做一個有心的職場蘿蔔
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做一個有心的職場蘿蔔,人際交往的準則也是很重要的,無論何時都要學會尊重他人,職場的事情從來不是簡單就能概括的,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,做一個有心的職場蘿蔔,職場上的那些事。
做一個有心的職場蘿蔔1
不做越位的職場蘿蔔
蘇偉龍是一家安全生產防護用品公司的銷售人員,有一次,在洽談業務時,銷售經理得知對方公司邵一航的客戶代表是蘇偉龍的大學同學,於是,出差時,銷售經理帶着蘇偉龍,希望蘇偉龍能以此關係爲突破口,做好公交工作。自信的蘇偉龍也拍了拍胸脯回答:“沒問題,我們是同一個宿舍裏的鐵哥們,事情就在我身上。”果然,在談判中,蘇偉龍沒有辜負公衆的期望,在詳細介紹了公司的產品之後,和老同學很快達成了簽訂合同的意向。然而,當談到合同的一些細節時,銷售經理還沒有表態,蘇偉龍就已經急忙表示:“有,沒問題!”如果沒有銷售經理的任何建議,先生。蘇做出了自己的決定,並同意了一份合同,這在很大程度上使現任銷售經理感到尷尬。
學生見面,分外親熱。中午吃飯時,蔌威龍已經自作主張招待點滿桌的食物,邵一航,然後,他們會聊了起來充滿熱的房間,完全放下了銷售經理在一旁。見滿桌菜餚超過其餘的一半,膳食大大超過了預算超支,銷售經理是不開心的更多的心理。這些,蔌威龍卻沒有注意到。在回來的路上給公司,或意在蔌威隆他問:“經理,這個時候我也沒關係吧?”銷售經理冷冷地道:“啊,好了,給我留下了深刻的印象,”回公司銷售經理後,不僅爲蔌威龍不工作,請還冷落他無處不在,一些原來也給別人機會旅遊,這讓蔌威龍很鬱悶。
轉瞬即逝,在公司混了兩年後,蘇偉龍眼看升職無望,就打報告離職了。通過朋友的介紹,他在一家健身俱樂部找到了一份銷售工作,平時工作主要是發展新會員,爲他們辦理會員卡。雖然位於市中心蔌威龍更繁榮的地方健身俱樂部,地理上的位置,規模也比較大,但在新興的新的體育館,在那裏他們蔌威龍,已經有一個健身房街只有六個月。幾個月下來蔌威龍工作表現很不理想,少數參保,自然伸展的收入。有一天,蘇偉龍和法小王志江一起喝酒,在瞭解到蘇偉龍的煩惱後,王志江給了他建議:“雖然你沒有接受過專業培訓,缺乏專業知識,但是你身體很好,可以在身體好的時候去健身房,以指導健身的名義,和那些會員建立親密關係,拉拉,那些會員也可以給你介紹客戶。”“蔌威櫳一個,爽快地答應了。因此,在工作空間,蔌威龍經常去俱樂部,以幫助指導會員健身,因爲他通常是一個健身愛好者,身體從優絲光那些專業培訓師,再加上能說會道,很快這些成員誰拌勻煮熟後來,蔌威龍似乎已經成了半個教練眼中的學生。這樣,它確實給他帶來了很多好處,會員們不斷地向他介紹他們的朋友和親戚。
然而,隨着時間的推移,蔌威龍徐緩引起與俱樂部其他專業教練的不滿。後來,所有的專業教練共同領導提出抗議,他舉動嚴重擾亂了教學秩序。
一天,領導來到蘇偉龍身邊,嚴肅批評:“在工作場所,積極工作是好事,但不能太多,不能越位。所謂在其位,在何位,會做什麼..只有瞭解自己的角色,糾正自己的立場,才能獲得應有的尊重和興趣……”
想到自己最後一次離開的經歷,蘇維龍臉紅了..
韓非子中談到了這樣一個故事:
一天,韓昭侯喝醉了,睡着了,衣服放在龍椅上。當時,負責韓昭侯服裝的官員不在現場,負責皇冠的官員也在身邊。擔心韓昭侯冷,桂冠從衣櫃裏拿出一件衣服,放在地上韓昭侯。當他醒來時,發現他的外套被蓋住了,問爲什麼,什麼也沒說,就下令殺死這個名字,理由是他在別人的權力範圍內做了什麼。且爲名衣,才撤職..這引起了韓國政府和反對派的熱烈討論。但他對大臣們說:“實際上,我不忍心殺死王冠。可是,人在官場,超權比寒的危害啊!!
在這個時代的職場中,一個蘿蔔一個坑,每個人都會有單位分配給自己的一個位置,不同的人處於不同的組織層次,相對對應的職能也有所區別。
因此,只要我們身處職場當中,就要學會掌握適度原則,不要讓自己的蘿蔔隨意長到別人的坑裏去,否則就會觸犯職場大忌面影響到自己的前途。
做一個有心的職場蘿蔔2
怎麼處理好職場人際交往
1、在待遇上不計較,在工作上的挑剔,這是任何人在任何單位都有要做到的,儘管事實上並沒有人人做到。但作爲一個初到新單位的人,則必須努力做到,以給大家一個良好的第一印象,爲以後的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中,似乎有這樣一個不成文的規矩:新來乍到就得當一段時間的“學徒”,工種是沒有什麼可挑挑揀揀的,人家叫你幹什麼就幹什麼,而且,打開水、掃地之類的雜活,你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑,嘰嘰咕咕,那無疑是給了人家一個不良的印象,根據先入爲主的心理原則,這個第一印象就很難抹去了。這樣,就勢必會影響今後的職場人際交往。事實上,從長遠的眼光來看,對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的。,很可能得不償失。爲了更好地發揮自己的專業技能,適當地選擇工種或要求變換工種,這倒是可以的,也會得到別人的理解。
2、初來乍到,有的人可能一時還沒工作好安排,有的可能一下子還進不了角色。如果你感到沒事可做,那也不要自由散漫,不要以爲反正是領導沒要我做,就遲到早退,就東蕩西晃。沒事做時,你或者可趁這個時機好好讀點專業書,或者抓緊練練自己的基本功,或者主動幫助別人做些雜事,等等。要學會尋找事情做的本領,不要給人造成一種空得發慌、閒得無聊的感覺。作風上莫散漫,要注意的另一點是:在言行舉止上要充滿朝氣和活力,走,腳步要大些快些;說,聲音響點。不要懶洋洋地說,慢吞吞地踱。穿着上也不能鬆鬆垮垮,趿着拖鞋,散着鈕釦等姿態是絕對不能出現在工作場合的。總之,在作風上要給人利索、敏捷、雷厲風行的感覺。
3、如果你很有才華,在某些方面又有一技之長,請先不要急於露出鋒芒,如果你只是以普通身份而不是以領導身份到新單位去的,那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位,就像一粒石子投入一潭平靜的池水,往往會引入注目,一舉一動,一言一行,都在別人的視野之中。“林秀之,風必摧之。”鋒芒太露的.表現主要有兩種:一是動不動提意見,發議論,出點子,想方設法要改變原有的運行機制,想更新原有的工作方法;二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行批評和指責,經常以否定的姿態出現。這兩種,在別人看來,都是爲了顯示自己的高明。你高明,就意味着別人的無能,這就難免陷入別人的非議之中。因此,即使你確實比別人高明,確實有好的新的點子,也不要急於表現,可以慢慢地、待人際關係基本協調後,再提出不遲。
不利於人際交往的事
1、有好事兒不通報。
單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響的坐在那裏,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾 次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係 就不會和諧了。
2、明知而推說不知。
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
3、進出不互相告知。
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若 領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕 還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事。
有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚,有了孩子,就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。
5、有事不肯向同事求助。
輕易不求人,這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。你不願求人家, 人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講 究分寸,儘量不要使人家爲難。
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