有關輸液室護士的年終總結
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有關輸液室護士的年終總結,輸液室是醫院其中一門科室,主要是負責病人的輸液,而年終總結是對一整年下來的工作情況總結,下面分享有關輸液室護士的年終總結相關內容,一起來看看吧。
輸液室護士的年終總結1
一、認真落實各項規章制度
嚴格執行規章制度是提高護理質量,確保安全醫療的根本保證。
1、輸液室重申了各級護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現象。
2、堅持了查對制度:
(1)護理操作時嚴格要求三查七對;
(2)堅持填寫輸液卡,一年來未發生大的護理差錯;
3、認真落實輸液室護理常規,堅持填寫各種信息數據登記本,如搶救藥品清點記錄、儀器養護記錄、醫療廢物交接記錄等;
4、積極參加衛生局組織的各項護理工作培訓,院感工作培訓等;
二、提高護士長管理水平
1、堅持每月對科室成員的績效考覈:每月10日前交分管院長進行考覈,根據年初制定的績效考覈方案對各護理人員進行工作紀律、業務水平、服務態度等的考覈。
2、每月對護理質量進行檢查,對發現的問題科室成員討論解決。
3、每月開展一次對社區衛生服務站及村衛生室的`質量督查,指出存在的問題並幫助其整改。
三、提高護理人員業務素質
1、對在職人員進行三基培訓,並組織參加衛生局組織的三基考試,全體護理人員成績均合格。
2、與醫務科合作,聘請專家授課,講授急救知識,以提高專業技能。
3、對新護士進行了崗前培訓,內容爲基礎護理與專科護理知識。
4、本年度有1名護士參加全科護士崗位培訓,有1名護士參加護理大專函授,有2名護士參加護理本科函授。
四、加強了院內感染管理
1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、堅持了每週對治療室、注射室、換藥室、化驗室、鍼灸科、婦產科使用器具的消毒。
3、科室堅持了每日對治療室、換藥室、注射室進行紫外線消毒,並記錄,每週對紫外線燈管用95%酒精進行除塵處理,並記錄,每半年對紫外線強度進行監測。
4、一次性物品使用後均能及時毀形,浸泡,集中處理,並定期檢查督促。
5、門診換藥室嚴格執行了院染管理要求,無菌包內用了化學指示劑。
6、供應室建立了消毒物品監測記錄本,每次消毒都有嚴格的登記記錄。
五、護理人員較出色的完成護理工作
1、堅持了以病人爲中心,以質量爲核心,爲病人提供優質服務的宗旨,深入開展了以病人爲中心的健康教育,通過發放健康教育手冊,以及通過護士的言傳身教,讓病人熟悉掌握疾病防治,康復及相關的醫療,護理及自我保健等知識。
2、全年我科室共收治了輸液病人9000人,肌注2428個,皮試1455例,出診10人次。搶救2人次。
六、存在問題:
1、由於護理人員較少,有幾個護理人員都有兼職,使護理工作的排班偶爾會出現問題。
2、院感知識沒有深入人心,洗手依從性有待進一步提高。
3、新進護理人員對有些操作技能不熟練,需要繼續加強培訓。
4、科室人員較少,外出參加學習的機會比較少。
輸液室護士的年終總結2
20__年在醫院和護理部的正確領導下,我科護理工作積極圍繞創三甲和政風行風評議工作,不斷提升服務質量和技術水平,不斷把握困難和不足,發揮優點成績,圓滿完成了全年各項工作目標和任務,現在總結如下:
一、認真組織我科護士學習各種醫療法律法規,文件資料,提高了我科虎護士的職業道德素養。
二、爲方便病人增加了飲水機一臺、報架一副、熱水袋20個、毛毯5牀、被套10牀、健康宣傳欄、空氣消毒機1臺,爲病人創造了舒適的治療環境,減輕了病痛帶來的不安全感。
三、在護理部的指導下,利用工作中的空餘時間帶領我科護士進行理論的學習和操作技術的操練,使理論更紮實,崗位職責更明確,技術操作更規範統一,順利通過了醫院護理技術操作考覈和“三甲”評審專家的檢查。
四、每月定期組織本科護士業務學習和在職護士培訓工作,以拓展思維、擴大知識面,提高了大家學習興趣,培養護士科研意識。
五、每天檢查急救藥品、器材的完好情況、包滅菌的合格情況以保證搶救病人時搶救工作能順利及時進行,未出現延誤病情。
六、接受護理部的人員調配,並對新入科護士進行理論和操作培訓,以利於新護士適應新科室、新崗位工作。
七、從20__.06.06至20__.12.31,半年輸液病人達8343次、皮試2167次、肌注3090次、灌腸74次、靜注81次、換藥856次,能做到無投訴,無差錯事故。
八、20__年是我院工作重點是“創建三級甲等醫院”,在創三甲期間,我科護理人員熱情飽滿積極備戰,迎接評審,各項工作有條不紊,責任到人,沒有一人拖醫院後退。20__年在“百年奧運”期間我科同志也堅守崗位,踏實工作,下班後爲奧運健兒吶喊助威。
九、加強消毒隔離措施,在醫院感染委員會的領導下,在醫院感染科的指導下,嚴格執行一人一針一管一用一消毒,嚴格無菌技術操作,無交叉感染,無醫院感染暴發流行事件發生。
十、詳細制定了每個崗位的工作細則和嚴格的考覈制度,做到有章可循,並將所有的分值和績效工資掛鉤,也體現了多勞多得,激勵了護理人員工作積極性,變被動服務爲主動服務,提高了病人的滿意度,減少了護理糾紛。
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