你在騎驢找馬式的跳槽嗎

你在騎驢找馬式的跳槽嗎？跳槽在職場中是很常見的事情，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，但是跳槽也是很有講究的，下面分享你在騎驢找馬式的跳槽嗎，一起來看下吧。

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難題一：如果offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”？

疑難處：“騎驢找馬”時，最頭痛的事是“馬”沒了，而公司又已經知道了自己要跳槽的事情。這個時候有心繼續“騎驢”，又怕被暗算穿小鞋，而“棄驢”的代價就是有可能會出現一段時間的職業空白期。職業空白期又是HR在面試中會特別關注的因素。

HR孔凡蒂建議：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時留下幹好當前工作，再找機會。如果你的跳槽心思已經到達了人人皆知的地步，果斷離開，就當給自己放一次大假。

難題二：昔日“驢”，今日“馬”

疑難處：原本看着“完美”的公司直到自己進去之後才發現裏面是衆生百態的“圍城”，因此，與公司的“熱戀期”還沒過，你就開始忙不迭地四處尋求新“戀情”。在經過了一番挑挑撿撿之後，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以爲能夠安定下來的“感情”又出現了各種裂痕，於是，再次“分手”成了必然的結果。然而，在這樣尋求“完美”的數度輾轉之後，你驀然發現最適合自己的其實仍是最初的那家公司……

專家建議：世上不存在“完美”，但每個人又在不停地追求“完美”。正是因爲如此，我們纔會提倡求職者在求職的過程中應該保持正確的求職心態。此外，雖說“好馬不吃回頭草”，可對職場人而言，偶爾吃吃“回頭草”也是無妨的。

人們常說“回頭草”難“吃”，也不好“吃”，事實上只要你不是在老東家裏的名聲太差、劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有可能會歡迎你的，因爲招安一個老人遠要比聘用一個新人的成本低得多。不過需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。對老東家來說，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對你的忠誠度抱持着一種完全信任的狀態，但第二次，他們則會對此產生懷疑，而第三次他們就會對你完全的失去信任。所以，無論是在求職時，還是騎驢找馬時，都應該從自身的條件出發，尋找符合自己條件的公司謀求發展，惟有如此，自己的職業生涯才能得到有效的拓展。

難題三：未來“婆家”來做背景調查

疑難處：背景調查是企業謹慎用人、瞭解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調查時流程並不規範，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。

職場過來人孫夢建議：通常公司在做背景調查之前，會和候選人提前商量。這個時候，如果個人願意加入公司的話，不妨與對方公司商定爲：如果背景調查屬實，則等背景調查後對方公司發出錄用通知。如果對方公司不能做任何承諾，個人可以質疑對方公司的錄用誠意。

難題四：新東家裏有舊同事，要不要跳？

疑難處：“騎驢找馬”，“馬”找到了，但是卻發現在新東家也會遇到昔日的“驢友”，原本想開始一段全新的職業生涯，打造一個全新的自我，但是新公司裏卻有一個對你過往瞭解的同事，最初的跳槽熱情猶如被一盆冷水澆過。

HR孔凡蒂建議：當你在新東家遇到舊同事時，你要分析下，你們之間是否能有再次共事合作的可能？如果有，那麼記得選個合適機會主動打個招呼，從而開始你們一段新的共事旅程；如果沒有，列出具體阻礙，看是否有辦法解決。如果問題嚴重到“一山不能容二虎”的地步，那麼這個新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職場上，由於職業、行業特性，你會發現在你所處的這個職場人際圈裏，來來去去都是這些人。所以，無論你身在哪家公司，與什麼人共事，都要打造好自己的職業形象和聲譽，無論走到哪，都是會受到歡迎和認可。

難題五：老東家盛情留人，要不要跳？

疑難處：當向老東家提出辭職的時候，老闆竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發了offer心急火燎地催着你入職，是走是留？這是一個讓跳槽者十分糾結的問題。

專家建議：是走是留，跳槽者必須在心裏想清楚一個重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什麼。如果當初你決定跳槽只是因爲薪水、職位的問題，現在老闆承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因爲公司發展不佳、個人的`職業發展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之後你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了乾脆。

另外，跳槽者還需要注意的是：當員工提出辭職時，老闆都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好的願景。這時，跳槽者心裏要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老闆一向言而無信，那就果斷地離開；如果老闆已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。最後，無論你是繼續牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當機立斷，尤其是在你傾向於拒絕新東家的時候，一定儘快拿定主意，告知其結果，以免耽誤新東家的招聘計劃。

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跳槽暗藏危機如何成功跳槽？

面對九十月的來臨，職業人蠢蠢欲動，等了大半年，此時不跳更待何時？而對於職場中人來講，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機。職業轉換尋求發展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關係到個人的“錢”途與發展。

案例1：

陳智大學裏主修廣告專業，剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後，她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息：在大公司裏做老闆祕書不僅薪水高，日子舒服，而且發展好，因爲很多大公司裏的行政部門的經理都是老闆祕書出身，陳智被說得心動了。

後來在這個朋友的幫助下，她真的進了一家500強企業做某高層的祕書，但是她很快就發現自己不合適：每天早上要給老闆泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時候她就只能重頭開始了。

適合自己的纔是最好的

盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。

很多職業人對待自己總是以他人爲指導目標，他能力不怎麼樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來說，爲實現企業的最大價值，需要找的是最適合的人，而對於個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發揮出自己最大的潛力，贏得發展的成功。

案例2

王揚是某集團信息總監，正當他在某大酒店幹得熱火朝天之際，某獵頭公司來電，稱有一家中德合資的製藥企業急聘信息部經理，開出的工資是他原來的翻倍。“在還沒搞清楚實際工作性質的前提下，我被利益衝昏了頭，急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位，他立刻就傻了。做的工作是以前從沒有涉足的行業，還得從頭學起。

雖然名義上是MIS經理，但事無鉅細，都要向老闆請示彙報，連買個電腦鼠標都要老闆親自點頭，不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。

看準行業、企業背景

數據顯示：高達73%的職業人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結果卻是跳進了發展的死衚衕。

職場如戰場，沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業，他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。

在一個有潛力的職場裏，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤裏了，種子種到這塊地裏能收穫嗎？

案例3

文焉畢業於某名牌大學，學的專業是工程造價專業，但是由於喜歡穩定的工作，她從一家建築公司跳到了一家商業銀行，從事最基礎的櫃面工作。每天面對計算機進行一些簡單的錄入，可以說這些高中生都可以完成的，只要具備一定職業操守就可以了。面對一復一日的工作，這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩，想再次跳槽，然而面對自己所學專業的擱置，能力的荒廢，她不知道該如何面對，自己新的職業方向在哪裏？

找準立足點

輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，利用到自己所學的知識，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裏發展了。

對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅着眼於眼前的利益，那麼你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因爲鼠目寸光而化爲泡影。所以對於職場人士來說從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”許多人在領悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業發展本可以是一條直衝雲霄的直線，但更多的職業人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業目標盲目而遙遠。着眼於總的職業目標，明確自己小下一階段的發展是關鍵。