怎麼拒絕老闆留人

怎麼拒絕老闆留人，　許多人到一個公司裏邊離職的情況下，會被老闆話家常，開展挽留，而且會提供各種各樣標準使你留下，此刻做爲一個提離職的職工，該怎麼拒絕老闆留人？

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你離職，不是一時之氣而下的決定，而是深思熟慮的結果。領導挽留你至少有兩種心態，一種就是人情上的留一留，第二種就是他真的看中了你的能力，真的不想讓你走。今天要說的是第二種。

領導真心實意地挽留，多少都會有點感動，但這並不會動搖你的決心。你要做的是，跟領導多聊聊，尤其是你自己對未來的規劃，讓領導知道你的離開並不是針對他一個人，也不是針對公司的，而是個人的一種選擇。

你自己想要出去闖一闖，換換環境，突破自己的能力，那麼領導能做的，就只有放手和尊重了，當然，如果他能成爲你的良師益友，"單飛"後，你遇到一些問題了，還可以向他取取經呢。

不能在領導面前翻舊賬。領導挽留你的時候，肯定會說了很多以前美好的回憶，也會問你離職的原因。那些一起走過的奮鬥的日子，總是會讓人懷念，你越說領導就會越挽留你，那你還不如不說，還有，更加不能說你在公司遇到的一些不愉快的事情，或公司不好的事情。咱們離職不是爲了拉仇恨，而是爲了更好的未來。

也許領導會以現在人手緊，你真的不能走，等我招到人再走這種理由去挽留你。那你要做的是委婉的拒絕領導。既然決定離開，那給彼此留一個美好的回憶吧。這個世界上從來不會說離了誰就不運轉了。因此，也不要把自己想的太過重要，在跟領導道別的時候，感恩他對你的提攜，他對你職場上的一些幫助，還有他在你成長路上的一些付出，懂得感恩，這就夠了

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很多人說，老闆能挽留你，表明你的這個作業是獲得認同的，這也是好事兒。但去意已決，真心實意的感謝老闆，告之老闆你離去的念頭，對於緣故視狀況而定，如果是埋怨公司和老闆的就不要說出來。

許多老闆會心疼你離職了交接工作不了，和老闆明確提出離職時說明自身會把相對應的交接工作好啦才走，不容易給公司導致損害。一般搞好這種你走了老闆也不會刁難你。看一下別的網友全是怎麼講的。

最先感激老闆的相信和往日工作上給與的適用，期待公司在老闆的引領下具有更美好的未來。假如去意已決，就需要委婉地回絕老闆的挽留，大約提一下自身要離開的理由（不可以太多指責公司），白首太玄經。

與此同時表明假如公司有必須，離去後自身也能及時向接任的同時給予必需的幫助。千萬別撕破臉皮，諸事留一線，世界很小，山不轉水轉，或許未來會出現別的協作的機遇。

儘管是一句開玩笑的話，但或是道出了初入職場生存之路；離職的情況下，老闆挽留如何拒絕，那得看老闆拿哪些挽留，倘若真金白銀挽留，那表明老闆誠心誠意注重你，你能提要求，做到規定，我認爲能夠留有了；但若是書面表述，沒有任何的表明，那就算了吧，你想着他都有臉拿你當二愣子，矇騙你，你難道說過意不去回絕他？

“感謝你們的擡愛，可是我依然決策離去。”老闆說破天，你也就這一句，(說多了，很有可能進到騎虎難下的程度)他看着你情意已決，也也不挽留了。

非常簡單，堅持不懈你的建議，就好了。一般領導幹部想要挽留的人沒有非常優異也是基本上能夠擔任工作中的，塑造一個人的費用可很大，對公司來講，減少職工離職率也是一項工作目標，因此一般能挽留的都是會挽留一下。假如領導幹部跟你溝通交流環節中發現你將會被勸出來，就商談的多一些，相反假如覺得你早已擁有準備或是去意已決就有可能不可能再太多挽留了。

這也是老闆的緩兵之計，離去誰公司仍然轉，老闆越挽留越要儘早離去，要不然吃大虧的還是自身。爲什麼辭職，實際上你的內心也瞭解，再說了如今許多老闆寧可出2倍的錢去請人做你的`崗位也不會讓你漲薪晉升，簡言之便是老員工喜愛鬥嘴，但是老闆覺得你沒有把他當老闆，這就是目前許多公司裏邊高管。人還是要搞清楚自身的優勢在哪兒。是黃金到哪都閃亮。

老闆早幹什麼來到，即然早已準備要離職，決策後還要立刻走，假如只求升職加薪，那麼充分能夠積極明確提出而不必儘可能用離職來達到目地；假如以前提到過被拒絕離職又被挽留，這中間就需要揣摩一番。

如何拒絕公司挽留？沒有不太好回絕的。想離職要不薪水低，要不做得不高興。有離職這想法的，老闆即便能同意你之上2個標準，不一定也可以做的長期，達到了一年也達到不上二年三年，因此職工和老闆僅僅使用價值買賣，感覺值彼此能雙贏就留有。

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1、思考事情本質

關於離職這件事情，無非就只有那麼幾種情況。一種就是公司發展與自己不一致，兩者之間意見不同很難相處在一起；一種就是被公司開除，但是領導覺得還可以再給次機會；一種就是工資達不到自己的所期待，繼續幹下去也沒有什麼意思。

所以在面對領導的挽留時，要懂得自己去思考事情的本質，也就是自己爲什麼會選擇離職，千萬不要被他的花言巧語所矇蔽。要知道，領導能夠坐上那個位置，在語言交際上自然不會遜色，要是你不堅持自己的內心，就很容易被領導的話誘導，會相信他給你的一些承諾，然後又留了下來。所以，在面對這個問題的時候，一定要去思考事情的本質，要保持自己的想法，不能隨意動搖。

2、考慮未來發展

這一點，是最爲重要的一點。對於職場人來說，不可能一輩子都待在一個崗位上，人都是想着往高處走的，要是公司的發展跟自己的未來的規劃不一樣，又或者公司並沒有打算給自己晉升的機會，自然就需要去考慮離開公司，換個全新的環境重新發展。畢竟，誰也不願意永遠都是別人的下屬，自然想着以後能夠發展得越來越好。

可以說，社會很現實，很多方面都需要資金的支撐，要是沒有未來發展的話，很難達到自己期待的理想生活，自然也就沒有必要繼續待下去了。所以，在面對領導的挽留時，就可以委婉的拒絕，表達自己很感謝領導的好意，但是公司與自己未來發展不一致，想着嘗試更適合自己的發展道路。相信領導在聽到這些話的時候，心中自然會明白過來。

3、留退路式回答

這一種方法，應該很多人都不會去考慮，大部分人會選擇上面兩種方法。其實，在離職這件事情上，選擇“留退路式回答”應該是最爲合適的。雖然公司發展與自己不一致，又或者因爲其他的原因想要離職，但是找工作並不是那麼簡單的事情，要是接着領導挽回的消息，自然就需要給自己留一條退路，以便在沒有找到合適的工作時，還能夠多一種選擇的機會。

可以說，這種回答既不會切斷自己的退路，也能夠給領導留下很好地懸念，稱得上是兩全其美的方法了。當然，在用這種方法的時候，一定要注意自己的說話的與其，可以找個藉口跟領導說，自己有時候事情要完成，能不能給幾天考慮的時間，或者放自己一個小假。這樣一來，就有時間尋找新的工作，也能夠給自己留條退路。