應聘者需要注意什麼問題
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應聘者需要注意什麼問題,生活中,需要找工作的應聘者,那麼就要注意一些面試中的要求,因爲這樣可以讓你更加順利通過面試,從而獲得心儀的工作,那麼大家知道應聘者需要注意什麼問題?下面和小編一起來看看吧!
應聘者需要注意什麼問題1
參加面試時,一定要着裝得體。服裝不可太過隨意、誇張。每個人都會受首因效應(第一印象)的影響,面試官也不例外。
多準備幾份個人簡歷。現在大部分企業的HR都會提前將應聘者的簡歷準備好,但不排除有例外情況。所以自己多準備幾份簡歷,有需要的時候便可以提供給面試官。就我個人而言,如果應聘者自己準備了較爲詳細的簡歷,即便我不需要他提供簡歷,我對這類應聘者的印象分也會增加,我會認爲這類應聘者做事細緻、認真,而且他至少尊重、重視此次面試
一定要提前到達約定好的面試地點。不要計劃準時到達,給各種意外或突發狀況預留足夠的解決時間。大多數HR都比較注重時間觀念。一般遲到的應聘者是不會受HR喜歡的,如果確實遇到一時難以解決的事情導致可能遲到或者約定的當天都不能如約參加面試,一定,一定要提前聯繫HR說明情況。
認真詳細填寫企業準備的相關信息表。比如:應聘人員信息登記表等等。即便你自己準備了詳細的簡歷,在你說明情況後,招聘企業依然要求填寫相關表格,那麼還是要認真填寫的,不要認爲企業是多此一舉。因爲部分企業可能會要求要格式統一,方便存檔;或者企業所關注的信息是應聘人員自己準備簡歷中缺少的。
瞭解你所應聘的企業及崗位。這點在一開始我就提到了,爲什麼要了解你所應聘的企業及崗位?知彼知己方能百戰不殆,沒有面試官不喜歡瞭解企業的應聘者,在面試過程中,你能提到企業的相關信息是面試官喜聞樂見的。要了解企業的信息並不難,只要注意瀏覽企業的網站就可以了,如果是比較知名的企業,可能還會有相關的微博、貼吧等。瞭解你所應聘的崗位,如果沒有其他渠道能更詳細的瞭解招聘的崗位詳細信息,那就仔細瀏覽企業發佈的職位信息就可以了。
當然,瞭解你所應聘的企業及崗位也是爲面試中可能會提問的問題做準備。比如很多企業在面試過程中都會問:“您爲什麼會選擇我們企業?”如果你的回答是:“我認爲貴公司有很好的發展前景,和我目前的崗位需求以及職業規劃都比較相符合”這算個不錯的回答,但如果你能將企業的企業文化或者企業某個項目帶入這一問題的回答,無疑是加分項。類似的問題可能還會有:“您對我們企業瞭解多少?”,“如果錄用您,您能爲我們企業帶來什麼?”“如果錄用您,您將怎樣開展工作?”類似這些問題,如果對企業和崗位情況一無所知,可能面試結果不會太好。
有自己的職業發展規劃。這個問題也是面試官喜歡提問的問題。“說一下你未來三年或五年的職業規劃”“你如何規劃個人的職業生涯?”爲什麼這個問題如此受面試官的喜愛?因爲企業需要的是和企業發展目標一致並且能夠給企業帶來效應的人,而不是沒有規劃、毫無計劃性的人。所以在回答此次問題時絕對不能說“還沒想好、怎樣都可以”這類的話。如果對工作比較瞭解而且自己也有一定的規劃,便詳細的說一下你的規劃,比如:第一年XXX,第二年XXX。在這裏建議,無論是應屆畢業生還是在職人員,都需要規劃自己的職業生涯,這有助於自己本身的發展。職業生涯規劃聽起來高大上,而且可能有人不知道如何進行職業規劃,其實職業規劃簡單一點來說就是弄清楚三個問題:一你想幹什什麼,二你能幹什麼?三你應該幹什麼?
下面歸納一下面試中經常會問的問題:
①做一下自我介紹。這類問題很簡單,只要條例清晰,語言簡練就可以,切忌與簡歷所寫不一致。
②你什麼會離開上一家企業/從上一家企業離職的原因?回答這類問題時切忌說上一家企業的錯處、壞處。最好從自身找原因,比如企業發展與自身職業規劃不相符。
③你認爲你的優缺點是什麼?優點大家可以根據自身情況來說,但一定不要說沒有優點,任何人都會有優點,自己發掘一下。缺點需要注意,不要說自己沒有缺點,人無完人,但也不能將自己的缺點和盤托出,可以說一些與工作崗位不相關的缺點,比如我的公開演講能力比較差——只要你應聘的崗位不是培訓師,講師這類的崗位;如果是應屆畢業生,可以說自己的經驗不足,需要多積累,多學習等。
④你還有什麼想了解的問題?這個問題一出現基本就意味着本次面試要結束了,遇到這個問題首先需要判斷一下狀況,如果你沒有特別想要提問的問題,而且面試官已經顯得很疲憊,打算結束面試了,那麼就不要提問;如果面試官無疲憊狀態,那麼這個問題對應聘者來說是一個機會,可以問一些關於公司對於員工的職業生涯安排,晉升渠道等問題,最好不要提關於薪資的問題。
應聘者需要注意什麼問題2
1、基本注意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對衆多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先,要注意分析面試類型,如果是主導式,你就應該把目標集中投向主考官,認真禮貌地回答問題;如果是答辯式,你則應把目光投向提問者,切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個求職者的時間很短,事先準備的材料可能用不上,這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料,言簡意賅地作答,切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,在回答問題時常遇到這些情況:未聽清問題便回答,聽清了問題自己一時不能作答,回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時,可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題,等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題:“你曾經犯過什麼錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個粗心的毛病,有一次實習的時候,由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司裏一個非常細心的.女孩子合作,也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法,一直到現在,我都沒有因爲粗心再犯什麼錯。”這樣的回答,即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤,回答了招聘官提出的問題,也表明了那樣的錯誤只是以前出現,現在已經改正了。
(4)顯示潛能。面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。例如,應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況”漫不經心’地講出來,可使對方認爲你不僅能熟練地掌握會計業務,而且具有發展會計業務的潛力;報考祕書工作時可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。
由於面試成功與否關係到求職者的前途,所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒,有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
(1)要保持”平常心”。在競爭面前,人人都會緊張,這是一個普遍的規律,面試時你緊張,別人也會緊張,這是客觀存在的,要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張,也許會求得理解。同時要進行自我暗示,提醒自己鎮靜下來,常用的方法是或大聲講話,把面對的考官當熟人對待;或掌握講話的節奏,”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻,先聽後講;或調侃兩三句等等,都有助於消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己,如果這次不成,還有下一次機會;這個單位不聘用,還有下一個單位面試的機會等着自己;即使求職不成,也不是說你一無所獲,你可以在分析這次面試過程中的失敗,總結經驗,得出寶貴的面試經驗,以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想着面試結果,要把注意力放在談話和回答問題上,這樣就會大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過於神祕。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才,可能在陌生人面前也會緊張,認識到這一點就用不着對考官過於畏懼,精神也會自然放鬆下來。
(4)要準備充分。實踐證明,面試時準備得越充分,緊張程度就越小。考官提出的問題你都會,還緊張什麼?”知識就是力量”,知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外,還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節,必要時同學之間可模擬考場,事先多次演練,互相指出不足,相互幫助、相互模仿,到面試時緊張程度就會減少。
(5)要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問,迎接多方的目光,這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門,用餘光注視周圍,既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中,考官們可能交頭接耳,小聲議論,這是很正常的,不要把它當成精神負擔,而應作爲提高面試能力的動力,你可以想象他們的議論是對你的關注,這樣你就可以增加信心,提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤,這也沒有必要緊張,因爲每個人都難免出點差錯,能及時糾正就糾正,是事實就坦率承認,不合事實還可婉言爭辯,關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真僞的自信的程度。
3、面試時應注意的禮儀
(1)服飾要得體。就服飾而言,應聘者在去求職面試前,必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時,着裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度,並且要與自己應聘的職業相協調,能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等,打扮就不能過於華麗,而應選擇莊重、素雅、大方的着裝,以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導遊、公關、服務員等職位,則可以穿得時髦、豔麗一些,以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來,服飾要給人以整潔、大方得體的感覺,穿着應以保守、莊重一點爲好,不要追求時髦,濃妝豔抹,尤其是女性,如果衣着過於華麗,描眉搽粉,項鍊、耳環、戒指都戴上,這樣會給用人單位一種輕浮的印象,影響面試的成績。此外,如果衣服的面料、品牌都挺好,卻不洗不熨,不按正確的方法穿着,也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重爲好,男同志則以整潔、幹練爲好。要注意提前理好自己的髮型,如在夏季,男同志可穿着整潔的襯衫或T恤衫,其他季節則以合體的中山裝或西裝爲好。另外,裝束打扮一定要與謀求的職業相稱,應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合,一個平時着裝隨便的人,突然間讓他衣冠楚楚,他會感到拘謹、不自在。
(2)遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則,是作爲一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中,最忌的首先就是不守時,因爲等待會使人產生焦急煩躁的情緒,從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計,求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見,守時這一禮儀在面試中的重要性。因此,面試時,千萬不能遲到,而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點,以有充分的時間調整好自己緊張的情緒,也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往,對方也許已在等候你,那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意,同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義,即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間,有時需要你主動問可以談多長時間,無論何種情況,求職者都一定要把握好時間,以體現你的時間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然,動作要得體。進門時,不要緊張,表情越自然越好,在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下,請你坐下時,應說聲”謝謝”,坐下後要保持良好的坐姿,不要又是撓頭皮、摳鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿亂抖。對於女同學來講,動作更應得當,任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
(4)要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼:“您好,我是某某”,如果是對方主動約自己面談,一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談,一定要表示歉意“對不起,打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,決不可東張西望,心不在焉,不要不停地看手錶,否則,顯得不尊重對方。另外,對對方的談話的反應要適度,要有呼應。他說幽默話時,你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時,你屏住呼吸則強化了氣氛,這種反應要自然坦率,不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
(5)保持安靜。在等候面試時,不要到處走動,更不能擅自到考場外面張望,求職者之間的交談也應儘可能地降低音量,避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題,積極做好應試準備。
(6)“聽”的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職,主編照例同他談話,開始一切都很順利,由於對他第一印象很好,主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷,大學生走了神,沒有認真去聽。臨走時,主編問他有何感想,他回答說:“您的假期過得太好了,真有意思。”主編盯了他好一會兒,最後冷冷地說:“太好了?我摔斷了腿,整個假期都躺在醫院裏”。可見,善於聆聽,是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先,要耐心。對對方提起的任何話題,你都應耐心傾聽,不能表現出心不在焉或不耐煩的神色,要儘量讓對方興致勃勃地講完,不要輕易打斷或插話;其次,要細心。也就是要具備足夠的敏感性,善於理解對方的“弦外之音”,即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思,同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節;再次,要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質,因此,你應該保持飽滿的精神狀態,專心致志地注視對方,並有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確,但你卻沒有完全理解,那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分,對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質,又能給對方以專心致志的好印象;最後,要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反覆強調的問題,必要時,你可以進行復述或提問,如:“我同意您剛纔所提的……”、“您是不是說……”重複對方強調的問題,會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感覺,往往會促進情感的融風
(7)交談的學問。“聽”有學問,“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理,因此你談話之前應儘可能地清除緊張、克服羞怯,並坦率、謙虛地告訴對方“對不起,我有點緊張”等,對方會理解你,甚至會安慰你,幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響,反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意,這是良好交談的第一步。其次,採用呼應式的交談,並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當衆演講,又不同於自言自語,而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程,自己每一句話都應是對方上一句話的繼續,並給對方提供發言的餘地,還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關,而對方卻大談特談時,你可以說:“這件事很有意思,以後一定向您請教。現在我有個問題不明白……”,從而巧妙地轉移了話題;“您認爲某項工作應具備哪些素質?”以引起雙方感興趣的話題。再次,談話要動之以情,處處表現情真意切,實實在在。不要海闊天空,華而不實,更不能虛情假意,說假話、空話。另外,人們在緊張的情況下,往往講話的節奏加快,這不利於進行情感交流,因此,談話時應掌握節奏,必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
(8)尊重對方,善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方,善解人意。在求職時往往有這種情況:招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者,此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情,處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒,引起了對方的反感,往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
(1)忌握手無力,靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手,面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握,不要有氣無力地被動握手,給對方一種精力不足,身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離,不能過分靠近對方,逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者,而應時時表現出你對他們的尊敬。
(2)忌坐立不安,舉止失當。面試時決不能做小動作,如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿,更不能嚼口香糖、抽菸。主試者可能示意你抽菸,但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一,在整個面試過程中,注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
(4)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作,急着回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題,而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術,何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所謂“欲速則不達“。
(5)忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題,如:“辦公室有空調嗎?”“你知道某某主任在哪裏嗎?”
(6)忌言語粗俗。粗俗的語言,毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節,反倒另人難堪、生厭。
(8)忌做鬼臉。頑童做鬼臉,人們往往覺得其天真可愛,而且在平時人們的表達中也經常用到。但是,在面試中,誇張的鬼臉會使主試者認爲你過於造作、善於僞裝、會演戲,另外,表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
(9)忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談,不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的,多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來,不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。
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