從學校人到職業人人生緊要處如何走
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從學校人到職業人人生緊要處如何走,當我們走出校門的那一刻那麼我們的職業生涯就要開始了,那麼對於剛進入職場的我們需要怎樣規劃自己的職場,那麼從學校人到職業人人生緊要處如何走,下面是相關介紹一起了解一下吧。
從學校人到職業人人生緊要處如何走1
湯姆·尼弗是我新結識的朋友,他是一位汽車銷售商,希望在工作中的打扮能讓人賞心悅目。他過去一直穿深米色的西裝,和其他一些同事的着裝差不多。他沒意識到,這身打扮讓他的皮膚顯得很蒼白,並且使他的年齡看上去要比實際年齡大。
其實湯姆的膚色更適合於穿亮色調的服裝,而不是柔和的米色。當我向他建議如何改變他的着裝同時又能保持商業人士的形象時,他表現出了很大的驚喜與興趣。並且,他馬上接受了我的建議。一週後,他給我打來電話:“我按照你的建議更換了我的着裝。第二天去上班的時候,我們公司前臺的接待員都沒能馬上認出我來。然後她說,‘湯姆,你看上去棒極了!’”
通過運用色彩來凸顯他原本的膚色,湯姆的個性就顯得更加具有朝氣和活力。而他的新打扮使他獲得了許多讚美,從而大大增強了他的自信心,他的競爭優勢也得到了提升。最近我得到消息,他已被任命爲其就職公司的銷售經理。湯姆對我說,這個職位的獲得也要歸功於他的新形象。
我的客戶利茲·辛格雷在和她丈夫離婚後來到我的辦公室。利茲已經46歲,最近進入了一家豪華室內裝潢公司工作。她需要一身得體的打扮。“我通常是客戶第一個遇見的人,給他們留下一個完美的印象非常重要。”她說。於是,我根據她的膚色建議她選擇屬於自己的着裝顏色。
後來,利茲告訴我,尋找到屬於她的顏色令她重新獲得了自信,離婚後留下的陰影也在慢慢消失。“當我知道自己看上去非常不錯時,”她說,“我感到自己說話底氣十足,而大家對此的反應也很積極。”
搭配你的服裝顏色 大自然做了一件非常出色的工作——安排了一年四季和諧的顏色,因此,藉助大自然的“調色板”以搭配討人喜歡的服裝顏色是一件很美妙的事情。你也許不知道,每一季的顏色非常之多,可能是你現在能接受的着裝色彩的'數倍。事實上,一旦你找到了適當的顏色搭配,你幾乎能穿任何顏色的服裝,你需要考慮的只是顏色的深濃淺淡。
我在工作中將人們分爲春、夏、秋、冬4類。如果你想用一種簡單的方法來判斷你屬於哪一季的顏色,想想你過去聽到的那些讚美吧。是不是大家對你穿某一特定西裝或禮服時會有一些特殊的反應?或者再想想你最喜歡的週末服飾。當不必關注選用合適的正裝時,我們就會去選擇一些看上去最漂亮的衣服。
記得我第一次和服裝公司的銷售經理詹姆斯·杜裏克見面時,他穿的是一套炭灰色西裝。幾個星期後的一次大會上,我見他穿的是馬德拉斯式襯衫和卡其布褲子。他看上去棒極了,於是我告訴他這種帶有秋色調的服裝能夠凸顯他的膚色,很適合他的風格,然後我又給了他一些建議。
他第二天就去買了幾件灰白色的襯衫,這些襯衫比起他一直身穿的標準白色襯衫來說,要使他的皮膚基色顯得更好看。然後他又添購了兩條都屬於秋色調的領帶——磚紅和水鴨藍的,和他的西裝搭配得恰到好處。很多人對他的新打扮大爲讚賞,所以後來每次開會,他都是穿這身“秋裝”。
對於女性來說,恰當的色彩能把皺紋和黑眼圈降到最少,使你的皮膚看上去健康亮澤,整個人顯得年輕朝氣,神采奕奕。
牢記你的着裝原則 雖然大部分人憑直覺就知道自己穿哪些衣服更好看,但人們的工作服卻總是和自然膚色不相吻合。在20世紀80年代早期,紅領帶、藏藍色或炭灰色西裝成爲年輕有爲、積極上進的管理人員的成功標誌。儘管大部分職業女性都摒棄了這種打扮,但是在一些企業和行業中,這還是男性主管們不成文的着裝標準。
當我第一次看見保爾·卡普倫時,他穿的是灰色西裝、亮白的襯衫和紅色的領帶——一套律師界男律師們慣用的“制服”。
這身衣服看上去的確讓人感覺不俗,但它卻跟屬於秋色調的保爾不般配。我建議他如何挑選適合他自己的灰色類型西裝,然後又將他的襯衫換成灰白色,把領帶換成討人喜歡的磚紅色。馬上,保爾的面貌就煥然一新。而這身行頭也把他的職業身份恰如其分地表現了出來。
要想着裝得體,那麼就得牢記以下3條原則: 1。 如果你想凸顯自己的權威地位,那麼穿屬於你一季的深色服飾。藏藍色是一種很好的選擇,不過屬於秋色調的人最好考慮一下棕灰色。
2、 當你想顯得低調些,穿屬於你一季的淺灰色或棕色的服飾。
3、 要想給人留下良好的印象,你就必須遵守一些共同的着裝標準,這其中包括你的夾克、裙子和休閒褲,不過在襯衫、休閒服、圍巾和領帶上不妨加些個性色彩。
從學校人到職業人人生緊要處如何走2
30歲之前:做好起步
這一階段是從學校走上工作崗位,是人生事業發展的起點。它主要目標,就是選擇職業與堅持學習。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上,選擇適合自己的職業,設定人生目標,制定人生計劃。再一個任務,就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業世界,表現如何,對未來的發展影響極大。有些年輕人,特別是剛畢業的大學生,總認爲自己有知識,有文化,到單位工作後不屑於做零星小事,不能給同事們留下良好的印象,這對一個年輕人的發展而言,可以說是一個危機。人一生工作所需的知識,90%是工作後學習的。這個數據足以說明參加工作後學習的重要性。
40歲之前:修訂目標
這個時期是人充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務,除發奮努力,展示才能,拓展事業以外,對很多人來說,還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲,應當對自己、對環境有了更清楚的瞭解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實,如有出入,應儘快調整。
50歲之前:學會充電
這一階段,是人生的收穫季節,也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因,對環境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎於外界因素,他人之過。只有正確認識自己,找出客觀原因,才能解決人生髮展的困阻,把握今後的努力方向。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學技術高速發展,知識更新的週期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至影響事業的發展。
60歲之前:晚年生涯規劃
此階段是人生的轉折期,無論是在事業上繼續發展,還是準備退休,都面臨轉折問題。由於醫學的進步,生活水平的提高,很多人此時乃至以後的十幾年,都能身體健康,照樣工作。
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