你未曾見過的完美職業規劃讓你職場之路無坎坷
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你未曾見過的完美職業規劃,讓你職場之路無坎坷,入職職場的時候,我們很難會認真思考職業規劃,下面一起來了解一下,你未曾見過的完美職業規劃,讓你職場之路無坎坷!
你未曾見過的完美職業規劃讓你職場之路無坎坷1
聽從心的召喚
在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績……如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨。
尋找優質的職業導師
職場之路很漫長,很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。
走好職場第一步
初入職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。 要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從。第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確。很多年輕人抱着“先幹起來以後再說”的心態,只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。
職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃,如果侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成。
在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,爲社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。
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一、明瞭自己的侷限
障礙和侷限是有區別的,前者可以被克服,而後者不能。例如,盲人無法開車。真正的侷限很少,而障礙則爲數衆多。瞭解自己的侷限可以避免你朝着不可能的目標努力卻最終失望。明瞭自己的侷限之後,其他的事情也就都有了可能*。
二、制訂計劃
好的計劃是戰勝心理障礙的祕密武器。一旦制訂了計劃並且下決心執行,那麼在某個特定時間你的感受和想法就不再重要了,因爲你可以簡單地告訴自己“按計劃進行”。相反地,如果心中滿是負面想法,缺少明確的方向,你就很容易變得自滿。
三、讓你的目標形象化
如果花了足夠多的時間考慮你的目標,你就能用自己的心看到、摸到、嚐到和聞到那個目標,你不會輕易放棄。實現目標的慾望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙,在真的取得成功之前,你應該已經在頭腦中達成目標。這樣你就能承受任何暫時的痛苦,實現自己的夢想。
四、不理會旁人的懷疑
我21歲的`時候曾去面試一份時薪8美元的工作,我告訴面試官自己希望在5年內拿到6位數的薪水並且在35歲時半退休。“這有點兒牽強,”面試官輕聲笑着說。在他看來也許牽強,但在他視爲障礙的地方我卻看到了機遇,我當然知道障礙的存在,只是我選擇了忽略。
五、擁抱積極心態
遠離任何會挫傷積極*的人,事或地點,讓自己融入儘可能多的建設*活動。選擇正面的讀物,結交樂觀的朋友,傾聽樂觀者的激勵,忽略悲觀者的指責。
六、理解畏懼情緒
畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己(擔心被拒絕),不敢在生意上冒險獲取利潤(擔心失敗),不敢體驗精*的事物(對未知的恐懼)。克服這些畏懼情緒的關鍵是:
七、認識到畏懼情緒確實就在你心裏
找到畏懼的根源,制定一個應對畏懼情緒的計劃。下一次當你對自己的想法有疑慮的時候,問一問自己,畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因,成功與失敗皆取決於思想的力量,掌控你自己的思想,你就會把握成功。
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第一步:分析你的需求
你也許會問:這一步怎麼做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,寫下來10條未來5年你認爲自己應做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個句子:“我死的時候會滿足,如果……”想象假設你馬上將不在人世,什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。
第二步:swot(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析
分析完你的需求,試着分析自己*格、所處環境的優勢和劣勢,以及一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試着去理解並回答自己這個問題:我在哪兒?
第三步:長期和短期的目標
根據你認定的需求,自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會地位,則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成爲管理講師?這要求你的優勢句括豐富的管理知識和經驗,優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上,你可以制定自己短期目標來一步步實現。
第四步:阻礙
確切地說,寫下陰礙你達到目標的自己的缺點,所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯繫的,而並不是分析自己所有的缺點,他們可能是你的素質方面,知識方面,能力方面,創造大方面,財力方面或是行爲習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻,就下決心改正它,這能使你不斷進步。
第五步:提升計劃
現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,要有期限,你可能會需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或學習新的知識。
第六步:尋求幫助
能分析出自己行爲習慣中的缺點並不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管,職諮詢顧問都可以幫助你。有外力的辦助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
第七步:分析自己的角
大部分人在長期的工作中趨幹麻木,對自己的角*並清晰。但是,就像任何產品在市場中要有其特的定位和賣點一樣,你也要做些事情,一些相關的,有意義和影響但又不落俗套的事情,讓這個單位知道你的存在,認可你的價值和成績,成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值,並保持自己的貢獻在單位的要求之上。
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