入職前承諾雙休入職後改成單休怎麼辦
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入職前承諾雙休入職後改成單休怎麼辦,入職之後發現面試時的承諾與現實不符,面試的時候,HR信誓旦旦地跟你保證是雙休,實際不是,這是否違法,入職前承諾雙休入職後改成單休怎麼辦
入職前承諾雙休入職後改成單休怎麼辦1
在那些年裏,職場上的“買家秀與賣家秀”比淘寶上的更神奇。更要命的是,在淘寶上實物與圖片不符還可以打個差評發發火,但是工作還得“以實物爲準”那可就徹底沒法了——要麼忍,要麼走。
想辭職,但是想想找到一份工作不容易,換一份工作可能還是會碰到同樣的問題,到時候還要再跳槽嗎?於是猶豫着留了下來;想忍忍,但是已經對公司失去了信任,想到這件事就氣上心頭,憤憤不平。
更可氣的是,公司這波把雙休改爲單休的騷操作可能還並不違法!
因爲法律規定一天休假是合法的。至於從兩天休假改爲一天休假是否合法,這取決於工作時間是否超出法定工作時間,超出時間加班費是否支付。
因此,如果你所在的`公司也出現了“入職前承諾雙休,入職後改成單休”的行爲,最好先去看看勞動合同和公司的章程裏怎麼寫的,如果裏面也是單休,而你也簽了字,那就只好認栽了;如果裏面寫的雙休,而實行的是單休,那麼可以去申請勞動仲裁,要求支付加班補償。
入職前承諾雙休入職後改成單休怎麼辦2
怎麼談薪資
先談薪資是種浪費
在寶貴的 面試 機會中談薪資是一種浪費,從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在 面試 時主動和老闆談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。
如何談到點子上?
在回答薪金問題的時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試,在業內人事看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,張小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價,於是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使張小姐最後求職成功。
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