跳槽要注意什麼
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跳槽要注意什麼,在生活中,越來越多的人對於自己的工作不滿意的時候,會選擇跳槽,導致這樣的原因有很多,工資就是其中的一個現實問題,下面爲大家解答跳槽要注意什麼,一起看看吧。
跳槽要注意什麼1
1、首先,提前30天提交辭職報告。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續,無需經用人單位批准。
2、其次,試用期內可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。這個“通知”並沒有要求書面形式,既可以口頭直接說,也可以書面形式傳遞。
3、需要提醒大家的是,別忘了讓單位開離職證明。
離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明,它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關工作經驗,也是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料,在辦理人事關係、社保等手續時都可能用到。
4、很多人不知道,年前離職並非就沒有年終獎。
年終獎屬於員工勞動報酬的一部分,但其在工資各類別中是否屬於必須發放的項目,國家勞動法律法規對此沒有作出明確規定。年終獎的發放,首先要看勞動合同中有無明確約定,其次要看用人單位規章制度中有無明確規定,如果都沒有,根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”的規定,只要離職員工過去一年的業績達標,已履行勞動義務,那麼其應當有權享受年終獎。
5、儘管要離職,但儘量不要讓社保斷繳。
辭職後單位不再爲員工繳納社保,若員工沒有馬上找到新單位或自己續交的話,社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產生一些影響,比如,養老保險要交夠15年才能申領養老金,斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入,根據“多繳多得”原則,以後每月領的養老金就會少一些;醫保斷繳則會影響參保人的'就醫、買藥和報銷。
跳槽要注意什麼2
跳槽的原因有哪些
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。?
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
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