其實是對領導的一種尊重,同時表達出對自己離開公司的遺憾,以及辭職的決心要表達清楚,不然公司會以爲你想留下。
辭職想馬上走最好的辦法4
1、給領導臺階下。
當人們想辭職時,只有三個原因,第一個老闆的薪水不夠,第二個不開心,第三個人的發展問題。如果你因爲第三個原因辭職,那麼這是可以理解的,只要你真的告訴老闆你的目標,那麼老闆就會尊重每個人的選擇。畢竟,每個人都有自己的目標,如果你因爲個人計劃而辭職,那麼如實地告訴老闆,好好聚在一起。
如果是因爲工作不開心或者工資問題,辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要直截了當地告訴他真相,因爲老闆會難過的。以後再見面,很難成爲朋友。畢竟這個圈子這麼大,多一個敵人會阻止很多路。所以這個時候可以找一些個人原因,避免和領導不開心。
2、態度要真誠但也要堅定。
想象一下你和你的公司是合作的,而不是僱傭關係。當你想終止合作時,你需要表達你的誠意。你不妨像朋友一樣真誠地和人事部或老闆聊天,表達你的想法,然後表達你考慮離開的意願。端正心態,不藏着掖着,把辭職當成正常的工作調動。
同樣,當你提出辭職時,人事部門和老闆都會問你爲什麼,甚至提出一些豐富的條件讓你繼續爲公司工作。此時,態度必須堅定,真誠地表達他們想離開的意願,禮貌地拒絕,但不要忘記再次感謝公司的重視和善意。
3、提前通知辭職,給老闆時間招人。
最後,如何巧妙跟老闆說辭職?其實既然你認爲老闆對你很好,你必須在辭職時給他足夠的招聘時間。也許是因爲你突然離開,公司或多或少會有一些小問題。當你突然離開時,有人可能會來取代你的職位,但其他人可能對你的業務不太熟練,這會給公司帶來不好的情況。
辭職應口頭和書面使用,有正式的辭職申請,口頭是表達老闆的想法,讓老闆準備招聘新員工,書面正式辭職申請,一方面是辭職的常規,另一方面是尊重老闆,所以辭職不傷害和諧。
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