職場新人容易犯的錯

職場新人容易犯的錯，職場生活中需要我們努力奮鬥打拼，新踏入職場的人需要注意自己的言行，職場新人有時會不清楚一些職場規則而犯下一些不應該犯的錯誤，職場新人容易犯的錯教你在職場站穩腳跟。

職場新人容易犯的錯1

一、悶頭努力做，不懂不敢問

當我第一次進入職場時，我並不完全理解領導給我的任務和安排，但我不敢問。我擔心領導們覺得自己很蠢，他們的能力很低，他們想給領導留下好印象，所以他們照領導的話去做了。

結果，做了幾天之後，我終於完成了，受到了領導的批評，領導經常說："如果你不明白，問問自己，想想吧。"結果，時間被浪費了。還不起作用。有時候領導者會不耐煩地說："我還不夠清楚嗎？"如果你不明白，難道你不想問，這不是在浪費時間嗎？"等等，這種事情時時刻刻都在發生。

直到後來我們才明白，當我們不明白的時候，我們必須問我們的同事和領導人，即使領導們沒有耐心，我們也必須清楚地提出要求。否則，如果我們做了很多事情，他們實際上是無用的，浪費時間，效率降低，最終會受到領導們的批評。更好的做法是先做什麼，然後開始行動。這樣做會更有效率。

小結：不懂就問，否則所做的事情都是無用功和沒做沒啥差別，更別說提高業績了。

二、做事不彙報，進度不知曉

當我第一次進入職場時，校園形成的習慣和領導給我的"答卷"都沒有完成。在我做好之前，我絕不會"交試卷"，完全忽視了我已經成爲了一個職業人士。

職場是講究團隊配合的，一項任務需要多人配合完成，而不是校園中一張卷子必須獨自完成，所以領導知道自己的工作進度很重要。不彙報、不請示，遇到困難只想着獨自克服，領導完全不知道進度在哪裏，困難是什麼，就很難提供資源支持將工作任務順利完成。

領導要了解工作的進展，瞭解困難，要給予一定的.資源或技術上的幫助，才能更順利地完成工作，提高工作的效率。

小結：作爲職場人，做事要常彙報，讓領導知曉進度，知道遇到的困難，對工作效率會有很大的提升。

三、想法不敢提，機會錯過了

許多職場新人不適應，不敢提自己的想法，不敢提出別人嘲笑自己的想法，天真地取笑自己的想法。其實，不要害怕，僅僅因爲你是新來的，你就可以提出天真的想法。如果你工作了10年，你必須考慮自己的智商。

如果你有新的想法，至少在你想出新點子之前，先考慮一下手頭的工作，它們有時確實會改善你的工作，提高你的效率。

當我還是新人的時候，我不敢提出自己的想法，但後來發現，領導提出的想法有時與自己的想法是一致的，不是好的，而是這樣的，改進措施是比較固定的，提出自己的想法可能是有效的，即使不起作用，領導們也會指出，他們知道自己的缺點在哪裏。

小結：提出自己的工作想法，其實是對工作的思考，能找到不足，能獲得機會。想法不敢提，只能錯失良機。

職場新人容易犯的錯2

職場新人應該學會的處事原則

一、儘快學習業務知識

你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

二、瞭解公司的組織和方針

當你初到一家公司服務時，首先，你必須瞭解公司內部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，並應該知道每個單位所負責的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識後，對你日後的工作將有所助益。

三、在工作時間內避免閒聊

工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。

四、在預定的時間內完成工作

一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

五、執行任務時的要點

1、上司所指示的事務中，有些事件不需要立刻完成，這時，應該從重要的事情着手，但是，要先將應做的一一筆錄下來，以免遺忘。

2、若無法暫停正在進行的工作，以完成上司臨時交給的事時，應該立即提出，以免誤事。

3、外出收款、取文件或購物時，要問清金額、物品數量等重要細節，然後再去。

4、未充分了解上司所交待的事情前，一定要問清楚後再進行，絕不可自作主張。

5、外出辦事時，應負起責任，迅速完成，不可藉機四處辦私事。

六、離開工作崗位時要收妥資料

有時工作進行一半，因爲上司召喚，客人來訪，或其他臨時事故而暫時離開座位。在這樣情況下，即使時間再短促，也必需將桌上的重要文件或資料等收拾妥當。或許有人認爲，反正時間很短，那麼做很麻煩而且顯得小題大作，其實問題往往發生在你意想不到的時刻。遺失文件已經夠頭痛了，萬一碰巧讓該公司以外的人看見不該看見的機密事項，那才真正叫你“吃不了，兜着走”呢！遇到這種倒楣事，什麼樣的辯解都不頂用，一切只能歸咎自己的粗心大意。