沒有書面調崗口頭調崗合法嗎
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沒有書面調崗口頭調崗合法嗎。現如今,有些公司看着自己哪個崗位缺人就隨時調離職員去,卻不會徵求職員的意見。然而作爲勞動者,一定要學點法律知識維護權益。下面說說沒有書面調崗口頭調崗合法嗎。
沒有書面調崗口頭調崗合法嗎1
口頭調崗違反勞動法。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條明確規定,變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致,並用書面形式,用人單位不得單方調崗、降薪。
公司必須先與勞動者協商一致,如果未經勞動者的同意,公司單方面調整崗位的,原則上無效。如果公司是因爲生產經營需要而調崗且具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;
如果勞動者不能勝任工作,公司有權調整勞動者崗位。但是公司主張勞動者不勝任工作是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,公司據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是公司應該依據《中華人民共和國勞動法》的.有關規定支付經濟補償金。
擴展資料:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同:
1、員工不勝任崗位的,公司有權單方調崗;
2、員工醫療期滿,不能從事原工作的;
3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權單方調崗,但不能降低該女職工基本工資。
沒有書面調崗口頭調崗合法嗎2
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視爲違約,可以拿着相關工作證據,可以申請勞動爭議仲裁解決。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。根據《勞動合同法》第三十五條規定,變更工作崗位屬勞動合同的變更,如果沒有達成一致意見,你有權利拒絕調崗。
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