這樣做讓你升職更快

這樣做讓你升職更快，如果想要實現即定的目標，就必須對自己有一個適當的評估。，在職場上如何做到升職速度加快進程呢，下面是這樣做讓你升職更快。希望對大家有所幫助。

這樣做讓你升職更快1

爲自己制訂增值計劃

你不需要做一頭蓄勢待發的公牛，低着頭，豎起鬥志昂揚的牛角，咆哮着衝進老闆的辦公室，讓他看清你的價值。請注意，這裏可不是鬥牛競技場。

你需要冷靜下來，深呼吸，仔細地思考，準確地衡量，然後制訂出一套適合自己的自我能力培養計劃，儘量讓自己向你預期的職業目標靠攏。“大部分公司在挑選人才時，都不會僅僅看你簡歷上的漂亮詞句。他們都會從面試與對話中去推斷你是否有能力去勝任某個職位”，某職業培訓公司的主管告訴我們，“另外還要看在完成你的本職工作以外，你是否還有他們需要的額外價值。

這時候，如果你擁有專業外的其他技能，例如會計證書、外語能力等，就能大大增加你面試成功的機率。”心理學家接着補充道：“想要制訂自我培養的計劃，首先就要將一些內在的消極想法，例如：”我做不到‘，以及來自外界的干擾：“他們不聽我說的’或是‘這個世界本來就不公平’等觀念徹底清除。

因爲它們只會讓過去變成一種成見，成爲你前進的絆腳石。只有整理過去的教訓，再結合現在的情況，才能跳出從前的框框，制訂出最切實可行的‘增值’計劃。”

分清生活的主次關係

除了工作，你也很想有你自己的生活。想去看場電影，也想和朋友們聯繫。但是你的工作卻將你牢牢地綁在了辦公室裏，連電話都不能多接一個。在你變身成爲一株盆栽紮根在辦公室之前，必須採取有效措施。“做一張表格，劃分成四欄”，心理學家建議道，“每一欄分別代表你生活中的一部分：職業、社會、朋友和私人空間。

將你現有的工作和你想要嘗試的工作對以上四個部分正面以及負面的影響分別寫下來，然後直觀地對比一下，哪種狀態的正面影響更多。當然，這還取決於你更看重哪一方面。”這個練習還能讓你更好地確定你的目標以及優先需要解決的問題。

最後，心理學家提醒我們：“一定要避開模糊地帶，分清楚什麼是主要的'，什麼是次要的。”比如：是職業的發展前景更重要還是和家人的相處時間更珍貴？弄清楚自己最在意什麼，才能制訂出最適合你的職業規劃。

衡量需要改變的現狀

問問自己，你整天掛在嘴邊的“好煩啊！”是不是僅僅只是一句習慣性的抱怨而已？換句話說，你是否真的想要獲得改變？心理學家告訴我們：“想要改變的想法不是性格中與身俱來的一部分，而是能夠讓你奮起努力去實現理想目標的一個必經程序”。

想要衡量是否值得去改變，需要綜合各方面的因素，首當其衝的便是“價值”。你所收穫的結果是否與你付出的努力等值？另外，還需要觀察獲得成功的可能性，也就是說你是否具備實現目標的能力？當所有的條件都具備之後，才能付諸行動。

與老闆結成統一戰線

心理學家建議我們：“你要讓你的上司知道，給你升職的機會或是拓寬你的發展空間，對於他來說絕對是有百利而無一害。不過要注意，與上司談話時的態度要不卑不亢。當然，必須保持起碼的尊敬。”首先，你要試探一下對於你來說是否存在可以進步的空間？是否存在合適的職位？以及是否到了成熟的時機？上司並不總是惡魔或敵人，不給你升職加薪有時候只不過是時機不對。

如果碰到阻撓，你就必須當機立斷，不要再在頂頭上司這裏浪費時間了，繞開他，直接找上面的大老闆。一旦獲得成功，得到你想要的晉升之後，就讓小頭頭嫉憤的目光見鬼去吧……

恰如其分地提出要求

如果想要實現即定的目標，就必須對自己有一個適當的評估。有幾個基本準則應該謹記：“你所提出的要求必須直接而清晰”，心理學家說，“而且一定要直切主題。即便你想升職的意圖衆人皆知，但還是要你親自向上級做正式的申請。”“另外”，心理學家又補充道，“一定要以一種積極的姿態去應對一切。

說出你的想法，有上進的意願，這是你的權利。最好是吐字清晰，明白無誤，並且用緩慢的語氣來表述。千萬不要用辛酸的奮鬥史或是煽情的表達方式試圖感動你的聽衆，你只要讓他明白你的要求就可以了。”注意，強硬而帶攻擊性的態度同樣不可取。想要證明自己，不能用強迫別人接受的方式，而應該用自己的真誠和人格魅力去感染對方。

這樣做讓你升職更快2

1、從工作中表現出色

要想升職，最前提、最基本的就是先把自己的。工作做好，做得出色，升職自然是看你個人的工作能力過不過關，勝不勝任，你把工作做好了，升職就不是什麼問題了。

2、任勞任怨，埋頭苦幹

不管工作遇到多大的困難，多大的麻煩，多大的壓力，不要去抱怨，少說話，多做事，埋頭苦幹，是金子總是會閃光。

3、獨擋一面，減輕上司負擔

不要事事都去麻煩上司，自己能解決的事情儘量自己去解決掉，一般上司都喜歡能幫自己分擔和減輕工作的下屬，所以你一定要做到這一點。

4、不斷創新，給上司出謀獻策

腦瓜子要靈活，要有新的想法。比如想一些能幫助公司節約成本，又或者有提高效率的工作方法，把這些新的想法、新的點子提供給上司，上司一定非常高興。

5、對同事盡力幫助

自己的同事，是自己的團隊，要互相關心，如果同事有難題的時候，儘量去幫助他人，只有拉攏了他們的心，日後你升職，纔會得到大家的擁護。

6、多跟上司接觸交流

上司在工作上是你的領導，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互動，不要覺得在上班的時候嚴肅，下了班你也可以約他去吃吃飯，搞搞娛樂，畢竟他也是人，也需要普通朋友。