和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦
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和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦呢?參加工作後,每天都要和同事共處,難免也會和同事之間產生一些小矛盾,那麼和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦呢?下面就和小編一起來看一看和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦吧。
和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦1
一、 主動開口,打破僵局
1、在公司裏,你可能會發現這樣一個現象:同事之間鬧矛盾之後,誰都不理誰,互相碰上了也不會主動去打招呼,其實雙方都希望對方先開口,誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
2、我們作爲公司的一分子,遇到這種情況,更應該去做主動的人,主動問好,主動道歉,消除彼此之間的隔閡,給其他人一種大度、不計前嫌的印象,不必堅持那一分面子,給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方,長此以往,雪球只會越滾越大,最後導致無法和諧共事就得不償失了。
二、正面溝通
1、矛盾一旦出現,千萬不要沉默,即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執,對其他同事也會造成好好的影響,如果你能儘快解決,堵住悠悠之口,這是很重要的姿態。
2、坦誠溝通,雙方對談纔是正確做法,儘量不要拖延,出現矛盾之後,儘快溝通佔據主導地位,如果時間拖得久了,雙方的芥蒂就會越來越神,更不好化解。溝通時也不用太正式,藉着一個機會,比如:利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
三、工作之餘一起吃頓飯
1、如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬,不妨選擇一個比較自由點的空間說,比如約對方在下班之後出去吃頓飯,在飯桌上是比較好解決問題的。
2、如果問題是你引起的,也並不想將兩個人的關係搞僵的話,不妨主動地送些小禮物,一般時候同事也會反省的,正好借這個機會給雙方一個臺階下。
和同事鬧矛盾想辭職怎麼辦2
一、理性對待問題的發生
矛盾既然已經發生必然是發生之前沒有控制好自己的情緒,沒有理性對待事件本身,所以我們需要在矛盾發生以後理性的面對,不要一味的覺得是對方的錯,要客觀的看待自己和別人
二、冷靜思考還原事件
既然已經能夠理性面對了,接下來要做的就是冷靜思考還原事件本身,自己把整個事情回憶一遍,找出問題發生的原因,原因可能是多方面的,可能是你的'原因可能是對方的原因,也有可能是客觀環境造成的,總之要找出這個矛盾發生的原因
三、反思自己
冷靜思考以後,首先要做的就是反省自己,先從自己身上找原因,你自己肯定也有不對的地方,先把自己的原因找出來,再來說別人的問題,別人也容易接受一點
四、化被動爲主動
既然以上問題都已經解決,那接下來就是解決問題了,我個人建議化被動與主動,自己掌握優先權,如果確實是自己的原因也請自己主動去道歉,如果是對方的原因,先表現出自己的善意,把工作的事情先解決掉,再來談個人感情問題
五、學會總結
人總得學會總結,相同的錯絕不能發生兩次,總結本次的經驗教訓,如果以後再遇到類似情況該如何處理,是否能夠再矛盾發生之前就將問題解決掉,這樣才能改變自己的不足
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