上司動不動就發脾氣
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上司動不動就發脾氣,領導動不動就愛發脾氣,簡直不要太強勢,在職場中相信有很多職場人都會遇到這樣的問題,下面大家就跟隨小編一起來看看上司動不動就發脾氣的相關知識吧,歡迎大家借鑑和參考。
上司動不動就發脾氣1
對於強勢型領導,其實都有一個似乎一致的特點,那就是領導自身能力就很不錯,有着雷厲風行的辦事風格。正因爲如此,他們對自己的員工也是按對自己的要求一樣,高標準。
所有這樣的領導容易就發脾氣,他們發脾氣是因爲員工實在做得太差。但是對於員工來講,一定要摸清楚領導的脾氣,要知道他們本心並不壞,只是要求更高了一些而已。所以對於員工,要做的就是要提升自己的職場技能,比如像通過“開課吧——數字化人才在線教育平臺”這樣的平臺提升自己。除此之外,更要學會“向上管理”。你需要走進他的內心,成爲他們的人,他一定能快速給你升職加薪。但前提,你的能力要OK,能進入強勢領導的法眼。
那該如何“向上管理”,入得了領導的法眼呢?給大家3個建議。
1、躲避是無能之舉,溝通才能解決問題
職場中躲避是解決不了任何實際問題的,反倒只會讓領導覺得你是個無用的人,什麼是都讓領導催着逼問。覺得領導不好溝通,就乾脆不溝通,這其實是對自己的`職場不負責任。對於強勢型領導往往更重視溝通,員工只有通過不斷的溝通中,釋放自己的職業能力,同時讓boss理解自己的想法。
2、溝通要提前做好準備
與強勢型領導溝通,更需要技巧、業績數據、謙虛、尊重等等。職場中,如果老闆“罵你”、“吵你”,說明這位領導對你要求的嚴格,你成長比任何人都快。“如果不想捱罵,那麼每一次與領導的溝通,就要做好準備。”
3、建立平等心態很重要
我們首先要明白一件事情,下屬與領導之間的區別只是分工不同,並不是誰比誰低一等。脫離了職場環境,我們都是平等的個體。所以無論領導平時有多強勢,我們都要建立好平等心態,因爲這是搭建一段良好關係的基礎。
人與人之間,最重要的就是溝通與共情。我們願意站在領導的角度上,去思考問題,感知情緒,也願意將足夠的信息和信號釋放給領導,纔是針對強勢型領導“向上管理”的正確姿勢。
對職場人來說,我們無法決定自己有什麼樣的領導,但我們更要做的就是做好自己。對於強勢型領導,選擇“三十六計,走爲上計”並非良策。
上司動不動就發脾氣2
有職場經歷的朋友都有這感覺,平時遇到的領導級別越高,越是顯得親民,越是和藹可親,很少會通過對員工發火來顯示自己的權威,而那些小領導對下屬動不動就發火,顯得個人素質就特別低。所以不少人得出了這麼一個結論,自己的頂頭上司幹了很多年還只是個小領導,原因就是個人素質太低,格局太小,如果自己當上了領導,一定會對下屬和顏悅色,不會動不動發火。事實上,有這個觀點的人都沒有真正當過領導,爲什麼小領導脾氣很差動不動就發火,原因有這個三個,和個人的素質高低並無直接關係。
1、大領導唱紅臉,小領導唱黑臉
在家庭的教育當中,父母管理孩子就需要扮演兩個角色,一個扮演紅臉,一個扮演黑臉,只有這樣才能讓孩子享受父母愛的同時又不會導致過分溺愛,讓他們懂得什麼是敬畏。管理一個組織或者一個公司也同樣如此,必須有人唱紅臉,有人唱黑臉。唱紅臉的人不用說,那隻能是大領導,這種個人形象的樹立,不可能假手他人,而小領導只有唱黑臉,唱紅臉搞不好還會被大領導覺得是在收買人心。比如員工遲到,剛好碰上大領導,大領導通常不會上去就罵,“公司是你家啊,想幾點來就幾點來”,他會假裝關心你,是不是堵車了,還是有什麼事耽擱了,下次記得早點來,要注意遵守公司的制度。等大領導走後,小領導就會對遲到的員工批評和罰錢,做這個惡人,處理完之後再去向大領導彙報。
2、小領導手中沒權沒辦法
職場中,最難就是小領導或者說是那些中層領導,既要完成上級領導的命令,又要對下級進行管理和監督。爲什麼最難,因爲他們手中無權,既不能讓員工升職加薪,又不能開除員工,所以很難對下屬有威懾力。想要施恩,花點錢請吃個飯這些,現在的人也看不上,多花錢,自己也不傻,大家都是打工的,花自己的錢替老闆辦事,老闆又不會感謝自己,心眼小的還覺得自己是在拉幫結派,得不償失。所以,不能施恩,那只有立威一條路了。這是他們唯一可以用,並且有效的管理方法,通過發火來讓下屬產生敬畏。
3、發泄情緒
就像第一條說的,基層員工犯錯,大領導總是唱紅臉,事後小領導來唱這個黑臉。但是下面人犯錯,小領導的這個責任跑不了,大領導的紅臉只是唱給基層看的,對於小領導,對於中層,那就是黑臉了,臭罵一頓那都是小事。小領導受了氣找誰發,那隻能是找到那個犯錯的員工來發泄這股情緒。
綜上所述,很多小領導脾氣差動不動發火,更多的還是管理的需要,等你你當上了領導也要這麼做,和個人素質無關,和權力有關,這就是職場規律。
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