職場新人容易犯的錯誤

職場新人容易犯的錯誤，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場是複雜的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場新人容易犯的錯誤，職場上的那些事。

職場新人容易犯的錯誤1

一、害怕大聲講話

無論是要求加薪、請假、或者只是表達一個觀點，在辦公室站起來爲自己表達很重要。你表現得越自信，別人就會越在意你，只要你是以一種尊重與專業的方式，你的同事對你的印象更加深刻，而不是缺少自信或過度自信。確定你知道自己的價值，而不是讓你的年齡與缺少經驗來支配別人怎麼看待你。

二、在辦公室活動區喝太多

無論你在辦公室多麼隨意，不要成爲笨蛋想當然你可以擁有儘可能多的樂趣，比如你想得到的假期或與其他辦公室同事聚會聚餐等。你可以在辦公室外面放鬆心情與瞭解你的同事。而實際上，這是建立你與同事之間的關係，但你要有智慧，如果你爲在辦公室做的事或說的話感到後悔，沒有什麼比第二天早上起來更糟糕的了。

三、遊手好閒

你可能認爲沒有人會注意到你或特別關心你一整天在做些什麼。但是，如果你是一名職場新人，如大多數年輕專業人士一樣，你坐在立方體辦公椅上，透過電腦屏幕可以看到所有經過的人。因此，重要的是你要限制花費大量時間在Facebook上、個人電子郵件或其它與工作無關的網站。儘管你的上司看起來很賞識你，他會更關心員工她朋友狀態變化而超過了她實際的工作。

四、穿着不當

有時候，做爲職場新人很難太過嚴肅。但是有一件事可能會幫助到你也可能會傷害到你，就是你如何表現自己。如果你穿着過於偏激，過於年輕或隨意，你可能給同事們傳遞了錯誤的信息。僅僅因爲你穿了它，並不適合在辦公室這個地方穿。如果你想被認真對待，請認真穿着。

五、沒有人脈

是的，努力工作做爲一個盡職員工來說對於職業上的成功是至關重要的，但是職場人脈對於獲得下一份工作或晉升是同樣重要的。許多年輕人害怕人脈圈子而顯得咄咄逼人，但是建立人脈圈子是工作的一部分。一個好的`開始就是通過請教你的上司尋求職業指導。

六、在辦公室閒言碎語

網絡是建立人脈關係的正確方式，而閒聊不是。同情同事與辦公室分享抱怨是一個很好的粘合劑，但這是一個危險習慣，會增加與其他同事人際摩擦。如果其他人來到辦公室八卦或抱怨，避免加入其中而保持中立。從長遠來看，在工作中不要樹敵會更好。

職場新人容易犯的錯誤2

一、散漫

當一個人剛剛進入職場時，因爲本身企業對於這位員工的能力並不瞭解，所以肯定會讓他從基礎的工作做起。不過當這個員工覺得自己本身能力足夠，每天做的都是一些微不足道的小事，可能就會對這份工作產生了一種散漫的心理，覺得隨便糊弄一下就完事了。但是要知道長期這樣下去，會讓身邊的那些同事感覺到你並不是一個特別靠譜的人，更別說是能夠擔負起責任的人了。那以後有什麼工作更不可能全心全意地交給你，小事都做不好怎麼能做大事呢？這是大家普遍的心理，所以千萬不要因爲做的一些工作微不足道就散漫下來，畢竟這是公司對你的初級考驗而已。

二、過度表現

有些人初入職場時就會表現得非常積極，在完成自己應該做的工作之後，可能就會想要更進一步的得到上司的賞識，所以就會過度的表現自己，殊不知這在別的員工眼裏看來就是一種急功近利的做法。保持一種積極的工作態度是值得稱讚的，但是如果過度表現自己的優點，就會讓人不自覺地產生反感。特別是當你不具備自己所表現出來的那種能力時，更是會讓人產生一種不靠譜的感覺。

三、沒有禮貌

每個人都應該具備基本的禮貌，在待人接物上，這些禮貌也代表了你的個人素養。在初入職場時，一個懂禮貌的人更是會給別人留下比較深刻而良好的印象。但是很多職場新人在職場中的表現卻並不是特別的有禮貌，比如說見到同事以及上司也不打招呼，每天匆匆就像是陌生人一樣，就會讓人覺得你好像是瞧不起別人。還有很重要的一個地方就是千萬不要在自己的同事前輩正在忙的時候就向他們請教問題。雖然職場新人需要不斷的學習，但是請在他們空閒的時候去打擾他，這會讓他們對你的好感度增加。

四、推卸責任

剛剛進入職場，有些員工就會積極的表現，會幫各位同事做一些事情，或者是積極爭取一個能夠獨立完成的項目。但是往往因爲這些員工的工作經驗不足，所以很容易造成發生一些問題。在發生這些問題的時候，如果員工以自己是新人的理由而推卸責任，就會讓同事以及上司感覺到這是一個難當大任的人。並不是職場新人有特殊的權利，在犯了錯誤之後，同樣要承擔犯錯之後的責任，這是每個人都需要知道的。