HR如何在半小時內判斷一個人是否合適
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HR如何在半小時內判斷一個人是否合適?每個企業在招人的時候都希望能招到一個適合公司的員工,其中判斷一個人適不適合這份工作是要從很多方面來的,下面分享HR如何在半小時內判斷一個人是否合適?
1、交談中傾向負面性言論的人,往往做事不靠譜。當一個人談論他的工作的時候,如果他總是抱怨他的工作不好的地方,則要小心。也可以引申爲談論任何一件事的時候,總是從負面去討論的情況,比如某些激進的憤青。這樣的人,一般內心不壞,但是對事物的判斷有偏差,並且喜歡推卸責任(不是故意推卸,而是確實就認爲一切都是環境的錯),這樣的人特別容易在關鍵時刻掉鏈子。
一個穩重有擔當的人首先會積極評價,例如“我覺得做市場最有趣的地方是離消費者很近,並且一直面臨新的挑戰”,然後順便說說不好的地方“就是有時候會感到有種侷限性,我希望我能更多瞭解一些銷售和投資相關知識。”
2、在商務溝通場合一直貶低競爭對手的人,往往並不是一個值得信任的夥伴。這樣的人往往目中無人,或者損人利己(換個人又是另一套說辭)。
值得信任的人也會突出自己的優勢,比如“我覺得我們比XX好的地方是我們的質保可以到25年,防火等級到3級,雖然我們貴一些,但是折成年限我們還是非常划算的。”而不是類似這種:“P2P?你就等着他們死掉吧。還是用我們的理財產品最好了。”
3、言談中喜歡用“大概”“可能”“之一”這樣的限定條件的人,有兩種極端情況:要麼是工作態度不不認真,凡事差不多就行的人,要麼是思維完備敏捷,過於謹慎的職業病(諮詢顧問、論文撰寫者、或者洽談和錢有關的條款的人。在前公司,除非很確認,否則大家都喜歡在所有的“最”後面都加一個“之一”,免得客戶challenge)。區分這兩種不是問題。
4、喜歡在談論中不停打斷(注意,是N次打斷)別人說話的人,有些人可能是不尊重人或者已經知道了趕時間,但也有些人並非不懂得尊重人,而是接受外界信息能力有障礙。
即這種人反應很快,但是input很弱,往往別人說的進不到他的心裏。這是能力問題,不是人品問題。這種人內心強大、但無法被說服,做事情有侷限性,如果是組員就有點挑戰。判斷這樣的人的方法:不僅喜歡打斷別人的話,也喜歡打斷自己說的話,觀察他們說話會發現話題很跳躍,經常自己主動另起一個話題。
5、談到一個問題,對方回答,然後說着說着就串到其他話題的人,這種人是發散性思維的人,適合做創意方面的工作,不合適特別邏輯導向的工作。
例如,問”你覺得現在MBA學位有用嗎?“ A答:”有用的吧,我一個同學就是讀MBA的……他畢業後在A公司做XX的……然後去了呢XX學校……對了,有門課是XX,這個我之前學過,其實我覺得有些課程也很水的……另外反正去年也有幾個人找不到的工作的……我覺得還是有用的吧。“ B答:”我覺得是有用的,但是要分情況。
全日制班適合轉行,在職班適合交際。舉個例子,我有幾個朋友……所以我覺得……” 顯然A是發散思維,B是結構化的邏輯思維。補充一下,發散思維的人不鳴則已,一鳴驚人,尤其在當今的中國。
6、看穿着打扮有時候也能得到一些寶貴信息。例如:(1)領口袖口和鞋子是否整潔,頭髮是否乾淨,往往反映了一個人是否認真對待工作和在意的事情。當然貧困的人、非主流時尚人士、某些藝術家等除外。
(2)看一個人是否有錢,不要看包、表和眼鏡以及車等,這個很不準。要問問他/她住在哪裏(租房買房都一樣)、如果有孩子的話,孩子在哪裏上學。有些富人生性節約,但是對於住宅的地段和子女教育一般不會節約。一些小東西(例如紙巾、拖鞋、牙刷或者旅行包)的質感也能反映出一些情況。
7、接觸到的富二代、土豪、儒商、白手起家的人的感覺:
(1)富二代:大部分人比較謙虛、節制、隱忍,不大表現出對人或者事物的喜惡,對教育背景不敏感(即便是名校畢業的,也很少有人主動談論自己畢業於某名校或者很引以爲豪的)。不關注運營但關注趨勢,並且對各種有趣的事情、自我追求比較感興趣。(
2)土豪:有自信,對學歷或者教育背景呈現兩極分化的態度(要麼很鄙視要麼很崇尚),很接地氣,愛憎分明,對於喜歡的人就惺惺相惜,不喜歡的人就深惡痛絕。(我能說其實我很喜歡土豪的style嗎!)
(3)儒商:喜歡講道理,尊重教育(深深的母校情結),凡事追求原則,有時候也略不食人間煙火因爲有點過分追求原則,產品導向。跟他們打交道,不要認死理和他們辯論(是無法說服他們的),但他們很少背地裏陰人,合作相對比較放心。這樣的人通常邊上有個強有力的厲害角色(好基友、學生或者是配偶)幫他一起幹事業。
(4)白手起家的人:懂得識人和察言觀色,比較謙虛,也不明顯表現出喜惡,但生活習慣比富二代更接地氣些。大部分人是老江湖。對於子女非常看重,有的非常嚴格,棍棒下出學霸,有的會有點溺愛,因爲自己吃了很多苦,所以不希望子女再吃苦。
8、尋找對方在意的東西的方法是看他曬什麼基本上(曾經)缺什麼。(孩子除外)一直曬到處國外旅遊的照片的,除非真的很熱愛旅遊,否則基本上就是以前不怎麼有機會出去玩的。
一直嘻嘻哈哈和一堆男人討論哪個美女最漂亮的男人,一般是單身尋偶的階段,真有個漂亮姑娘懷裏抱着,還不回家好好疼着。一直說“天下男人都一樣,累覺不愛”的看透世事的女子,一般內心還留着對愛的期許和浪漫情懷,否則,早就去幹點別的了。
總之,這條適合大多數情況,這裏面的道理是人都有新鮮感,不膩味的東西纔會曬和談論。做奢侈品的人一般不會太去曬奢侈品,但可能會會曬廚藝。孩子是個例外。一般有了孩子之後的人,每天談論的話題也是孩子。唉。。。
9、一羣人彼此是初次見面,談話/社交的的場合:這塊特別有意思!每次參加這樣的場合我都能發現很多有意思的現象。
(1)一種常見的人是隻關注自己感興趣的話題一個勁說的,這樣的人通常很健談,但是略自我中心,很多觀念根深蒂固,較難被說服。
(2)有一種人,他適當交談但持續關注其他人(他不是主持人之類的,並沒有這個義務),發現有的人不怎麼說話或者不太有說話的機會的,他會主動詢問那個人"真有趣!XXX,你覺得呢?你的情況是怎麼樣的?“ 引導不說話的人開口。
而且,在會面之後,還會跟感興趣的人當天保持聯繫和感謝。這種人一般組織能力很強,且比較有全局觀。他們雖然有時候顯得過於skillful,但是值得信賴,一般不會隨口承諾什麼。
(3)還有一種很典型的人,他們只跟自己第一個認識的人說話或說比較多的話。這種人一般是性格內向的人(不管他說話多還是少),社交對他來說是消耗精力的一種行爲,他們通常是更喜歡獨處和思考的類型。
(4)當然還有一種人,第一次見面,只對自己感興趣(有利益相關)的人態度很好,甚至略諂媚,而對自己不感興趣的人不怎麼理睬,漠不關心,除非很趕時間,否則這樣的人一般不值得信任。
10、亂入一個,喜好爭辯的人雖然不討一些人喜歡,但是他們本質不壞。喜好爭辯的人喜歡用道理壓倒人,可能會招致反感,但是這種人一般不會大惡,如果能夠忍受的話,交交朋友也是不錯的(當然,兩個人都喜好爭辯那就有的吵了……)。、他們總有一種獲得肯定就很滿足的感覺,這本身就是一種沒有長大的純良……而真正的壞人不是靠道理壓倒別人的……
HR經典的問題如何接招
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,
包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班
5、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多
回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內,你的職業規劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示:想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。
回答樣本:”我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:
1、如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,瞭解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;
2、你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時,你認爲領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?
回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法;
②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
③還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認爲該怎麼辦?
回答提示:
①我本意是爲公司努力工作,如果造成經濟損失,我認爲首要的.問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決;
②是責任問題。分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作爲一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎麼打算?
回答提示:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成爲軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?
回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因爲溝通是解決人際關係的最好辦法,但結果會有兩種:1.我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因爲他這樣做會造成負面影響,對今後的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法?
回答提示:(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動,應該支持;
(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?
回答提示:
①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。
②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作爲優秀的員工,應該時刻以大局爲重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的!
16、假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你,你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?
回答提示:
①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以後更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中,切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?
回答提示:是自費參加,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。
18、你對於我們公司瞭解多少?
回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。
20、你最擅長的技術方向是什麼?
回答提示:說和你要應聘的職位相關的課程,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
21、你能爲我們公司帶來什麼呢?
回答提示:
①假如你可以的話,試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓,立刻就可以上崗工作”。
②企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示:
我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,
23、你的業餘愛好是什麼?
回答提示:找一些富於團體合作精神的,這裏有一個真實的故事:有人被否決掉,因爲他的愛好是深海潛水。主考官說:因爲這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作爲被面試者給我打一下分。
回答提示:試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點,(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
25、你怎麼理解你應聘的職位?
回答提示:把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
如何判斷你是否該放棄現在的工作?
如何判斷是否懷孕
婚前怎麼判斷兩個人是否適合結婚
HR如何判斷應聘者的穩定性
如何判斷已婚女人是否喜歡你
如何判斷女人的內在美
如何判斷學前兒童是否存在心理問題
如何判斷男人是否已出軌
如何判斷一段關係裏是否有愛
5個體相細節判斷你們是否適合
如何判斷對方是否是合適自己 怎麼判斷一個人是否真的適合你
如何判斷2個月嬰兒是否缺鈣
一個月內如何判斷懷孕
如何判斷一家公司是否值得跳槽
如何判斷胎兒是否在打嗝呢?
如何判斷是否中暑
女人如何判斷對方是否靠譜
女人如何判斷乳房是否健康
如何判斷小兒是否發燒
如何判斷挖牆腳人是否真心
如何判斷一款青瓷是否爲元代時期生產?
鄭爽接回長髮像換了一個人?如何判斷一個女生適合留長髮還是短髮
判斷一個男人是否結婚
如何判斷兩人是否適合 如何判斷兩人合不合適
如何判斷是否存在婚姻厭倦症
如何判斷寶寶體內是否有溼氣
如何判斷兩個人合不合適
如何判斷女人是否長期同居過
十二星座如何判斷是否喜歡別人
怎樣判斷一份工作是否適合你
怎樣判斷兩個人在一起是否合適
如何判斷一條魚是否新鮮
如何判斷男人是否精神出軌