hr工作內容概述
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hr工作內容概述1
hr工作內容是什麼
日常人力資源管理則主要圍繞着“三個增值,三個滿意”這一核心思想進行變革,即人力資源部的工作要能使客戶增值,使公司增值,使員工增值,目的是要讓客戶滿意,讓股東滿意,讓員工滿意。
隨着發展需要,公司加大了對人力資源開發的投入,並在人力資源部的人員配備、培訓經費、諮詢費用、員工薪資福利調整方面予以保證。人力資源部的職責,開始從發工資、收集簡歷、選擇培訓課程等傳統的人事管理,重點轉移到人力資源開發、提升公司業務價值和核心競爭力的內容上。人力資源部的員工也從日常辦公室工作中,體驗到了工作中所蘊藏着的高彈性、高含量的業務增值潛力。其主要思想是,通過員工個人的優化工作和組織團隊的優化工作,來改善人員和組織的效率,從而提高企業的勞動效率(勞動生產率)。
部門職能
1、認真貫徹執行國家法律、法規,綜合公司實際情況,制定和建立相關的`管理制度。
2、負責編制公司的人力資源發展規劃。
3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考覈、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。
5、負責公司人事檔案管理工作。
6、負責擬訂公司培訓計劃,並督導實施。
7、負責制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動部門填報各類統計報表。
崗位職責
1、制定相關管理制度。
2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、佈置工作,檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的協調。
9、協調本部門與公司其他部門的關係。
10、完成主管領導安排的其他工作。
助理:
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審覈員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考覈、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
hr工作內容概述2
HR即人力資源。人力資源專員也叫人事專員,這個職位可以幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程,是人力資源的入門職業。
HR工作內容:
1、根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,採取多種方式拓展人員招聘渠道,規範招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
2、根據業務發展需要,制定並組織實施員工培訓計劃,組織技能考覈鑑定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;
3、根據公司的業務導向,制定績效考覈管理制度,落實考覈指標並監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
4、根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審覈各職能部門的獎金或提成分配方案;
5、跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審覈員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;
6、依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
7、受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關係,維護公司良好的僱主形象;
8、各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9、其他人事日常工作
自中國加入世界貿易組織以後,中國人才資源隊伍在總體上大力提升,從再現型素質到開拓創新型素質;從內向型素質到向外向型素質;從單一型素質到複合型素質,人力資源專員已成爲熱門職業。
HR崗位職責:
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考覈;
8、管理爭端解決程序。
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