劣勢求職者從修飾簡歷走向成功

劣勢求職者從修飾簡歷走向成功，對於經驗不足的求職者來說，想要成功找到工作，就需要從修飾簡歷來着手。因爲好的簡歷能獲取更多面試通知，下面是劣勢求職者從修飾簡歷走向成功！

劣勢求職者從修飾簡歷走向成功1

職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。

求職時有人可能在潛意識裏想到要在簡歷中做假， “修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因爲“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。

明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

實習寫進簡歷中

其中，實習工作應作爲相應的工作經驗來寫，因爲這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。

此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。

如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。

當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。

應屆畢業生的劣勢

對於初出茅廬的畢業生，因爲與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。

爲此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因爲沒有相關職業的豐富工作經歷。

所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別課程或活動。

學歷或學位低於應聘要求時

現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容。

以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。

如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。

劣勢求職者從修飾簡歷走向成功2

如何讓轉行簡歷變劣勢爲優勢

“轉行”求職難，寫簡歷更難。如何寫好“轉行”簡歷，讓面試官給自己一個機會——這個問題是衆多求職者所關心的。

在這種情況下，在你的簡歷應該設法避免象編年史一樣的羅列自己的職業經歷，這樣大而全的列表沒有重點，突出不了你的優勢和價值。

寫明白你能爲公司做什麼

你應該仔細研究招聘廣告的職位要求，並且有地修改你的簡歷，寫明白你能爲他們做什麼，而不是單單向他們強調你以前做了些什麼。這樣，你纔能有望把自己做爲一個“好產品”推銷出去。

簡而言之，你要努力做的是說服用人公司，讓他們相信你在其他行業的工作經驗會對他們有幫助，這樣公司纔會願意用你。

準備功能性簡歷

既然你已經對公司情況做了研究，你就應該對公司的發展方向，需要何種人才和技能等基本面有起碼的'`瞭解。

所以你不妨嘗試爲自己準備一份功能性簡歷。功能性簡歷能幫助你展示自己的技能而不是工作經歷——被稱作“前瞻”型的簡歷。這種簡歷的開始部分通常是一段簡單的自我描述和個人求職意向。

一份得體的簡歷同時你有機會展現自己的個人風格，並使之表現得與公司的企業文化的配合之處。

充分利用你的社會關係網

我們想提醒求職者注意的是，儘管敢於跳槽的人相對來說更有創造性，思想活躍並願意承擔風險，但是許多公司在招聘的時候對於跳槽過多的人總是抱有偏見。

在這種情況下，我們建議你應該更多的利用你的社會關係來進行跨行業求職，最理想的情況是你瞭解到一家公司有職位空缺但還沒有發佈招聘廣告，這樣你可以避免與大批擁有那個行業工作資歷的候選人競爭。

讓朋友帶給你有價值的信息

最後，我們想說的是：去另一個行業發展，是一個挑戰，一次調整，也對你事業發展的一次貢獻。

當然，在你沒有確定下來之前，你儘量少和父母等長輩談起你的決定，因爲沒有必要讓他們爲你擔心。

不過，你倒是應該和朋友們商量，尤其是那些在你所感興趣行業工作的人，他們往往能夠給你帶來最真實最有價值的信息。

如何在簡歷中彌補劣勢

1、學習成績不好

首先明確一定，大多數公司在招聘應屆生的時候，學習成績固然是一個很重要的考覈指標，但不是決定性的。

因爲多數公司更看重的是應屆生的綜合素質及能力，學習成績好只能說明在學習課堂知識方面有獨特的方法，並不能說明一切，高分低能的大有人在。

學習成績的“好”與“不好”實際上是一個相對的概念，因爲不同的行業、不同的公司對於成績的要求也是不一樣的。

如果是應聘Google、瑪氏、波士頓諮詢公司等這樣的知名外企，在學習成績方面是一定要突出的，而製造業內的公司則相對沒有那麼高。

另外，一些專業性較強的公司，例如IT類公司，更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

如果你的學習成績一般，建議可以從以下兩個方面來準備簡歷：

（1）突出相關的、高分的課程：

建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程從簡歷中刪除。例如：某管理學專業本科生應聘財務會計類職位，其總成績並不突出，在教育背景中選擇列出相關的高分課程。

（2）突出兼職、社團或學生會經歷：

如果學習成績不是很好，那麼建議突出相關的實踐活動。因爲“理論”與“實踐”通常不可能總是“兩全其美”的。而通過實踐來證明綜合素質的方式，大多數情況下比突出成績更有優勢。

2、缺少公司實習經歷

對於一些同學來說，不缺少公司實習經歷，缺少的是與應聘職位或行業相關的實習經驗；而對於大多數同學來說，除了學校的經歷以外，沒有任何公司的實習經歷。在這種情況下，我們應該從以下方面來彌補沒有公司實習經驗的劣勢：

（1） 突出社團、學生會等實踐活動：

我們可以將在學校參加的社會實踐活動作爲工作經歷、實習經歷來描述。

因爲如果在學校擔任過社團、學生會等幹部。有獨立或帶領團隊合作安排社團活動的經歷的話，從某種程度上來說，同樣代表了溝通能力、團隊合作能力等企業看重的能力。

不過特別值得一提的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議大家在處理這個部分的時候要根據應聘的職位和公司慎重選擇和調整。

（2）強調個人技能、培訓經歷、快速學習能力：

你應該強調你已掌握的知識、工具，或參加的培訓經歷，並同時以真實、詳細的例子來證明自己具有的極強的學習能力，能夠有效地彌補你所欠缺的工作、實習經驗。

例如：你可以將論文中應用的研究方法、所使用的軟件等作爲個人技能及經驗的證明，如之前介紹的項目經歷的寫法；如果有與應聘職位相關的培訓經歷，更要強調顯示。

（3）勤能補“拙”。

你可以在簡歷的工作技能部分強調“勤奮苦幹”，同時，你也可以考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能爲你獲取工作的機會。

3、應聘的職位與專業不相關

也許你是一個學機械專業的學生，但是你的計算機編程能力很強，在讀期間做了很多編程相關的項目或者實習；

也許你學的是電子商務專業，但是卻自學了財務管理的課程……實際上，現在越來越多的應屆生所找的工作與自己所讀的專業並不相關。因爲越來越多的企業開始放寬了對專業限制，甚至不限專業。

但是一般IT技術類的崗位還是要求專業對口的。如果是跨專業求職，那麼簡歷中該如何寫？建議大家從以下方面來考慮：

（1）突出雙學位/輔修專業/選修課程：

雖然有些職業對專業性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業背景，自然在求職中能更勝一籌。現在很多大學都開設了輔修專業課程，這對跨專業的學生應聘是很有幫助的。

所以，準備跨專業求職的同學，有必要儘早規劃就業取向，在專業課以外選修或輔修相關課程。

（2）突出外語能力、個人技能：

在跨專業求職中，工作能力是最重要的考量，外語能力、計算機能力、職位相關的專業技能、溝通表達能力、團隊合作精神等等都是簡歷中應該突出的亮點。

（3）突出實習、社會實踐經歷：

如果能夠及早洞察自己未來求職要面臨跨專業的問題，那麼平時就應該多參與相關的實習及社會實踐，用實踐經歷來說話。

4、英語缺少證書

大多數企業招聘應屆生，對於英語的要求至少爲英語四級通過。有些企業要求更高一些，要求通過英語六級。

對於外企來說，英語是工作環境中可能經常要用到的語言，所以如果你是應聘外企，起碼的英語證書是需要的。

但如果你只有一張四級證，而實際的英文口語水平還不錯的話，這個時候你可以借實習經驗讓HR們推斷出你的相關能力。

比如，你想說自己英語口語能力強，如果在實習經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”，說服力也很強。

如果你四級未通過，那麼應該抓緊時間複習，爭取早日通過。在此之前也不應沮喪，應該比別人更加積極去尋找就業機會，因爲還是有很多企業的職位對於英語水平並不嚴格要求，更關注的是你的實際處理問題及動手能力。

5、學校沒有名氣

如果你是畢業於非985、非211的普通高校，那麼在簡歷中你可以強調你參加的校內、校外的實踐活動及實習經歷，或者參加過這樣那樣的培訓計劃。

或者擁有的技能、證書等，不要因爲是普通學校就自卑、懷疑自己，找準自己的職業定位，積極去爭取屬於自己的職位。

在每年招聘應屆生的所有企業中，只傾向招聘名校畢業生的企業佔少數，大多數企業看重的是求職者個人的綜合素質及能力。因爲就算名校畢業的也有庸才，非名校畢業的也有精英。所以，在求職戰場中，你不能輸在自信心上。