職場新人定位好角色別越界
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職場新人定位好角色別越界,在職場中,我們的角色往往在我們邁入職場的那一刻就被定下,而我們需要做的就是不要越界,以免帶給別人不好的影響,下面爲大家分享職場新人定位好角色別越界,你學會了嗎?
職場新人定位好角色別越界1
職場新人扮演好你的角色
職場新人,可以根據自己工作職責和崗位的不同,爲自己做一個合理的角色定位。定位時,你需要理性的評估一下自己的能力和價值,給自己一個切合實際的目標。如果目標過高的話,要及時的調整,謹慎將自己培養成爲工作狂人。
你需要經常的詢問自己“我喜歡這份工作嗎?”、“我做工作的目的是什麼?”、“我怎樣才能完成好工作?”。工作就像鞋子,合不合腳只有你自己知道。沒有人能比你更瞭解自己。給自己合理的評估也是職業角色定位的一個前提。評估好自己後,你要爲自己的職業生涯花費階段目標。無論你以後的目標有多麼的`遠大,現在的你作爲新人,都只能將自己定位在“學生”的位置上。工作前3年,你所需要的就是扮演好這一角色,在不斷學習擴充自己的同時努力讓自己融入到團隊工作中。
對職場越界說NO
職場中或多或少的總會有這樣一羣人,他們不好好做自己的工作,每天花費大量的時間,東家長西家短的在別人工作的時候瞎指揮一氣,搞的同事無所適從,將本來清晰明瞭的工作弄的一團糟。對於職場人來說,在沒有經同事邀請的情況下,過多的干預和評論別人的工作,插手本職以外的事情,會打亂別人原有的部署,無形中便傷害了同事的感情,引起別人的不滿。特別是職場新人,一定要注意千萬不能越界。那些職場老人們尚未開口,你卻在一邊橫加干涉,同事會對你怎麼想?
還有些新人可能會矯枉過正,完全的不和同事配合,這也是不對的。要知道,工作中每個部門都是一個小團體,如果你不積極的配合團隊工作,不能在團隊出現問題的時候予以提醒,那你就會被無視完全的當成辦公室隱形人。爲了避免這樣情況的發生,我們在完成好自己本職工作的同事,應配合、支持別人的工作,在同事出現問題時給予一定的提醒。職場新人想要融入團隊中,合理把握“度”很重要。
職場新人定位好角色別越界2
職場新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會,纔有展示才華的平臺。
在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子裏,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。譬如業餘時間,大家在一起談論成長經歷時,不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中,不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮,儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲,但這都沒有關係,因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以後,要儘可能提供給對方相應的對等信息。
2、不要斤斤計較
領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言,雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機,往往在週一就已經將雙休日安排好,一旦在週五被臨時通知週末加班,就會大有失落感,有的人甚至產生牴觸的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶着感恩之心去面對。
此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比,年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因爲一個善意的批評,就變成一隻咆哮的獅子,認爲丟了面子,就沒有發展前途。其實,這是自我意識過強的表現。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由於業務不熟練,社會閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
3、少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位,大家在業餘時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。因爲在大家的潛意識中,即便老同志之間有什麼矛盾,都比較正常,因爲在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對於新人,大家就不會這麼寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽度。
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