職場紅人的五個特質
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職場紅人的五個特質,職場的道路從來不是一帆風順的,職場上最忌尺寸把握不當,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,人外有人天外有天,學會職場紅人的五個特質,職場達人非你莫屬
職場紅人的五個特質1
1、積極主動
在變遷快速的職場中,空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動,並非要員工做一些額外的瑣事,而是在分內工作之外,超越公司要求、突破日常工作慣例,以新的想法爲同事的工作或公司營運帶來好處,且能落實執行。
2、低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析,這些老闆有男有女、橫跨老中兩代,十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有,他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷,也不是每個人都會超時工作,但對公司忠誠、對外低調,是這些明星員工共同的特質。要長期追隨老闆,必先博得信任,凡事爲老闆多考量;要贏得老闆信任,行事低調則是另一項特質。
3、人脈網絡充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎,要被老闆重用,工作策略包括要有充沛的人脈網絡,並能在工作中自我管理,確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片,關鍵更在透過訊息交換,與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道,以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識爲主軸建立起的人脈網,可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息,提高生產力。
4、良好組織悟性善於表達溝通
明星員工必須有良好的`組織悟性,瞭解組織真實的權力形勢,懂得在利益激烈競爭的職場中,促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後,還要懂得選擇訊息,透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽衆。
5、宏觀視野服從老闆決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同,仍會做一個優秀的追隨者,與領導者合作無間。
每個人都希望自己能夠在自己所服務的組織裏不斷取得進步,獲得更多的晉升機會。看看這些職場紅人的特質,就明白自己改往哪個方向努力了。
職場紅人的五個特質2
職場謊言
騙子害怕面談
據報道,常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明,當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件,其次通過打電話,而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而,儘管電子郵件是說謊的最好方式,但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊,這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是,一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現,人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示,人們面對面交談時說謊的可能性較小,同時親近的同事之間謊言也較少。所以,如果要了解事情真相,請約對方面談,而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示:“研究表明,陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆,老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因,但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出:“說謊者可能有難言之隱,或是做錯了事情,或是想超越他人,但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言。”
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