如果男領導突然不理你

如果男領導突然不理你，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場上不能將這些問題一概而論，職場上的很多東西都是值得學習的，面對不好相處的同事可以減少接觸，看看如果男領導突然不理你。

如果男領導突然不理你1

1. 不回信息

在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。

同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟着他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開爲妙。

2. 隨意責罵

工作中犯了錯，當然是不對的，應該受到懲罰或者警告。但是，如果你的領導因爲一點點小事，就隨意地責罵你，甚至不分場合，在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。

那麼，說明你在領導心裏完全沒有地位，絲毫不被他尊重。爲了自尊，你也不能在這樣的領導手下長幹。

3. 不予重任

領導如果重視或者喜歡員工，最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他，是領導對這個員工的信任，也是對他的提攜。

如果你在工作中，從來沒有被領導安排做任何重要的事，永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼，說明老闆肯定是在邊緣化你，或者壓根不願意培養你。

如果你總是這樣不知道反抗，最後會連工作的能力也喪失了，連跳槽都不好找下家。

4. 從不準假

我們知道職場是殘酷的，競爭是激烈的，所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作，領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裏，即使是扣薪的假期，領導一般也不會批。

但是天有不測風雲，誰都有可能遇上突發事件，若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時，都不肯給你批一點假期，只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情，要想找到一個好的依靠，還是換一個工作比較好。

不回信息、隨意責罵、不予重任、從不準假，領導對你有這4個舉動，說明他很不待見你，你在他手上做事難有大發展，還是趁早離開爲好。

如果男領導突然不理你2

1、某些領導天生性格高冷孤僻，對所有人都是這樣；

高冷範的領導不易接近，所以大可不必杞人憂天，覺得領導對你有成見，你可以問問其他同事對這位領導的印象，可能大家會有同等感受。保持自我，將重心放在工作上。

2、公司或部門人太多，你尚未走進領導的視野，他壓根就記不住你；

領導工作繁忙，對於一些人數較多的公司，他不可能對每位員工都非常熟悉，領導只記得那些工作能力強，交際能力強的人，如果沒能對你產生深刻印象，只能說明你這兩點做的都不夠，工作再努力一點，交際再高點情商纔是王道。

3、領導爲了保持權威和官威，故意不和下級太親近；

面對一些頗具官僚風的領導，要找到他工作上的軟肋，比如有些領導文筆不行，電腦不行，那你可以接着彙報工作的契機，多用文字、PPT等方式向他展現你這方面的才能，多花些心思在這上面，讓他覺得你比其他人做的更好，若有需要，他自然會第一個想到你。接觸的機會多了，關係自然也就熟絡了。

4、你不對口領導的喜好，工作不合心意，生活上興趣也不一樣，不同圈子，不搭界。

對於不在同一個興趣圈的領導，那你只能惡補相關知識，爭取和他多聊兩句。就比方說茶餘飯後，你的領導和幾個同事聚在一起聊足球，但你偏偏一竅不通，硬要湊過去，也會顯得尷尬。投其所好不是說以此討好，拍馬屁，只是通過業餘生活加深與領導的情感溝通，消除情感隔膜，從而促進工作互動。

5、你們對工作的看法不太一樣，可以理解爲政見不同；

工作思路總與領導不同，領導自然想不到你甚至還會記恨你，因爲你所提出的觀點總是和他背道而馳，任務教派給你反而害了他自己。也許你覺得自己的思路是對的，但你並不是領導層，你可能並不明白領導的真正意圖和所想達到的目的，因此不要自以爲是，放低你的心態，先學會遵照公司的指令做事，等你做出了功績，也許就輪到別人執行你的指令了。

6、你做事、說話都太幼稚，思想不成熟，領導懶得與你溝通，就像一個大學生和一個小學生在一起能聊出些什麼花來呢？

剛畢業的大學生充滿激情，工作拼命，但唯獨思想不太成熟，不經歷幾波大起大落如何能成爲真正的成年人，不在風口浪尖磨礪鋒芒，又怎能體會人間冷暖，所以年輕人不要去和領導空談理想抱負，在你成功前那些玩意狗 屁都不是。只能暴露你的幼稚和無知，腳踏實地一些，儘快掌握核心業務，鑽研技術，學習管理，等哪一天領導主導詢問你的意見時，那纔是你真正成熟的時候。

如果男領導突然不理你3

【1】裝點糊塗——也就是裝作不知道，領導越是嫌棄你，你在領導面前表現得越積極，你這種精神就能感動領導。

領導嫌棄你表面上是很容易感覺得到的，他會讓你感覺到非常的彆扭，所以對於出現的這種矛盾你一定要學着裝糊塗，不但對領導，不要冷落，你用相反的動作，對領導反而更加的.熱情，對於領導安排的事情更加的上心，裝糊塗就裝，啥也不知道，只要表現的好，領導是能看得見的。

【2】更甚一步——越是領導嫌棄自己的時候，自己要比之前更進一步，如果能夠把這個詞讀懂的話，領導一般情況下會改變自己的主意，由嫌棄你變成重用和提拔你。

如果第1個方法領導還沒有重視你，你就用這個方法，也就是你表現得比平時更好一些，彙報更頻繁一些，給領導的溝通更多一些做的事情，結果更超出領導的預期一些，每一個領導都不是傻子，如果你表現得非常優秀，他爲什麼不用你呢？

【3】擦乾屁股——大家一定要記住，無風不起浪，領導嫌棄你一定是有原因的抓緊時間把把自己的屁股擦乾淨是當務之急。

領導放棄自己肯定是有原因的，這個原因就是你做的一些見不得人的事，所以在裝糊塗的過程當中，要趕緊把自己的屁股擦乾淨，好在領導面前把這些事情還原，打消領導對你的疑慮，如果在這一點上沒有把握，你就來一個最痛快的向領導坦白一切，到一定會再一次給你機會的。

【4】講和低頭——領導越是嫌棄你，你越是要爭一口氣，越是要表現得突出一些，很多事情都是相互打通的，就像道德經上所講，有無相生，難以相成，長短相形，高下相傾，音聲相和，前後相隨。

這是一件對你來說極具考驗的事情，領導嫌棄你，他不會表現得那麼直來直去，只是給你一些暗示和對你採取一些消極的措施而已，所以你要打破這種沉默，即主動地去和領導理論清楚，就像我們經常說的一句話一樣，不吃饅頭爭口氣，你的這種死纏爛打，最後一定會感動領導的，加上你上面的一些實際行動，領導看得見，心裏面也會明白，這種關係就能得到緩和，你的事情很快就能解決。

【5】特事特辦——如果以上都不奏效，只能特事特辦了，必須讓相關的第三者參與調解，一般情況下，只要你態度真誠，表現良好，領導不會真難爲你的，哪個領導不希望用到得力的人呢？

很多事情都不一定按照我們的預期來發展，處理這樣的一個問題也是一樣的道理，如果上面的這些辦法沒有一個奏效的，你必須採取其他的更有效的辦法，比如說可以找自己領導的領導來斡旋一下，這不排除越級反映問題的方式，比如不把這些事情搞清楚，你是不可能有前途的，不打消領導對你的疑慮，你是不可能與領導緩和關係的，你的目標始終不要丟掉。