公務員面試技巧15篇

公務員面試技巧1

1、陳述的邏輯性

面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題後的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應。依此作答纔好征服考官。如面試題：“作爲副職，在和主要領導研究問題時，你認爲自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理？”你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性

2、見解的創新性

面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利於你面試答問成功。如面試題：“爲什麼有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題後可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考後單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。

3、理論的深刻性

面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經據典，綜合昇華，論證問題。如面試題：“當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施？”客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同於競爭機制。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因爲也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關係緊張的不利局面。

公務員面試技巧2

答：1、人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：

（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。

2、我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閒着。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閒，雖然我可以用其他廣泛 的興趣愛好來彌補工作悠閒這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

3、我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人爲樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有着濃厚的興趣和熱情。也正是因爲這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。

4、而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。

5、我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不爲呢？

6、總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現

公務員面試技巧3

1、公共服務理念

從以“公共權力”爲核心的傳統政府走向以“公共服務”爲核心的現代政府，公共需求始終處於不斷變動中，而當前最主要的公共需求即是公共服務。所謂“公共服務”指的是公務員緊隨政府職能的轉變，樹立公共服務意識，把爲公民提供優質服務作爲價值追求。其核心是由過去的管理型政府向現代服務型政府轉變，體現政府維護社會公共利益的本質。

【例題】深圳公務員走上街頭爲人民羣衆擦皮鞋，有人支持有人反對。請對此談談你的看法。

【解析】此題最重要的就是要求考生有明確的觀點。公務員主動走上街頭爲人民羣衆做基礎性服務，從本質上說已經改變了公務員過去高高在上的姿態，是放下“官架子”，由管理型政府向服務型政府轉變的具體體現。由此考生可精準地對這件事情進行定性，此舉應該得到支持。

2、社會責任理念

現代政府是責任政府。權利與責任相對應，政府及其工作人員在刑事政府權力管理公共事務時必須負政治責任、行政責任外，還應當承擔相應的法律責任。公務員必須要把忠於職責、完成分內應做的事當成使命，精益求精，努力工作，圓滿完成自己的職責，如果不能盡職盡責，做好自己分內的事，就要承擔相應的職責，接受相應的處罰。

【例題】岳陽湘陰洪水決堤，77小時後才上報，相關責任人收到湖南省防災委員會通報批評。你怎麼看?

【解析】岳陽湘陰領導沒有盡到在重大自然災害發生之後的24小時以內向上級部門彙報的責任，受到相應的行政處罰是理所應當的。有權必有責，公務員有了相應的權力就必須要承擔相應的責任。

3、行政效率理念

“效率”原是一個經濟學概念，其內涵指的是投入與產出比，即經濟成本與利潤之比。政府管理中的效率理念是指以儘可能低的行政管理成本，實現儘可能高的社會效益。在政府管理的領域中，社會公共效益不僅包括政府部門行政管理效率、政府所提供的公共產品的質和量，還包括政府公共政策的社會效應以及社會公共秩序水平等。對公務員來講，樹立公共行政效率理念就是提高公共服務的能力和水平，在公共政策中體現公平、公正原則，把長遠利益和眼前利益結合起來，儘可能地滿足公衆的公共服務需求。

公務員面試技巧4

各位考官上午好，我是xx號考生，歲，正式黨員。今天能來到這裏參加面試，感到十分高興和激動。

本人年畢業於學校，在警校學習期間掌握了散打、格鬥技能，獲得了機動車駕駛執照，並對刑事偵查和法醫知識有一定的瞭解。畢業前，曾被指派到某縣派出所實習，在所長和其他幹警的領導下，參與破獲了一起強案、一起團伙盜竊案。辦案期間，因表現突出，獲得了縣公安局的嘉獎，並頒發了嘉獎證書。

年7月至年9月，在大學攻讀法學本科學位。20xx年至今在武漢大學攻讀碩士研究生學位，師從、教授，主修刑事訴訟法。在導師的指導和幫助下，曾在法學核心期刊《法制與社會》上發表兩篇學術文章，在《報》和《報》上發表三篇文章。讀研期間，連續兩次獲得國家二等獎學金。

通過院校的學習和薰陶，使我具有了強烈的組織紀律性和團隊意識。我的身體強壯，性格隨和，辦事穩重，具有較強的自信心和上進心。不足之處在於，由於實際經驗少，決斷能力有待提高。但我相信，經過工作的磨練，我會逐步增強這方面的能力，不斷完善自我。

成爲一名警察，成爲一名國家公務員，是我多年以來的夢想，從警校到大學，我正一步步的爲實現這個理想而奮鬥。如有幸被錄用，我將在領導和同志們的幫助下，儘快適應新的環境，勝任新的工作崗位。最後，懇切希望各位考官能給我這個機會。

謝謝各位考官，自我介紹完畢。

公務員面試技巧5

一、西裝的搭配

公務員面試對於西裝的款式沒有做過多的要求，無論是平時休閒的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，小編認爲有一到兩顆的鈕釦西裝會更加好看，因爲此類西裝看起來會更加的幹練，其次在面試坐下的時候不會出現緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對於西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上鈕釦後衣內有一拳的距離。

二、襯衣的搭配

作爲面試襯衣的搭配，小編認爲最好還是以純色系列爲主，最好還是選擇以白色系列爲主，因爲純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點；除了顏色的選擇外，還要儘量保證衣服有質感，儘量選擇一些質感較硬的材質，因爲過薄的材質會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿着上，考生最好把襯衣內扎放到褲腰裏面，不要露出自己的內衣或者內褲即可！

三、褲子的搭配

對於公務員面試無論什麼時候的季節，考生都應該以長褲爲必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對於褲子顏色的選擇，考生儘量還是以純色且深色爲主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍色即可，最後爲了表示對面試的尊重，小編不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閒褲去參加面試，最好還是以西裝褲爲主！

四、皮鞋的搭配

皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據考生身上穿着而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協調的皮鞋即可，爲了保險起見，小編認爲黑色系列的皮鞋最爲穩妥，因爲黑色看起來會比較百搭！

公務員面試技巧6

筆試的階段，主要的對手是考生，而到了面試階段，關鍵的是考官。如果你能把考官的心理想法給搞清楚了，你的面試就順利了一半，所以這裏的彼指的是考官。今天我主要講二個方面的內容，一是從考官的角度來分析整個面試過程中，考官的心理狀態，思想感受及正常反應，然後再談談考生如何根據考官的這些特點對自己進行適當調整；二是從考試的內容來分析如何準確的把握答題的方式、方法和技巧。

自國家實行公務員考試製度以來，因公務員薪資較高，工作穩定，社會關係好，有一定的社會地位和身份，漸漸成爲大多數大學生擇業的首選。加上高校的不斷擴招，大量的應屆畢業生源源不斷的涌出社會，對他們來說，選擇一個自己相對滿意的職業基本上是不可能。據有關統計，今年的應屆畢業生的就業比例是60％，剩下的40％假如在一年內找不到工作的話，不但要和之前沒就業的搶飯碗，還要面對明年畢業的更多的應屆生的殘酷競爭，情況會越來越糟，所以選擇參加公務員考試是較多大學生的一種擇業途徑。

基於上述原因，包括公務員的人數逐年增加，考試的難度也隨之增強，競爭也日趨激烈，可謂是過五關，斬六將，所以在筆試中脫穎而出的考生，一定要好好把握面試的機會。不止一個考生對我說，筆試成績不是第一名，對面試沒有信心，不想參加了。這些考生經過我耐心的說服，都參加了面試，且有一部分考上了。應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最後只好眼睜睜地把來之不易的機會拱手相讓，所有的努力都付之東流。有時候很替這些考生惋惜，如果這些考生能事先熟練掌握面試的基礎和技巧，勝出的機會將增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和巧和大家交流一下。

公務員面試時，每個考官都有一張面試成績評分表，評分內容分爲7大部分，分別爲：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進取心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分爲100分。

一、舉止儀表（8分）

這項滿分爲8分，評分標準分爲優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

舉止儀表是考官對考生最先考察的一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞甚至會影響、左右考官對你接下來表現的給分。雖然這項分值只有8分，在所有分值中最小，但其重要性是不言而喻的。有一次招醫師，有一個年輕的考生，穿着很隨意，應該說是比較流行，首先給考官的印象就不是太好，加上考試過程中，犯了些粗心的錯誤，比如在試卷上打草稿，走時把草稿紙帶走等等，這樣的考生怎麼能當醫師呢，搞不好做手術時，不是把鉗子掉肚子裏面就是把肚子裏面的東西多拿了出來，所以一下子就被ｐａｓｓ了，不管你題目答的多好。所以永遠不要對這樣的話照單全收能力是第一位的，其他的全都是次要。

1、 儀表。

公務員、事業單位等政府部門人員一般衣着、儀表都以簡單、樸素、大方、莊重爲主，體現出成熟幹練。當然，也不排除有個性、有特點而好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全係數較大的衣着爲主，以獲得大多數考官的認可。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點爲主介紹。

①男考生。

以簡潔、大方、莊重爲主，衣服質地要好。春夏可以着深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮（如頭髮較長，要梳理整齊，不可披頭散髮），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋爲主，當然，也可根據個人特點，着毛衣等，但要以正裝爲主，最好不要穿過於休閒，過於運動的衣服。

②女考生。

女孩子的着裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔青春爲主。春夏可以穿裙子，比如連衣裙，套裙+襯衫，但裙子不能太短，最完美的長度是膝蓋上10釐米，因爲考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也儘量以純色，簡單爲主，出現在你身上的色彩不要超過3種，也不要運用過於跳躍的色彩搭配。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但儘量不要穿得臃腫不堪，比如穿羽絨服。其實可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡戴些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鍊、手鍊，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較正規和嚴肅的，曾經有坐在我旁邊的考官在看到了對我說，穿着睡衣來面試，可想而知，這個考官肯定不會給你好分數的，其他考官也差不多一樣。

至於儀表穿着，網上有很多好的建議，可以上網去查閱。

2、涵養。

涵養，字面上理解應該是知識與閱歷昇華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，有點類似於常說的氣質，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從儀容儀表、言談舉止上觀察出來。

3、禮節。

面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有以下幾個關鍵的地方。一是進出考場。進考場時一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。一般出考場時考官已經在打分數了，大多不會太注意，即使這樣，也不能出差錯。二是與主考官對話。在教短的時間內關門、放東西后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，**好，其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官自然會對你說，請坐，你說聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因爲這時候也可以看，但在這裏我要說的是，最好不要看，因爲你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手交插疊放或自然放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因爲有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因爲沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，關鍵是還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

二、理論素養、政策水平 （20分）

馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的勤儉持家、艱苦樸素的觀念的理解。

測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。

答題要點：

2、 前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和勤儉持家、艱苦樸素相反的奢侈浪費。然後可以從經濟學的角度來說明爲何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。

3、 後者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的八榮八恥 裏有一點以艱苦奮鬥爲榮，以驕奢淫逸爲恥來說明意義所在。再說明這是一種節約。引用國家現在提倡節約型社會節約型政府等等加以說明。

4、 結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法纔是正確的消費觀念。

答題技巧：

這種有2種觀點要你闡述的題目，肯定是會考的，所以必須掌握這種題型的答題技巧。首先要辯證地說明這兩種觀點的關係，是矛盾的，還是相似的，總之都會有一定的聯繫；其次再分別說明2種觀點的含義；最後再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。

題目中2次引用了國家的政策節約型社會、節約型政府、八榮八恥，這對考官打分很有幫助，應該可以使你的分數提升一檔，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養好。所以答題時引用領導人講話的精髓、名言警句是很重要的，提倡大家有空研究一下《論語》，半部論語治天下，即使不用在考試，對平時的生活、工作、社交、爲人處世都是很有幫助的。如能在面試中說出１、２句孔子的話，那就很不得了了。

一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因爲大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的纔有可能會答的好。

三、綜合分析 思維能力 （20分）

觀察要點：嚴密性、條理性、完整性

例題：在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎麼做？

測試要點：思維能力；人際溝通與協調能力；解決實際問題能力

答題要點：

1、原則上會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。

3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。

答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發，不要去考慮自己現實當中是否能做到，而要去想象自己能做得到。比如答案的第三點，現實中就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同於現實工作。

這題考察的範圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協調能力、解決實際問題能力，這種實際應用的題目一般也會考一題。當公務員，重要的是懂得如何與人相處，做事先做人，這就需要有良好的品德、較強的溝通和協調能力，在平時的工作中才能與領導、同事相處融洽，人緣好、關係好、辦起事情來就順了，心情也好，利於團結，領導自然喜歡，所以考官很注重這點。舉個很常見的例子，日常工作中，經常會向其它部門要些材料、數據什麼的，關係好的人，一個電話就解決問題；平時做人差的，即使找關係去要，別人一知道是你要的，搞不好還故意找藉口說沒有或者拖一段時間再給你。所以人際溝通和協調能力是非常關鍵的。

答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。，其中的私下、請教、婉轉、看看等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是儘量把問題的各種情況都列出來，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎麼辦，同意，怎麼辦，種種情況都要考慮到。至於條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重複，不混亂。

很多考生問到是否男考生比較佔優勢，關於這個問題，我來說明一下：

四、語言表達能力 （14分）

要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性

2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不願意聽你多羅索的，他們已經聽了那麼多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然後稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。

3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。

4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因爲現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始後對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這裏所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這裏包括髮音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太誇張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡着的。

技巧：語言靠的是平時的積累，但也可以通過強化來提高。

主要方法：一是模擬訓練，平時自己準備面試題目，模擬答題；二是平時有空多讀些報紙、評論性文章，加強語感，提高語言的表達能力。

五、組織協調能力（14分）

測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力

這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。

問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫺熟，你該怎麼做?

主要測試目的：組織協調能力

對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關係和人際關係、控制羣體活動的過程。

題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太複雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎麼辦？

一、調查瞭解事情發生的原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。

二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然後再談解決辦法。所以此類題目難度較大。

所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來並提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公比較好處理，可能會是制度、分工等方面出問題，導致工作有交叉產生摩擦，通過了解並加以改進和調整一般可以解決問題。如果因私的話，就比較難辦了，這裏涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因爲副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以爲自己會被提拔，卻突然殺出個程咬金，不服氣；如果確實2個人能力都很強的話，俗話說一山不容二虎，這種情況下應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。如果在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開排。

評分參考：

①通過當事人或他人瞭解情況，確定矛盾的.原因。

②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人爲了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。

③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關係，儘可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。

④如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，並配備合適副手，並將另一位安排到更合適的崗位上。

組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：

建議和啓動

設計和評估

實施和控制

完成和收尾

比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排？（這題是我自己想出來的，曾經有考生看到後去面試，考到了）

時間短，只能揀要點來說。

1、建議和啓動。這是組織活動的最早期步驟，爲何要組織這個活動？活動的經濟效益和社會效益的程度？

2、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯繫公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。

3、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場佈置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風雲，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，並制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。

4、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能虎頭蛇尾。越是到最後，精神越放鬆，越容易出事情，所以要認真負責把收尾工作做好。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導彙報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最後自己還要總結一下活動的不足之處，以利於以後改進。

六、責任感與進取心 （14分）

要點：誠實負責、自信進取

此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責範圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。這個等會再舉例說明。

舉例：

如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦？

答：1、我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。

3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。，

解析這題之前，我先說一點有關誠實和責任感的道理。曾經有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在爲自己辯解中，這種人永遠只替自己推脫責任，經常會說我以爲，不承認自己的錯誤，發現不了自己的缺點；另一種人會說我錯了，把責任承擔下來，並勇於承認錯誤，這種人不得了，肯定會有出息的。 希望我們生活中，少說一點我以爲多一點我錯了。你們在以後的生活中可以注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，或出了點問題，總是會說我以爲，而不是我錯了。

對於此類假設你錯誤的題目，不要去想你錯了，因爲這是假設，題目已經假設你錯了，而事實上這事並不是你乾的，所以你不能去辯解，去推脫責任。工作中出現錯誤，是正常，人非聖賢，孰能無過，當然了，不要犯低級致命的錯誤，所以回答這種題目，要把重點放在體現你的責任心和誠實度上。首先，要遵循出現問題，解決問題的原則，所以答案的第一點就是表明挽救損失的態度，這是責任感的表現；第二，承擔責任，利於團結。事情出了，作爲領導最擔心的是損失和對單位造成的影響，特別是團結。所以這裏要闡述問題出現的原因在哪裏，如何解決，以後如何防範和避免，而不要過多的去指責犯錯誤的同事。第三是表示進取和誠實的態度。承認了錯誤，只代表誠實和責任，總結經驗教訓，是一種進取的表現，公司也纔會再給你機會。

舉個例子：某一汽車製造公司，接了一筆大訂單，老闆把這個任務交給了公司的一個副總去負責。然而在交貨時，客戶發現有個小部件沒有按照原來的要求設計（但只稍微影響了汽車的外觀），但汽車已經出了海關，要收回是不可能的，且客戶一再強調責任在公司，在協商無望的情況下，該副總只好求助老闆，首先承認自己犯了嚴重的錯誤，給公司帶來了嚴重的損失，願意接受處罰並引咎辭職。老闆當初雖然是一肚子氣，但他壓住內心的怒火，平靜的對他的下屬說：你是犯了重大錯誤，給公司造成了損失，公司會對你進行處理，但你能意識到自己的錯誤，並勇於承認，這點是值得肯定的，不過你要求辭職是更大的錯誤，公司好不容易培養了你到了副總的位置，你說辭職就辭職，是一種不負責任的行爲，你自己好好反省。說完後，就立即趕去處理汽車的問題。公司對該副總做了些處分和處罰，但沒有辭退他。該副總在以後的數十年內，對公司忠心耿耿，兢兢業業，不但爲公司創造了巨大的財富，而且再也沒有出現過任何差錯。

七：應變能力和個性穩定（10分）

要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性

標準9-10 7-8 5-6 0-4

這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉着應對這種情況變化，順利完成任務。

問題：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作爲主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。你該怎麼辦?

主要測試目的：應變能力

通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉着、靈活、有效解決問題的能力。

①對事物變化反應的敏捷性和情緒穩定性；

②處理突發事件的理智性、周密性與有效性。

參考時限：3～4分鐘

評分參考：

①首先緊急向總經理彙報翻譯的情況，並立即派有關人員處理救治工作。

②尋找其他能夠替代的翻譯人員進行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準備。

③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發他們繼續合作的願望。並在外方離開之後，儘快將有關資料及你們的意見傳達過去，再次促成談判時機。

④除上述方法外，其他切合實際、可行的解決方法。

點評：此類題目有工作經驗的會比較佔優勢，因爲平時工作中經常會遇到。答此類題目，要把握一下原則：

１、此事是否在自己職權範圍，如果不是，馬上向上級領導彙報，並取得領導的指導意見。

２如果領導能給出意見，就遵照執行；如果沒有，或者給的不過清楚，自己就要思考，及時拿出應急措施。關鍵是要抓住問題的重點，比如這題的重點是，翻譯沒了，材料丟了。象翻譯沒了，這種事情一般平時會有準備，因爲現在可以請到臨時的翻譯（按小時收費的），所以這個問題不大。關鍵是資料丟了，如有可能的話，安排人員再去準備一份，當然，不一定能齊全，但總比沒有好。

３、對方總裁來了，應該如實告知發生的突發事件，並誠懇的向對方表示道歉，並把你們應急的情況告訴他，希望對方能給你們一個機會，如果條件允許的話，繼續談判，如果資料不全，請求對方再給個機會。

其他可以採取一些對方感興趣的活動，從當中增進和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應的禮品，當然這要有合適的機會。

公務員面試技巧7

一、標題

對於公務員演講題面試在標題上分爲兩種，一種是給予了明確標題，另一種則是自擬標題，如果是明確標題的話，考生首要的條件便是根據題目掌握題目的主旨和主題，以便根據主旨和主題完成後面的內容；另一種則是自擬標題，自擬標題的話一定要做到先聲奪人，因爲好的標題會更加的容易吸引面試官的注意，這樣便會在印象上獲得加分！

二、開頭

一個好的演講不單單只是需要語言和肢體來進行表達，還需要有一個好的開頭來吸引考官，這樣才能讓考官和自己的思想以及節奏保持一致，才能更好的去理解自己的內容，所以在開頭的時候考生可以用一件小事、新聞、設問等形式圍繞着標題進行。

三、正文

演講題的正文內容主要是圍繞着主題的和核心思想進行展開，來加強演講的說服力並以此打動考官，在正文內容的填寫上主要可以用兩種方法進行，一種是理論論證，通過使用名言警句、常識、原理等內容形式作爲突破；另一種則是通過事例論證，此類論證方法主要是使用一些歷史、社會現象以及一些自己的經歷等等作爲突破口來填寫內容。其次，在論證的過程中可以使用一些修辭手法，比如比喻、擬人、誇張等手法進行豐富內容。

四、結尾

一個好的結尾同樣是非常的重要，有個名人說過，演講最好就是在聽衆非常有興趣的時候結束，這樣會給聽衆有個回味無窮的感受，因此考生在面對演講題面試的時候切記勿囉嗦結尾，可以使用簡潔有力的語言收尾，這樣給予考官的印象將是一個完美的結局！

公務員面試技巧8

一、結構化面試的特點

結構化面試是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。結構化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準，進行測評。因此，結構化面試亦可稱作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結構化。

1、考官組成結構化

結構化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專業、職務甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問並把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現進行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。

2、測評要素結構化

這不僅體現在測什麼、用什麼題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定，並按一定的順序及不同分值比重進行結構設計，同時還要在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。

3、測評標準結構化

它突出地表現在要素評分的權重係數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。作爲對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

4、面試流程結構化

面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本着5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。

二、結構化面試實戰技巧

1、展現形象魅力，脫穎而出

在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間裏完全瞭解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內容等幾方面因素作用而成。這裏所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態、氣質、神情和衣着的細微差異，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以爲面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現自己的語言魅力，形象氣質，在衆多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準公務員的行爲準則來約束自己。考生可通過日常模擬的形式來鍛鍊自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠沒有第二次機會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。

2、豐富知識儲備，做好充足準備

結構化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對於綜合分析題，需要考生在日常的工作學習中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現象，並能收集相關材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，瞭解結構化的基本題型和答題技巧，充分備考。

3、反覆練習，提升實戰技巧

面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達，用動作來展現。因此，如果想預先了解自己在面試的表現和可能出現的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰模擬的形式去發現，因而找出解決方法。備考階段的反覆實戰練習，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題，還有利於幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結構化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，也可以請一些資深的公務員培訓專家進行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。

公務員面試技巧9

一、整體情況分析

(一)各地級市、自治州面試測評要素、題型各有側重

基於雲南各地區在組織面試上有較多的自主權，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側重。

(二)試題表現形式以傳統結構化題目爲主

在20xx年雲南公務員結構化面試中，大部分地區以傳統的結構化面試題爲主，但是大理州和法檢系統則採用了以材料爲依託的結構化面試題。此外，玉溪市沿襲了其20xx20xx年的面試命題風格，在20xx年面試中繼續採用傳統結構化面試題和小材料題相結合的形式。小材料題，即一段材料之後設置兩個問題的形式。

二、測評要素分析

(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力基本是每個地區的重點測評要素

綜合分析能力幾乎是20xx年雲南每個地區公務員面試中的重點測評要素，基本上雲南所有地區和部門在每年的面試中，均會有重點考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查基本上佔到所有測評要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地20xx年的面試中，對其的考查比例更是高達40%甚至50%。

2.試題表現形式多樣

在雲南公務員面試中，重點考查綜合分析能力的題目，除了以傳統的智能性問題的形式表現以外，還出現了形式多樣的材料題。20xx年面試中，昆明市、大理州均出現了材料題，玉溪市既有傳統的智能性問題，也有小材料題。

此外，在大理州的面試中也考查了材料題，而在玉溪市的面試中還出現了小材料題，即一段材料之後設置兩個問題的形式。這一情況在前面已做過闡述，此處就不再做重複說明。

3.考查類型全面

在雲南公務員面試中，重點考查綜合分析能力的智能性問題類型非常全面，既有對時政類的考查，也有對哲理類的考查。時政類中既有社會現象類，也有政策理解類;哲理類主要是涉及對名人名言的考查。

在此，需要提醒各位考生的是，就雲南整體而言，重點考查綜合分析能力的智能性問題涉及多種類型，但是具體到每個地級市、自治州，其考查的側重點又有所不同，例如昆明市、臨滄市、德宏州重點考查社會現象類和政策理解類，保山市、昭通市、楚雄州重點考查社會現象類和名人名言類，玉溪市重點考查社會現象類。所以，考生備考前需要認真研讀自己所報考地區近年來的面試真題，總結其測查的重點，做針對性的備考。

4.熱點的時效性很強

在雲南公務員面試中，所考查的熱點的時效性越來越強。

【例1】湖北省文理狀元和理科榜眼，頭戴狀元帽、身着狀元服，分騎3匹高頭大馬，在大批羣衆的簇擁下巡遊古隆中。對於這一事件你怎麼看?

【例2】國產動畫片《西遊記之大聖歸來》被網友廣泛熱議，請談談你對國產動畫片的看法。

【專家解讀】

第一題中提到的湖北文理狀元巡遊古隆中事件，最初被曝光是在20xx年6月23日;第二題中提到的國產動畫片《西遊記之大聖歸來》，是20xx年7月份才上映的電影。可見，在雲南公務員面試中，對時政熱點的選擇越來越注重時效性。因此，考生在備考面試時，對於考前3個月內發生的時政熱點也要予以關注。

(二)計劃組織協調能力

計劃組織協調能力也是雲南公務員面試中考查頻率較高的一項能力，其考查通常是通過情境性問題實現的。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點：

1.考查活動類型新穎且豐富

雲南公務員面試中的重點考查計劃組織協調能力的情境性問題，既有對調研、宣傳、會議組織等典型活動的考查，又有一些較爲新穎的活動類型。

2.注重對活動整體組織流程的考查

綜觀雲南近兩年公務員面試真題，發現其重點考查計劃組織協調能力的情境性問題一般問法較爲單一，基本都是運用你怎麼組織?這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個環節或者細節的考查。

3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查

隨着政府職能的轉變，公務員所面對的日常工作越來越繁瑣、多變而複雜，這也導致國家對公務員的素質要求越來越高，這一點表現在公務員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實際。尤其是重點考查計劃組織協調能力的題目，越來越少考查單純組織一個活動這樣類型的題目，而是越來越多地表現爲：題中會設置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設定身份的權限範圍內，先組織協調現有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉，然後繼續按照原有的計劃將工作開展下去。

在近兩年的雲南公務員面試中，重點考查計劃組織協調能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實際，對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求。

公務員面試的目的就是選拔出能夠勝任工作的優秀人才，因此，注重對考生實際工作能力的考查，將會是未來公務員面試命題的一大趨勢，也是未來雲南公務員面試命題的重要方向。因此，考生除了掌握書本上的理論、知識，在平時要注意觀察生活、用心工作，從生活和工作中獲取經驗，爲面試答題準備好實踐素材。

(三)人際交往意識與技巧

1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區有所不同

在雲南公務員面試中，人際交往意識與技巧並非是每個地區的考查重點，各地級市、自治州對其的測評比重有很大差距。例如，在20xx年面試中，迪慶州、臨滄市、西雙版納州幾乎沒有重點考查人際交往意識與技巧的題目，而在昆明市、楚雄州的面試中，人際交往意識與技巧是重點測評要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地區也都有重點考查人際交往意識與技巧的題目。所以，考生在備考人際交往意識與技巧前，要以第二節中的20xx年雲南各地級市、自治州公務員結構化面試測評要素及題型表爲參考，認真研讀自己報考地區的歷年面試真題，把握重點測評要素，針對性複習。

2.涉及的人際主體範圍廣泛

綜觀歷年面試真題，發現雲南公務員面試中重點考查人際交往意識與技巧的題目，所涉及的人際主體較爲廣泛，涉及領導、同事、羣衆、親朋好友以及其他部門和單位。

3.往往與其他能力一併考查

雲南對人際交往意識與技巧的考查，還常常與綜合分析能力、計劃組織協調能力、求職動機與擬任職位匹配性相結合一併考查。

(四)應變能力

雲南公務員面試中對應變能力的考查，主要是結合日常工作場景出題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應變處理能力，更加具有務實性。

(五)求職動機與擬任職位匹配性

求職動機與擬任職位匹配性是以往雲南公務員面試的重點測評要素，但在20xx年的面試中，所佔比重明顯下降，以往將之當做測評重點的曲靖市、保山市等地，今年都未出現此類題目。但即使如此，仍有一些地區如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留着對這一要素的考查，因此這些地區的考生仍應該對這項測評要素予以重視。

在雲南公務員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查形式多變、題型多樣。不僅存在背景性問題和意願性問題，有時還會在重點考查綜合分析能力的智能性問題中融入對求職動機與擬任職位匹配性的考查。

備考重點考查求職動機與擬任職位匹配性的題目時，考生需要做好兩件事：一是對自身的基本信息、過往經歷等進行梳理，對生活中、學習中、工作中的自己進行清楚的認識，明瞭自己的求職動機，找到自己身上與所報考職位相匹配的特點、能力等;二是認真研讀歷年真題，對歷年來重複考查的題目做重點備考，例如爲什麼報考公務員(這個崗位)?公務員應該具備哪些素質?(你身上有哪些公務員應當具備的素質?)等都是雲南公務員面試中的高頻考題，對於這樣經常出現的題，考生完全可以在備考時就整理好答案。

(六)言語理解與表達能力

1.存在專門考查言語理解與表達能力的題目

大部分省份對言語理解與表達能力的考查會貫穿在公務員面試的始終，單獨命題重點考查這一能力的省份相對較少，而云南是個例外，在西雙版納州、玉溪市的面試中都是通過專門命制各種類型的題目來重點測查言語理解與表達能力。

在20xx年雲南公務員面試中，西雙版納州、玉溪市都是單獨命題來重點考查言語理解與表達能力的，西雙版納州主要考查了情境性問題中的談話類試題，玉溪市考查的形式比較多樣，智能性問題中的主題演講題、串詞題、編故事題都有考查。在20xx年雲南公務員面試中，西雙版納州和玉溪市考查形式與20xx年一致，此外，大理州對此能力也有考查，考查形式以編故事題爲主。在20xx年雲南公務員面試中，玉溪市、德宏州、大理州、西雙版納州都單獨命制題目來重點考查言語理解與表達能力。

2.題目類型多樣

從20xx20xx年雲南公務員面試真題來看，對言語理解與表達能力的考查是通過談話類試題、串詞題、編故事題、主題演講來實現的。其中西雙版納州重點考查談話類試題;玉溪市每年的考查題型較爲多樣，既有串詞題，也有編故事題，還有主題演講;大理州在20xx年以編故事題爲主，20xx年重點考查串詞題和主題演講。

(七)專業能力

專業能力是雲南法檢系統面試中的重點測評要素，對其的考查是通過情景模擬面試(模擬法庭控辯)來實現的，對此，我們會在本章第四節做詳細闡述，在此只做簡單說明，報考法檢系統的考生可以具體查看第四節的內容。

此外，除了法檢系統，大理州在20xx年的面試中，也充分體現了對考生專業能力和素養的考查，尤其是人民警察崗和稅務崗。這些崗位的面試題具有很強的專業性。

公務員面試技巧10

隨着面試考試的增加，會發現自我介紹所佔比例仍然很重。看似簡單的自我認識闡述，卻對能否在短時間內引起考官的注意，留下深刻印象起着決定性因素。

個性化措辭更容易吸引考官注意力。考生經常會用開朗、活潑、熱情等形容詞來介紹自己的性格，會發現這些詞語使用頻率高，但是過於籠統難以給考官留下深刻的印象。如何讓自己的措辭不再平淡，成爲了考生們書寫初期難以突破的問題。例如：我是一個熱情的人。這樣的詞語是大多數考生會採用的。那該用怎樣的詞語介紹自己的熱情性格呢?考生們不妨回想一下這樣的性格特點，在與人接觸中主要表現在哪些方面，可以通過總結自己的經歷並進行深度剖析得出結果。比如：朋友說我爲人很熱情，可能是第一次見面時我主動與他打招呼，所以給他留下了這樣的印象，那這時我們就可以用主動替換熱情。這樣個性化的詞語會讓考官達到眼前一亮的效果，留下深刻的初印象。

正確運用個人經歷鞏固考官印象。經歷的分享不僅能夠引起考官共鳴，還能通過表述時真情實感的流露拉近與考官的距離。但是目前看來，大多數考生在自我介紹書寫過程中，經常認爲自己平平無奇，沒什麼特殊經歷想要與考官進行分享。可是每位考生都是獨立的個體，每個人的生活經歷、工作經歷、實踐經歷都難以被複制，所獲取的能力也是在潛移默化的影響着個人。個人經歷也不必是驚天動地的大事，但也不要忽略每一段能證明自己成長的典型經歷。在梳理個人經歷時，不妨通過利用時間線的方式進行總結，可以讓自己的思路更加清晰，也不會遺漏重要的信息。

想通過自我介紹贏得高分，還要記得迎合考官“口味”。通過梳理會發現想要分享的內容還是有很多方面的，但是如何進行取捨，在簡短的時間內凸顯個人能力，也是需要重點把握的。要知道自我介紹的作用不僅在於加深考官對我們的瞭解，還要突出我們前來面試的優勢，在衆多競爭者們脫穎而出，從而獲得工作機會，是我們參加面試考試的根本目的。崗位所需人才應該具備的能力，便是考官判斷你是否適合該崗位的標準。如何貼合崗位去介紹自己的優勢?主要是根據考生對崗位的瞭解程度，可以先通過網絡查詢、詢問專業人士等方式，掌握崗位的基本信息，判斷所需能力，然後對個人能力內容進行調整。其中部分崗位在信息查詢過程中難以收集信息，也是當下考生面臨的一大問題。這時可以根據所報考單位的官網信息，掌握其大體發展方向，調整分享內容。少部分崗位專業性較強，可以進行能力展示，例如：研究型、實踐型經歷分享；學術論文的發表次數及部分內容展示；相關行業實習經歷展示等。如果仍然無法掌握內容方向，可以依據報崗表格中的要求一欄進行判斷。

公務員面試技巧11

在公務員面試中，舉止得當、禮儀文明是考生重要的加分項，那麼，如何全面把握舉止禮儀呢，在此進行指點，告訴大家如何“周全”。

【着裝禮儀】

在公務員面試中，不一定要求非要穿職業裝，但是也不能太隨意。許多考生會選擇穿着白襯衣和黑西褲;女生喜歡穿着白襯衣黑色一字裙，但往往容易忽略衣服的整潔與合身性。還有自身的氣質與服裝的契合。因此，面試着裝應該是符合自身氣質，能體現肢體動作自然大方的服裝爲宜。

【面部表情】

1.如果你不善於聲音洪亮的親切問好，這個時候你只需要加上對考官的一個微笑和鞠躬，考官便也能接受到你的問好，這樣既緩解了尷尬，又顯得你非常禮貌。

2.眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。面試考試中本來就較爲看重考生的外在表現形式，但是許多考生不敢看着考官問好和答題，顯得過分小家子氣和拘謹，有可能會導致考官留有的第一印象不夠好。所以在面試時儘量要與考官有眼神交流。

【基本行爲禮儀】

1.走姿：進考場和退出考場時走路要自然。走這一段路，許多考生喜歡低着頭走路，或者因爲緊張身體僵化，這使他們看起來不那麼自信。如果我們一進入考場就與考官進行眼神交流，考官對你的印象就會很深刻。

2.坐姿：入座時動作要幹練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之後，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸擡頭，表情自然，兩肩打開，雙手平穩的放在考桌上，兩腳平落地面。

【答題細節】

在答題的過程中，考生需要注意的是，無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮定、從容地面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、搖晃椅子、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛等小動作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個細節。答題時語速不要過快，掌握好節奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調要有高低起伏、抑揚頓挫。因此，考生備考中可以採取演講的方式鍛鍊自己的言語表達，增強自己參加面試的自信心。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時，在練習的時候，考生可以給自己錄音，反覆拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。

公務員面試技巧12

(一)全面展現堅定自信

在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產生重要影響。考生要想取得公務員面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信並不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現的依據和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮誇狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

　(二)恰當運用體態語言

體態語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨着自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。

　(三)充分進行眼神交流

面試中，回答問題並不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者遊移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以迴應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。

　(四)認真審題

面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，瞭解出題目的着重要考我們哪方面的素質能力，準確把握命題人出題意圖，並根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

(五)善舉事例

俗話說“事實勝於雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作爲支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅遊活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。 從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規模較大、組織嚴密、規範性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成爲目前公務員錄用面試的基本方法。

　(六)凸顯個性

面試試題具有開放性的特徵，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果衆口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利於選拔人才。考生在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。提醒考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融爲一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發揮感性正直的一面;女孩子幹練、具有較強職業色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯繫實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發揮個性優勢的同時，儘可能彌補自身的不足。

　(七)實事求是

在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案裏用上太多的修飾，對誠實等爲人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。

(八)站在公務員的角度分析問題

公務員是爲社會大衆服務的，其看待事情和處理問題都應以人民羣衆的利益爲出發點，站在人民羣衆的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題，都要站在公務員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關係。若考生對公務員行業不甚瞭解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重蒐集與報考職位相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。

　(九)用真情實感打動考官

面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關係，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是，我國公務員面試開始向面試的本質——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行迴歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變爲有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內心深處認同公務員職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。

(十)正確表現任職資格

在公務員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在

面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。考生要注意做到以下幾點：

1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿於某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。

2.拒絕浮誇。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。

3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與衆不同的優勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過於全面，意味着可能這些都是你的弱項。

4.巧妙迴避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過於直言坦白。對於缺點，應當加以適當包裝後再推出，儘量多化劣勢爲優勢。說到底，向別人介紹自己正是

公務員面試技巧13

公務員面試時，自我介紹通常爲面試的第一關。請你自我介紹一下。看似簡單的一句話，其實考生不僅僅是介紹自己，也是一次在考官面前展示自我的機會。下面我們就一起來學習面試自我介紹時的五個禁忌，希望大家能夠順利通過考試!

第一，自我介紹時，切忌用我這個字眼。

自我介紹過程中，很多考生習慣性地這樣介紹自己：我叫某某，畢業於某校某系。我的特長是我的愛好是我的，一連串的我說着說着，你就會發現考官的臉色越來越難看。通常以我爲開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以爲是的自我中心者。很好的解決辦法是把我字開頭的話題，轉爲你字開頭，如你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?您說呢?，你認爲怎麼樣?等等。

第二，自我介紹時，切忌自吹自擂要有的放矢。

自我介紹是一種說服的藝術，聰明的應試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內容，不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何適合應聘的工作崗位，針對崗位有的放矢，而與面試無關的內容，即使是你引以爲榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，切忌自吹自擂。

第三，自我介紹時，切忌報喜不報憂，要力求真實感人。

對於面試來講，過往的經歷中，無論是成功的經驗還是失敗的經驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優異成績、成功經驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這並不是明智的做法，很容易給考官留下一種誇誇其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強的好印象，將失敗經驗中自己懂得總結並重新站立起來的經歷，會讓考官更加對你刮目相看。

第四，自我介紹時，切忌誇大其詞，要儘量給自己留後路。

有些考生爲了提升自己的價值，過於誇大自己的能力，與實際情況並不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業生，誇下海口說：自己在某企業實習的半年內創下了好幾百萬的銷售業績!殊不知，該企業業務分散，即使經驗豐富的業務人員，一年的業績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產生嚴重質疑，甚至會追問他：你是否瞭解該企業的產品，營銷百萬的具體推廣方案是什麼?面對更加具體的問題，考生張口結舌，無面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌話說的太滿要有所保留，給自己留條後路。

第五，自我介紹時，切忌囉囉嗦嗦、沒完沒了一定要語言簡潔、語氣明快。

曾經有一位考生是這樣介紹自己的：我出生在海邊，那兒風景優美。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以滔滔不絕爲終極追求，認爲話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關鍵不在於話多少，而在於你能不能將問題回答到點子上。而且，表達過於羅嗦，會讓考官質疑你的概括能力，有的考官甚至會認爲你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，並不可取。其實，考官並不特別在意你的成長經歷，他更關心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質，也就是說，你的成長經驗是否符合崗位需求，能崗匹配纔是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內容。

名臣教育提醒考生，面試時考生應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給面試官以愉悅的聽覺享受。名臣教育也將一如既往爲廣大考生提供事業單位考試服務，希望每一位考生都能實現自己的理想!

公務員面試技巧14

女士面試着裝以整潔美觀、穩重大方、協調高雅爲總原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、體態、髮型和擬聘職業相協調、相一致。 服裝選擇要得體，女士求職服裝一般以西裝，套裙爲宜，這是最通用、最穩妥的着裝，不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。

不一定要穿黑色套裝，有些女性認爲面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會已能接受一些較鮮豔的顏色，比如謀求公關、祕書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因爲黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較爲強烈而且有較強的表現慾望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。

中跟鞋是最佳選擇，穿鞋總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應該注意裙子的下襬要長於靴端。

襪子不能有脫絲，時裝設計師們都認爲，肉色襪子作爲商界着裝是最適合的。爲保險起見，你應在包裏放一雙備用，以免脫絲能及時更換。 一般不建議女生穿過短的裙子，最好到膝蓋，並且不要露太多皮膚在外面最好。

附：女性面試儀表六忌

1、穿着應有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，忌穿長褲應試。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2、面談時應穿高跟鞋，忌穿平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系搭配爲宜，忌過於花哨、暴露。

4、梳理整齊，忌頂着一頭蓬鬆亂髮應試。

5、應略施脂粉，切忌濃妝豔抹。

6、不宜擦拭過多的香水。

總之，穿着打扮應給人"信得過"的印象。每個單位都希望其職員靠得住而非信不過。面試答題是軟件，而形象就是硬件，二者都非常重要，華圖教育專家在此提示各位已經通過筆試的學員千萬不要掉以輕心。

公務員面試技巧15

一、得具備深厚的知識底蘊

在公務員面試當中，考察的題型都是隨機的。不能保證考生所面對的題型就是自己擅長的，所以積累就顯得尤爲重要。考生得具備豐富的知識底蘊，才能保證不管面對什麼樣的題型，都能從容不迫，有問有答。像面試的過程中經常會出一些對名人警句和社會熱點談看法的題型。就需要考生對那些名人警句有了解，還要進行深入的分析。對那些社會熱點更是要分析的透徹，例如事件起因、過程、有什麼樣的影響、意義，針對性的建議諸如此類的。那平時考生就得多注意、多思考，積累各種各樣的素材。

二、需要練就臨場發揮的能力

公務員面試的時候，特別是結構話的面試，考場上考生一般會面對七個考官，幾位工作人員。可想而知，得面對多強大的心理壓力。而且考官一般提出問題之後，考生也只有一分鐘的思考時間。那也就意味着考生很有可能會大腦短路，一時間把那些作答技巧都忘記了。那這個時候，就需要臨場發揮，利用所積累的理論知識進行作答。因而考生平時的時候，就可以隨機抽一道題，逼着自己短時間內作答。然後再去看答案解析，長此以往的堅持，那無論在多麼緊迫和壓力的情況下，就能臨場發揮，對答如流。

三、面試的本質

要想面試通過，其實就是要看透面試的本質。面試的本質說來也簡單，其實就是招到人才，適合對應崗位的人才，而不一定是最優秀的。換言之就是人崗匹配。那考生在答題的時候，就要體現崗位意識，讓考官知道自己適合這個崗位。那在面試之前，考生就得做好相關攻略。例如瞭解相關公職機關單位的工作性質、工作信條、還有工作要求、各方面的行爲規範。不斷進行分析，以求答題的時候能利用的上。總而言之，這方面的準備工作做得越到位，面試通過的概率越高。

以上，就是公務員面試要做的三項準備工作，一則是深厚的文化底蘊，二則是練就臨場發揮的能力，三則是需要看透面試的本質，體現崗位意識。希望考生能做好相關準備工作，面試的時候，發揮超常。