面試禮節的注意要點
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面試禮節的注意要點,求職的時候一定要注意禮貌,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,面試禮節的注意要點教你在職場站穩腳跟。
面試禮節的注意要點1
一、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛
熱愛是最好的老師,也是最好的自薦函。在面試中,你對業務的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利於你的選擇。面試之前,還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解,這樣你就會有別於其他的應聘者,在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外,每個人都希望被關注,如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解,也就是在向他釋放這樣一個信號:我很在意貴單位,我很重視這次面試,我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什麼工作或職務
你去應聘某個職位,面試官可能會認爲你並不特別適合你期望的崗位,而認爲其他崗位適合你;面試官還可能認爲你很優秀,但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時,如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上,他們會誤以爲你對其他崗位不感興趣,因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然,也要小心那種借其他崗位之名,招聘某個特定崗位的公司,比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子,結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗
要清楚他們考覈你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是,你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方:你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的.不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說,與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質纔是他們感興趣的。
四、不談或少談原來供職過的公司
應聘這一行爲本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡,容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不能肯定會成爲你最後一家供職單位。凡事都可能成爲過去,誰願意任用“忘恩負義”的人呢?
五、表明你關注的是工作機會,並非職位
說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力,
乏懂得花錢的人,而他們卻需要能爲公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向:嘗試將短期的工作,包裝爲“兩座階梯之間的休息點”,說明它如何連結前後兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在個人簡歷上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
用字符合工作需要:這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”個人簡歷。因此,讓你的個人簡歷“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人力資源部門的手。
避免時間缺漏:如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時,也要和敘述正職工作般的詳細。
多收集別人的個人簡歷:從你尊敬的人,可以是同事、老長官或其他個人簡歷,仔細研究,看看他們如何成爲“紙上英雄”。還有,記得更新你的個人簡歷,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
面試禮節的注意要點2
最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場:由求職者到達面試會場的時間,可看出其對時間管理的觀念。
控制面試到達時間,過早到達或遲到都不合時宜,最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場,最爲合時宜。
面試公司如果沒有總機人員的設置時,求職者到達面試公司後,可對接待人員做簡單的自我介紹,然後,直接前往面試會場,切記到處東張西望。
對於面試公司的職員,舉止動作亦應端正有禮。在到達面試會場前,不論在走廊或電梯內,如果遇到面試公司的職員,都應禮貌的問候,並注意自己的言行舉止,切記問東問西的。
依面試公司人員指示的場所,靜靜地坐好:通常在面試主考官未到達面試會場前,面試公司人員會指示求職者在等候室等待,因此,求職者切記在未受指示前,隨意亂坐,這容易讓人產生過於隨便的負面印象。
在等待時,可不斷地預演面試的情境:在等候室等待面試時,切記不時的看手錶或做補妝的動作。最好冷靜地培養面試時的情境氣氛。
應避免與主考官套交情:在面試時如果遇到熟識者或與自己年齡相仿的主考官時,應避免套交情,否則容易讓人產生不夠成熟的負面印象。
如果真的快趕不上面試時間時,應迅速與面試公司連絡:遲到是面試時所最不可犯的大忌,因此,如果真的快要趕不上面試時間的話,可先通知面試公司,有時不但不會得到負面的印象,反而會讓主考官對於求職者的果斷判斷力留下深刻,而給予正面的評價。
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