hr工作職責和工作內容

hr工作職責和工作內容，hr的工作是人力資源管理相關的事務，圍繞着六大模塊進行：人力資源管理、人力資源培訓和開發模塊、人力資源的薪酬管理、人力資源管理與競爭、員工和勞動關係、安全、保安和健康。hr工作職責和工作內容，一起來了解一下

hr工作職責和工作內容1

hr又稱人力資源專員，日常只要的工作職責主要有五大方面：

一、制度建設與管理

A、制訂公司中長期人才戰略規劃；

B、制訂人事管理制度、權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的

落實。

C、確定各部門及各店鋪人員崗位編制；

D、定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；

E、指導、協助員工做好職業生涯規劃。

二、機構管理

A、各部門及店鋪崗位設置；

B、制訂各部門和人員崗位職責；

C、公司管理人員及店鋪店長的考察、聘任、考覈、培訓管理；

三、人事管理

A、員工招聘、入職、考覈、培訓管理。

B、公司後備幹部及店長的選拔、考察、建檔及培養；；

C、管理並組織實施員工的業績考覈工作。

四、薪酬福利管理

A、制訂並監控公司系統薪酬成本的預算；

B、覈定公司員工績效；

C、制訂公司員工福利政策並管理和實施。

五、培訓發展管理

A、年度培訓計劃的制訂與實施；

B、協助店鋪做好一線員工的培訓工作

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HR即人力資源部崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的.人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考覈。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得幹

涉。

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hr的工作是人力資源管理相關的事務，圍繞着六大模塊進行：人力資源管理、人力資源培訓和開發模塊、人力資源的薪酬管理、人力資源管理與競爭、員工和勞動關係、安全、保安和健康。 工作職責：

1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；

2、制定人力資源管理的各項規章制度；

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

5、組織績效考覈管理工作；

6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；

7、負責薪酬福利管理工作；

8、負責員工勞動關係管理。