職場新人如何轉換角色
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職場新人如何轉換角色,在職場上難免遇到很多的坎坷,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,職場新人如何轉換角色教你在職場站穩腳跟。
職場新人如何轉換角色1
相比其他人,你的專長、優勢可能不那麼明顯,但是將自身跟自身比較,你就會發現,在那麼多愛好、擅長中,自己總有一兩項是比較突出的。
初涉職場,第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然,準職場新人的經歷可能會欠缺,但是技能、專長一定要心中有數。
相比其他人,你的專長、優勢可能不那麼明顯,但是將自身跟自身比較,你就會發現,在那麼多愛好、擅長中,自己總有一兩項是比較突出的。
有了對自己的技能、專長的客觀評價,你就容易明白自己的興趣點是什麼,搞清楚自己將來想要從事什麼職業、適合從事什麼職業、具有何種職業能力及職業傾向。
另外,職場不是學校,不要鋒芒畢露。誰都希望給新單位留下良好印象,但要把握適度,做得過火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你,不要急於提意見,千萬別越位。
第一道門檻:從前的你
來不及品味四年的酸甜,懷着對未來美好的憧憬,這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準“新人”面前。爲此,我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問,通過他的建議,來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道門檻:環境壁壘
冷漠的同事,不欣賞自己的上司,枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受,但現實卻是,你必須接受。
畢業生不能適應新環境,大都與其事先對新環境、新崗位估計不足,期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生,很多想法都是理想化的,與現實有不少差距。因此,畢業生在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值,儘量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新人對擇業的迷茫與擔憂,有一部分來自變化着的職場。這是一個變化的時代,如果不能用發展的眼光來看待它,就有可能被遺棄。如何瞭解職場,對於準職場新人來說也不是件想當然的事情。對於準職場新人,建議在認識職場的大環境同時,務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細,走上工作崗位後適應得越快,也越有機會表現自己的能力。
最後,還要學會微笑着面對一切,用溫暖化解堅冰,說到底,還是要主動打破壁壘。
職業資深顧問卞秉彬指出,要確定自己是否客觀、合理地跳槽,職業人不妨給自己提出這樣五個問題:“我將要跳向哪裏”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“瞭解自己的職業氣質傾向嗎”。如果能明確地回答3個以上問題的,跳槽的成功率相對比較高。
事實上,在不少案例當中,不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽。
職場新人如何轉換角色2
被輕視的.“脫口而出”
顧雲(化名)是一名廣告策劃,還在試用期。她對自己“轉正”很有信心:一方面自己思維活躍創意很多,另一方面自己文筆不錯。而且她也看得出,老闆對自己這兩方面的才能還是挺滿意的。
一次老闆帶她去見客戶。聽客戶說他們想開發一個新化妝品牌,顧雲馬上說:“目前化妝品市場都被做濫了,小打小鬧的沒啥做頭。”見客戶面露不悅,她又馬上轉口說:“當然,如果您有足夠的資金實力,也可以,”客戶沒理她,直接對她老闆說:“如果由她來做這個策劃,我看我們沒必要談下去了。”
「專家建言」
口才也好、思想能力也罷,輕浮,尤其是不分場合的口不擇言,往往真的是禍從口出。何時展現才華、何時謹言慎行,學會藏拙纔是處世之道。所謂態度決定一切,言談舉止中,我們可以看清楚他人的爲人,也可以被他人看得清清楚楚。不要把“聰明”兩個字刻在腦門上,那會很傻。不要一開始就把自己的底牌鋪排在桌面上唯恐人家看不到,猴子爬得太高,只能讓人看到紅屁股。
後果嚴重的“喧賓奪主”
劉冰(化名)就職於上海某公司武漢分部,任部門經理助理。入職不到半年,總公司通知各分部負責人開會。頂頭上司讓劉冰幫忙整理武漢分部近兩個季度的運營材料,並且帶他赴上海開會。
在會上,當總經理問起武漢分部的經營狀況時,劉冰搶着說:“經理這段時間比較忙,近兩季度的材料是我負責整理的,比較熟悉情況,還是我來彙報吧。”無視頂頭上司黑下的臉和大家詫異的目光,劉冰旁若無人地做起了報告。一週後,他被辭退了。讓他沒想到的是,要炒他的人不是他的頂頭上司,而是總經理,對方嫌他“太沒規矩”。
「專家建言」
換位思考是每一個職場新人都需要完成的功課。設想劉冰經過努力升到了高位,卻被人越級邀功,恐怕也會很難受。在管理層面來說,無論是面對外界抨擊的出手相助,還是面對內部矛盾的平衡節制,保護下級也是老總們重要的工作內容之一。沒有人能接受一個肆無忌憚越級邀功的人,這不僅僅是素質問題,更是道德問題,保留這樣的人在公司,會寒了所有人的心。
惹人厭煩的“喋喋不休”
小林(化名)是一名銷售員,在他看來,搞銷售就是靠一張嘴吃飯的,能說會道是一項優勢。他是個很能說的人,不管在什麼場合和什麼人,他都能胡吹海侃一通。有他在的場合,永遠不會冷場,因爲他太愛說話了。
有一次因爲一筆訂單出了問題,銷售部召開緊急會議商量解決辦法。經理剛說完“請大家積極發言”,小林就舉手了。不等經理點名,他就自顧自說開了。接下來的十幾分鍾裏,他都在不停地說,經理幾次暗示他,讓他“簡明扼要說出解決辦法就行”,旁邊的同事提醒他“跑題了”,可他置若罔聞,依然在那唾沫橫飛地大談“責任心”之類的問題,經理最後忍無可忍直接打斷了他:“如果你沒什麼建設性的意見,就把時間留給其他人吧!”場面十分尷尬。
「專家建言」
無論在藝術作品的鑑賞中還是在日常交往的過程中,“簡單最美”。深思熟慮簡明扼要切中主題的談話,既不浪費他人的時間,也不耗費自己的生命。想想那些流傳甚廣的經典廣告語和各種口號吧:justdoit;滴滴香濃、意猶未盡;諾基亞以人爲本,在信息的傳播過程中,冗長的敘述只會被遺忘,簡潔的表達纔會令人印象深刻。
「貼士」
職場“發言”的6個原則
1、思維清晰邏輯嚴謹。在做工作報告或面對客戶時,這一點尤其重要。沒領導願意要一個邏輯混亂的員工,也沒客戶敢把業務託付給一個滿嘴跑火車信口開河的人。
2、有時傾聽比說更重要。如果你還沒想好,不妨先聽別人怎麼說吧。沉默總比說一堆廢話好。
3、背後別揭人短。俗話說“惡語傷人六月寒,良言一句暖三冬”。你多想別人怎麼對你好,就怎麼照做吧。
4、少發牢騷少抱怨。別懷疑,你的每一句牢騷都會被及時傳到你上司的耳朵裏。
5、語言簡潔一點。你也討厭別人長篇大論吧?所以用盡可能短的句子,清晰地表達觀點。
6、時刻記得“我是誰”。知道你自己是誰,就知道什麼話該說什麼話不該說了。
來源:
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