幹活太快的人領導喜歡嗎
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幹活太快的人領導喜歡嗎,員工做事勤快,就能爲工廠多創造效益,那麼老闆也能多賺錢呀,但是往往這樣太過於勤快的人,老闆卻不太喜歡,這是爲什麼呢,一起具體瞭解幹活太快的人領導喜歡嗎。
勤奮加班的人,心裏一定有所圖。
所有的領導都是從普通員工升上去的,領導看手下有一個人如此拼命工作,他知道這個員工一定是有所求才會如此,世界上沒有誰比誰傻5分鐘。員工想通過這樣的方式表現自己,獲得加薪升職的機會,但是領導就會有壓力,他只想要一個把交代工作完成的員工,並不要一個散發正能量荷爾蒙的員工。
這個對於現有的職場體系是一個挑戰,也許會威脅到自己的位置,不能讓他上來。
把業餘時間用在工作上的員工是進步慢的。
當大家下班之後參加各種高價值的培訓、交流和學習的時候,加班的員工往往是在應付無窮盡的瑣事。是的`,你一個人幹了兩個人的活,但是,由於工作的重複,往往你的收益是很低的。工作可不是爲了提升你的能力而設計的,只是基於公司的需求而已,並不會滿足你的技能提升要求。
而那些早早下班的人,他們早就針對自己的優勢設計了一系列的訓練,根據時代的發展,提前做好了解、接觸、研究、結識相關人脈等工作,走在了社會需求前面。所以,越是加班的人,到後期能力反而越不足。
經常加班的後果就是身體很差,容易犯錯。
前不久,朋友圈裏瘋狂轉發了關於加班猝死的新聞,一位年僅28歲的雙胞胎父親,爲了早日還上房貸,永遠倒在了工作桌上。睡眠是新陳代謝活動中重要的生理過程。沒有睡眠就沒有健康,睡眠不足,不但身體消耗得不到補充,而且由於激素合成不足,會造成體內環境失調,嚴重降低免疫力、抵抗疾病的能力。更可怕的是,身體變差了,在工作上的表現就是更加容易出錯,上司更加不敢把重要工作交待給你,那何來升職呢?
那些踏實苦幹又勤快的員工,按道理應該受到領導的喜歡與同事的愛戴,但是結果卻與之相反,到底我們這個職場出現了什麼問題?
越勤快越服從的人,領導領導當然也會喜歡,但是他們的心裏更多是一種利潤,而不是一種重用。
這可能是“抹布型或打印機型”,領導者只用你辦事,不會重用提拔你。至於會不會僅僅相應的回報,這就取決於領導的.素質了。
或許因爲你勤快服從,但是未必能帶來核心利益,也未必是幹大事,不一定能爲領導者解決實際問題,所以領導選擇的是用而不是重用。
對於,這一類員工需要再次提升自己的思維和能力,蝸牛君簡單分享幾點,供各位職場人士參考。
【1】懂得及時彙報工作
不是所有有能力的人領導都看得見,所以一定要學會積極向領導彙報工作。好處是:一方面讓領導看到你的積極主動,看到你工作中的亮點,另外一點就是讓領導內心感到安全,這樣反而會爲你提供機會。
【2】積極承擔重要任務
如果一個人沒有做過重大的事項,那就就可能不具備做重要事情的經驗,這又會陷入一個惡性循環,因爲沒有做過重要的事情,所以就不讓你做重要的事情,從而你就不具備做重要事情的能力和經驗,那麼不就完蛋了嗎?
【3】學會領導思維方式
一定要積極地思考領導在想什麼,一定要及時的關注領導在擔心什麼,一定要多留意領導遇到的困難是什麼?假設能夠把握住領導的這種動向,那麼就有可能獲取領導賞識的機會。
【4】大膽提出工作挑戰
有時候,很難達到一個人具備了相應的能力之後纔會被提拔,所以這個時候,個人的積極主動性就很重要,這就是所謂的工作挑戰。當你發現有些工作自身可以嘗試去做的時候,一定不要膽怯,勇敢向領導提出來去挑戰這項工作,勇氣還是要有的,萬一實現了呢?
第一:太勤快,會讓領導覺得你的工作分配不當,而責備相關的基層管理員
無論在哪裏工作,都是一樣的,每天的工作內容,都是從上級一級一級的往下傳達,一般來說,工廠裏的任務是按照要求每天都規劃好了的,每人每天定時定量的完成多少,都是有要求的,如果一個員工表現的過於積極勤快,提早做完了他應該做的事,在他工作的期間閒了下來
那麼工廠的領導就會認爲是基層的管理人員沒有將工作分配到位,否則不會出現有閒置人員。所以就會思考是否是工作量太少了,或者是工廠的人員太多了,可能就會出現裁員的情況。
第二:效率過高,太過勤快,會導致單價下降
很多工廠如今做事,會採取計件的方式來支付員工的工資,理論上是多勞多得,但是這個工作的單價,都是老闆經過計算總結出來的,是一個相對平衡的價格,如果員工在這個價格的`基礎上,產量增加,是可能會爲公司增加收入,但是對於老闆來說肯定不太利於他,所以會採取壓低單價的方
來平衡雙方的工資問題,這樣的話,有可能工作的任務壓力上去了,但是工資卻沒有增加,是一種得不償失的方式,所以一般員工,都不會貿然的去提高自己的效率。
第三:太勤快,工作時間就會很閒,那麼就會出現裁員
公司不養閒人,這句話大家應該都有所瞭解,畢竟公司也是需要盈利的,而不是做慈善的。僱傭大家來工作,那麼就是要爲公司創造業績,無論在哪裏都是這個理,在工廠也一樣適用,如果你在工廠工作時,速度太快,太過勤快,那麼在你工作時間,你肯定就會停下來找不到事情做,那麼就算是閒人
在老闆看來,花錢是相當於買斷了你的這個工作時間,那麼在這個時間內,你就應該一直有在工作,不然就是浪費他的錢,所以如果工廠出現這樣的情況的話,那麼離老闆開始裁員就不會太遠了,畢竟相同的活,既然有人能夠更快的做出來,那麼就不需要那麼多的人手,裁掉一批人,降低成本。
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