辦公室不宜說的話
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辦公室不宜說的話,很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,即便老闆泡小祕是公開的祕密,你也別插嘴,別人愛怎麼說怎麼說,你能不聽就不聽,能溜最好。辦公室不宜說的話有哪些?
辦公室不宜說的話1
1、薪水問題可以交流嗎?
薪水也是需要回避的話題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因爲同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老闆有意單線聯繫,不公開數額,並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手面,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老闆,這當然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮耿來的價值也不大,主動亮牌的往往沒好牌),比如先說“我這月工資……獎金……,你呢?”如果她比你錢多,她會假裝同情,心裏卻暗自得意。如果她沒你多,她就會心理不平衡了,表面上可能是一臉羨慕,私底下往往不服,這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當她把話題往工資上引時,你要儘早打斷她,說公司有紀律不談薪水;如果不幸她語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題。”有來無回一次,就不會有下次了。
2、“加班的制度實在不太好。”
不談公司裏的人和事
即便老闆泡小祕是公開的祕密,你也別插嘴,別人愛怎麼說怎麼說,你能不聽就不聽,能溜最好。人事關係最微妙,有人升遷,有人被炒。你不是老闆,你不知原委就免開尊口,至於誰是老闆的親戚你知道就得了,犯不上傳揚或跟人背後嘀咕。
同樣,有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班,不給加班費”……在同事之間,這種話說也白說,因爲不是老闆。反而傳來傳去,被人添油加醋,讓你連解釋的機會都沒有。
沒有不透風的牆,老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行,辦不成事”,過不了兩天話就傳小張耳朵裏了,你還不知情,就把人得罪了。是人多少有點報復心,不定哪天你被人收拾了,哭都不知道爲什麼。
或者你跟一個要好的同事說說怎麼整治老闆、如何偷懶之類的小伎倆,萬一哪天他晉升了,而且是你的頂頭上司,你說你是不是有點尷尬?保不準你走運,成爲他的主管,想一想從前說過的話,多少也會有點不自在。早知如此,何必當初。
3、“我去年到巴黎度假……”
家庭財產之類的私人祕密不必張揚
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什麼該說什麼不該說,心裏必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因爲容易招人算計。
無論露富還是哭窮,在辦公室裏都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。
4、私人生活在辦公室說好嗎?
在辦公室不談私人生活
無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水,再也收不回來了。
把同事當知己的害處很多,職場是競技場,每個人都可能成爲你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時候就有說頭:“連老公都不能搞定的人,公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻,環境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲,勿施於人”,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的祕密也不易被打聽。
千萬別聊私人問題,也別議論公司裏的是非短長。你以爲議論別人沒關係,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。
5、“我的舊公司運作得更順暢……”
別拿現單位和原單位比
無論比出個什麼樣的高下,老闆都不愛聽。如果你說“我原來的公司是大牌,那裏的管理水平高,工作環境比現在好,效率比這裏高……”老闆肯定會立即拉下臉,擰下一句“那麼好你就回去吧。”即使老闆不在場,同事其實也不愛聽你回憶昔日榮光,每個員工對自己供職的公司多少會有心理歸屬感,貶損公司,員工很容易以爲你也在看低他。
就算你說的都是事實,原來公司確實不錯,畢竟你現在端的是新家的飯碗,這麼不忘舊好總是不盡人情。但也別以爲喜新厭舊就好,如果你在現老闆面前大談原先老闆的不是,情況只會更糟。他覺得你今天能這麼議論原先單位,下次就會這麼說現在的單位。
6、野心勃勃的話會對你有什麼威脅?
野心可以有但不可露
在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裏,要是你沒事整天唸叨“我要當老闆,自己置辦產業”,很容易被老闆當成敵人,或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須幹到部門經理”,那你很容易把自己放在同事的對立面上。
因爲野心人人都有,但是位子有限。你公開自己的進取心,就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點,是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好,能人能在做大事上,而不在大話上。
辦公室不宜說的話2
不要人云亦云,要學會發出自己的聲音。
老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話,那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了,你在辦公室裏的地位也不會很高了。有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應該發出自己的聲音,應該敢於說出自己的想法。
有話好好說,切忌把與人交談當成辯論比賽。
在辦公室裏與人相處要友善,說話態度要和氣,要讓人覺得有親切感,即使是有了一定的級別,也不能用命令的'口吻與別人說話。雖然有時候,大家的意見不能夠統一,但是有意見可以保留,對於那些原則性並不很強的問題,有沒有必要爭得你死我活呢?的確,有些人的口才很好,如果你要發揮自己的辯才的話,可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強,會讓同事們敬而遠之,久而久之,你不知不覺就成了不受歡迎的人。
不要在辦公室裏當衆炫耀自己。
如果自己的專業技術很過硬,如果你是辦公室裏的紅人,如果老闆非常賞識你,這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎?再有能耐,在職場生涯中也應該小心謹慎,強中自有強中手,倘若哪天來了個更加能幹的員工,那你一定馬上成爲別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金,你就更不能在辦公室裏炫耀了,別人在一邊恭喜你的同時,一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方,不是互訴心事的場所。
我們身邊總有這樣一些人,他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來,但心理學家調查研究後發現,事實上只有1%的人能夠嚴守祕密。
所以,當你的生活出現個人危機,如失戀、婚變之類,最好還是不要在辦公室裏隨便找人傾訴;當你的工作出現危機,如工作上不順利,對老闆、同事有意見有看法,你更不應該在辦公室裏向人袒露胸襟,任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。自己的生活或工作有了問題,應該儘量避免在工作的場所裏議論,不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。
說話要分場合、要有分寸,最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度,優雅的肢體語言,活潑俏皮的幽默語言這些都屬於語言的藝術,當然,擁有一份自信更爲重要,懂得語言的藝術,恰恰能夠幫助你更加自信。嫺熟地使用這些語言藝術,你的職場生涯會更成功!
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