和同事發生矛盾怎麼處理

和同事發生矛盾怎麼處理？在職場上，我們因爲各種原因與同事發生矛盾是很正常的事情，但是在公司做好自己本職工作纔是根本，我們要及時去處理矛盾。小編已經爲大家蒐集和整理好了和同事發生矛盾怎麼處理的相關信息，一起來看看吧。

和同事發生矛盾怎麼處理1

1、同事之間發生矛盾時要自我反省

首先要回憶並反省一下,如果是平常工作中沒有注意細節,而與同事產生了誤會,一定要主動去向同事解釋。如果是曾經在工作中有不同的意見,沒有處理得到而引起了矛盾,可以在與同事溝通的時候表明,覺得他的意見也很合理有效,提供了新的思路和方法,我應該辯證的來看待,今後還需要多向同事學習,相信同事也會理解。

2、同事之間發生矛盾時要尊重同事

同事之間由於經歷、立場等方面的差異,對同一個問題,往往會產生不同的看法,引起一些爭論,一不小心就容易傷和氣。而在這裏,尊重就變得尤爲重要。

另外,還要注意在生活中多關心同事,多參與單位組織的文體活動,多與同事溝通交流,同事之間搞好人際關係將更加促進工作上的提高。

3、同事之間發生矛盾時學會道歉

同事之間出現矛盾是很正常的,你能主動忍讓,多爲別人着想,用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。

很多時候和同事的矛盾不是什麼大事,就是因爲大家的語氣不是很好。所以,適當地把語氣改一改,多一些尊重和友好。

4、同事之間發生矛盾時要主動溝通

即使發生了矛盾,如果我們主動去溝通,就很容易得到對方的理解、諒解和信任,同時也讓對方能夠反省自身的錯誤,爲自己對你所產生的誤解而感到後悔。在溝通時,我們一定要選擇合適的時間和地點,不管對方是什麼態度,我們都要謙虛、誠懇,同時還要注意對方的心理變化。

同事間發生矛盾的處理原則

1、襟懷坦白

要真誠坦蕩,要有君子風度,即使別人做了對不起我們的事情,也不要想着去報復,倒不如用我們的真誠去感化他們。其次,我們要善於看到別人的長處,認識自己的短處,以別人之長比自己之短,如果能夠持這種態度對待別人,那麼我們就不會心存計較,依依不饒,反而會感受到對方的吸引力,自然能預防矛盾的發生,正確認識到自己的不足之處,矛盾也會很快的`化解了。

2、要控制情緒

當矛盾發生之時,一忍再忍是很難做到了,但我們要學會適度控制自己的情緒,實在忍受不了,可以選擇轉移話題的辦法,如何對方仍不依不饒,那麼就選擇離開矛盾現場,這並不是說我們怕誰,而是說明我們有自控意識,爲的是避免矛盾的激化。

3、要相逢一笑

微笑有時是另一種語言,當矛盾發生時,我們的微笑會讓矛盾止步;當矛盾發生之後,我們給對方一個微笑,既體現着歉意或敬意,也表達着寬容或饒恕。泯去矛盾,有時並不需要語言道歉和“第三者”的調解,往往只是相視一笑,矛盾就自然化解了。有時,微笑的作用遠遠勝過語言的表達。

同事之間發生矛盾後要注意什麼

1、切忌拉小圈子,互散小道消息

辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。

2、忌情緒不佳,牢騷滿腹

工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要麼招同事嫌,要麼被同事瞧不起。

3、切忌逢人訴苦

有許多愛說話、性子直的人,喜歡向同事傾吐苦水,但辦公室不是互訴心事的場所,當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時,你最好不要到處訴苦。

4、忌成“耳語”的散播者

耳語,就是在別人背後說的話,只要人多的地方,就會有閒言碎語。有時,你可能不小心成爲“放話”的人;有時,你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語,比如領導喜歡誰,誰最吃得開,誰又有緋聞等等,就像噪音一樣,影響人的工作情緒。聰明的你,要懂得,該說的就勇敢地說,不該說就絕對不要亂說。

和同事發生矛盾怎麼處理2

停止爭論別再說話。有時候和同事之間的溝通往往因爲某項工作上面的溝通出現了問題，或者是在一個問題上面的理念起了衝突，如果你感覺到了不對勁，就應該立刻停止爭論，避免事態升級，對誰都沒有好處。

首先處理好自己的情緒。不管是因爲什麼事情，不要帶情緒，就事論事，如果如法達成一致，可以選擇不再談論這個問題，雙方都保持冷靜，等到心平氣和時再做探討。

對事不對人。在產生矛盾尤其是處於爭吵情緒激動時，很容易讓人喪失理智，進而口不擇言，但是要切記不可出現這樣的狀況，只討論事情不做任何人生攻擊，避免傷害到別人！

堅守底線，勇敢說“不”。在面對矛盾時，難道是面對大是大非的情況時，才需要守住底線嗎？除去社會道德層面的底線，我們每個人都必須有自己的底線，清楚自己的底線在哪，才能在物慾橫流的社會裏守住自我，成爲自己，守住底線，才能讓自己不受傷害。

面對欺辱，迎難而上。有些公司風氣不好，很多老人，覺得自己資歷深，對新來的員工，特別是軟性子的員工，時不時的會欺負，過分的時候甚至會欺辱對方，面對這樣的情況，新員工完全不用怕，新人入職難免受到排擠，但是到欺辱的時候一定要還回去，讓他一次就記住，你不是好欺負的，該是你的錯就承認，要是沒有想欺負你，就果斷還回去，這個時候千萬別忍，對於這種人，一般都是欺軟怕硬，你如果這次忍了，還會有下次甚至下下次，反倒你做出反抗，一次就讓她記住你不是好惹的，他也不能把你怎麼樣，尤其在大公司，人事關係複雜，不是一個老員工就了不起了！