女性求職常犯八種錯誤

女性求職常犯八種錯誤，人際交往的準則也是很重要的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，面對不好相處的同事可以減少接觸，一起來看看女性求職常犯八種錯誤，職場上的那些事。

女性求職常犯八種錯誤1

不相信自己是優秀的

女人容易過高地(有時是不合情理地過高)要求自己。甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。舉例來說，

我認識的一個專門做房子清潔服務的女士，她用自己的勞動養活了自己以及她的家庭。但是，當我問她，她是否認爲自己是一個職業婦女的時候，她說，她沒有那樣想，因爲她的主要工作只是清潔房子，她不是“真正的”職業婦女。

沒有強化自身的經驗、技能

我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經的工作情況，而沒有對她們的自身優良技術以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。與此相對比，許多男人卻都會毫無疑問地將他們自己的長處表現出來——如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時間，他們也會將這些列出來當成他們自己的技術。有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表裏着重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。

對掌握新知識能力輕描淡寫

女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個男人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實，這個“能做”實際上是比真實的經驗更重要。因爲他說，他幾乎可以做任何事情。而事情的結果往往是他總是會學到新的東西！

等待招聘單位給她們打電話

這是女性所特有的專利：等待男人給她們電話。當然，去打攪求職相關部門並不是一個好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問候電話是恰當的。通常，你應該一直與這樣的部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況新聞，直到對方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”爲止。

不談薪水、利益和工作條件

明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對於薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因爲一個女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的。可能發生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之後你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試着去商議和爭取別的'優待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

不要求“試用”

當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個計劃吧。如果你得到了這樣的機會，你就將自己當成職業者來看待。這意味着你做這份工作雖然只得到很少或沒有薪資，但你卻能展示你的才能和技術。舉例來說，你試着到一家大的公司去找一份公司顧問的工作。當他們僱用了另外比你更富有經驗的女性的時候，你要求他們給你一個計劃來做，這是因爲你這樣做的話，就可以向他們表明你是有經驗和技術的。如果他們給了你一個他們沒有時間去做的計劃。那麼你最終必須把這份工作(計劃)完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是僱用你！

沒去了解爲什麼沒有被僱用

有時候你和考官在面談之後，他們就不再與你聯繫了，因此你沒有辦法知道你沒有被僱用的原因。因此，在面談之後給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應該在對方做出決定之前跟進此事。你對自己不被僱用的理由知道得越多，你以後就越能改變和提高你的面談技術。

重複自己犯過的錯誤

女人喜歡重複每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重複你出現過的錯誤呢？而這一次又一次的重複就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。你是否已經將面試過程的詳細情況進行了一一分析，並且對於你說過的話感到懊悔？你是否擔心你說過的事情被誤會呢？如果是這樣的話，你就是犯了大多數女人犯的錯誤，與女性相比，大多數男人是不會這麼想的。如果你已經犯了一個明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓吧。但是不要一次又一次地重複錯誤。承認並面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會再犯同樣的錯誤！

女性求職常犯八種錯誤2

去年面試的一個候選人給我們分享，她面試了一箇中層管理崗位，中層職位的上級部門提出的招聘要求是希望這個崗位新人是個女孩子，但是不希望是一位結過婚的女性。因爲每次下班後上級部門找她們離職的前同事談工作的時候，離職的前同事總是以要哄孩子爲由拒絕她長時間的工作溝通。她既沒有結婚也沒有男朋友，專業、敬業、有時間所以最終成功獲得了offer。

前段聊過的一位女候選人在不錯的職位面前都沒有面試成功，她自己總結的經驗已經40歲了，可能不符合僱主團隊的年齡層次。

這幾天，我們有一位候選人已經到了不惑之年，明明能力還不錯，但是隻願意接受基礎的崗位，不願意去看我們推薦的更合適的崗位，因爲她老公不希望她壓力太大，她覺得外資會更穩定，壓力更小。

昨天晚上網絡爆出阿里的一位女員工只能通過比較極端的方式才能維護自己的合法權利。維護自己合法的權利的場面很尷尬，需要揭開那些不爲人知的傷疤，一遍遍的在光天化日下曝光。直到事態擴大，公司的BOSS纔出來表態。

這些年接觸了很多女性求職者，她們上進，聰明，不矯情。她們善良從容堅韌。即使這樣她們也在職場上因爲性別受過一些不公平待遇。可能整個職場對女性求職者來說都不是特別的友好吧。所以，在面對一些女性求職者的時候，我們願意給候選人分享更多其他候選人給我們的一些工作上的經驗。

當你的部門經理已經存在着明顯的性別歧視，等你學會了這家公司應該有的技能時，要及早離開這樣的領導，去尋求一份更合適的自己工作，不然時間久了，你自己也會覺得在職場中受到這樣的歧視是在正常不過的事情。

當你在職場中到了一定的年齡獲得的工作機會越來越少的時候，你就應該去開拓自己的思維，不要僅僅用自己固守的那些觀念去找工作。除了正常的僱傭合同制，還要很多合作模式和工作模式可以讓女性在職場中煥發光彩的。

當獲得更多的成長經驗的時候，要學着接納隨着職場年齡的增長所帶來的落差感，去學着感知新事物，不要僅僅固執於自己觀念裏面，把頭埋進沙子，然後告訴自己只要自己能夠接受基礎職位，僱傭部門也會接受你的定位。

當在職場中已經預感到不符合法律規範範圍內的事情發生時，在清醒的時候就要能夠意識到危險性，然後拒絕，哪怕最後的結果是要丟掉這份工作，你的答案也依舊是NO.

她們分享的經驗是她們在職場中總結出來的，這些經驗讓女性求職者對一些不合理要求有了選擇說不的權利；而當放開思維的侷限，女性迴歸到職場上，也有了更多的職業選擇。

作爲第三方諮詢公司，在深入瞭解熟悉到大量的行業之後，未來僱傭的模式不一定是候選人唯一和企業的合作模式。等求職者和錄用者站在相對平等的角度上時，雙方的合作是一定是一種尊重和互贏。在今年的新招應屆畢業生裏面，我們看到很多女孩子有自己堅定的想法，有的對手繪有着由衷的熱愛，有的已經可以對無限制加班的企業say NO,有的雖然不知道自己要什麼，但是他們覺得公司部門經理至少是尊重人的，有的即使面對萬元的高薪，也依舊能夠識別出對方的騙局。

互聯網的發展讓很多人有了更多職場求職的選擇。他們通過不斷的外部信息去彌補自己經驗不足的短板讓自己有超前的意識認知。這個認知就是新一代女性求職者的覺醒。

在未來，其實不僅僅是整個招聘市場要尊重女性。同樣女性求職者也要自己尊重自己的選擇和內心，不斷提高自己是非的判斷，敢於向一切不合法和不合規的行爲說 NO。世界變化多彩，職場的選擇也應該是多彩。職位沒有高低貴賤之分，多樣的職位選擇性會讓更多女性在求職市場上有更多的話語權。