關於職工休假程序
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1.0 目的
爲確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用範圍
適用於________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。
② 員工休病假的時限,應以假條上的時間爲準,遇節假日不順延。
③ 從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之後,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期,員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批准的無薪病超過______天以後,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批准。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規定員工的年假爲:______天/年
② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③ 年假遇節假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩週申請,並經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期爲一年時終止,不再累計。
⑥ 員工如願意放棄年休假,年假期間的'工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,並立即作出處理,並進行報告至ceo和人力資源部。
② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
② 女職工年滿______歲後結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
④ 男職工年滿______歲後結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受______天全薪產假。
④ 年齡______週歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
⑤ 如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。
⑥ 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育後享有______天陪產假。
⑧ 女員工生育後的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以後的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班後,經部門經理批准,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,並應提前二週申請,經主管同意。
③ 員工休倒休假時,應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節:______天
② 新年: ______天
③ 春節: ______天
④ 國慶節:______天
⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
② 事假最長不超過二週。
4.10 請假批准權限
請假日期批准人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限爲____天,____天以上由部門經理 批准。
4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批准後,送至人力資源部。
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