面試被刷掉的原因

面試被刷掉的原因，面試有成功就有失敗，人們在面試失敗的時候一定要找到原因，這樣纔能有針對性的改正，但是有很多人都不知道自己的面試爲啥會失敗，下面分享面試被刷掉的原因？

面試被刷掉的原因1

原因一：不切實際

夏某，男專業：工科

面試崗位：機械工程師

小夏在招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉着臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？

原因二：不自信

王某，女，24歲專業：法律

面試崗位：招商顧問

在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿公司。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”小王忐忑地答完了所有問題後，主考官面帶微笑地告訴她：“以後再去面試要自信點……”

點評：缺乏自信會讓人產生你學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。

原因三：搶風頭

李某，男，23歲專業：國際貿易

應聘崗位：營銷企劃

參加學校裏的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的'就有數百人，最後殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地搶着回答，面試下來有2/3的問題都是小李回答的。一個星期後收到通知，小李被客氣地告知不需要參加複試了。

評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。

原因四：學生氣

杜某，女，23歲專業：會計學

面試崗位：外事

小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知。“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想，輕輕咬着下脣說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說：“你這樣會顯得沒有主見。”

點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。

面試中出現哪幾個現象就會被淘汰

1、面試遲到

時間就是金錢。首先，HR不是隻在等你一個人，對於一家企業來說，員工的正常上下班不只是遵守公司規章制度，更是個人時間觀念和公司文化理念的一部分。

如果你在面試的時候，就出現遲到現象，那麼抱歉，HR不會相信——一個連時間都控制不了的人，能對工作盡心盡責。

2、穿着邋遢

都說HR以貌取人，這裏的“貌”，只是指顏值嗎？事實上，着裝代表着一個人的形象和性格，也是給人最直觀的一種感受。

面試時，就算你不穿正裝，也起碼得把自己拾掇得乾乾淨淨、簡約大方。要知道，個人形象會先於語言傳遞到HR的打分機制裏，如果你穿着邋遢、不修邊幅，HR第一時間就想將你趕出門外。

3、開口就問薪資

薪資一般都是面試到最後，纔會談到的。而有的求職者一上來就問公司能給自己多少錢，實屬大忌。

企業招人，是因爲需要人，而這個人能爲公司創造什麼價值、多少價值，纔是企業最重視的。問薪資，問待遇，就是不問問自己的能力。只能收穫不談付出的話，註定會面試失敗。

4、面試中打電話

投了很多家企業，時不時就會接到HR們打來的電話。小編的建議是：面試前將手機設置爲【靜音】。

如果忘記了，剛好在面試的過程中有電話打進來了，也請記得跟面試官說一聲“不好意思”，然後不接也別掛，立馬調成【靜音】即可。這樣既能保有最起碼的禮節，也能儘量不丟掉其它的工作機會。

5、自大狂妄

態度是面試成功與否的關鍵因素。不論你的能力有多出衆，都要秉持一個自信、專業和謙虛的態度，這三者平衡得好，不僅可以合理地展示個人能力，也能展示良好的態度和素質。

如果你一門心思的自吹自擂、不懂裝懂，大多數HR是會很反感的。沒有誰進入一家新的公司不需要學習，但你得先有願意學習的態度。

求職者都想找到一份合適自己的、理想的、滿意的工作，但面試官看的不止是簡歷，對於以上這幾種不該出現的現象，一定要學會規避。

面試被刷掉的原因2

爲什麼面試時表現太出色的會被刷下去

形象問題

首先，儀表儀態需要注意。無力你是學富五車，還是才高八斗，如果你爲了標榜個性而着裝怪異，那自然會被out的。可能會有人認爲有能力就行，沒必要在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。

在面試中，着裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。

此外“有的職位是需要考慮形象問題”。這裏的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前臺、公關等，這些職業可能對形象有着比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。

面試不等於考察能力

面試並不意味着只是考察求職者的工作能力。HR網友陳先生：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考能力,而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。”

求職者在面試時，除了要展示出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，特別重視能力之外的品質，因爲通常大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合羣”等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。

最優秀並不一定是最合適

這點是至關重要的。網友“aaa你最厲害了”：“問題答的好與你應聘的職位也是關係不大的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上纔是對的。”

因此，求職者在面試時要儘量表現出與職位有關的素質，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內在品質，你都是最合適的人！