怎麼和領導提離職說辭
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怎麼和領導提離職說辭,在職場中,總會遇到工作不符合自己的預期或者一些變故需要離職的情況,爲了避免辭職糾紛,離職的說辭也大有講究,下面分享一下怎麼和領導提離職說辭 。
在一家公司工作久了,也就有感情了,可是在遇到更好的工作挖掘的時候,不心動那是假的,尤其是薪水職位給你翻倍的情況下,幾乎沒有人能說“不”字,最難的不是找到新工作,而是提離職,你知道怎麼和領導提離職比較好嗎?
新人融入一家公司需要很長時間的磨合期,磨合好了,自然會留在這裏,磨合不好或是有了更好的機會,就會選擇更好的'那一個,這時候的離職就比較尷尬了。
之前看到一個投稿,投稿人在原單位工作了三個多月,前兩個月是實習期,度過實習期以後就順利轉正了,現在工作雖然忙碌,卻也非常充實,他在這裏學到了很多,可就在這時候,另一家大公司向他發來了offer,薪水職位統統翻倍。
現在的公司環境氛圍不錯,領導也很欣賞他,可是他又比較缺錢,現在的工資過得緊巴巴,如果換了一家公司的話,或許經濟壓力能夠小很多。
所以男生特備糾結怎麼委婉的對領導提出離職的請求,要是普通職員也就罷了,他在公司裏還算是受到重用,不是說走就能放人走的那種。
更重要的是,他擔心自己強硬離職會和領導與原公司鬧得不愉快,影響自己以後在業內的發展。
其實不管是新人還是職場老油條,提出離職時還是需要委婉一點,委婉一點永遠不會出錯的。
無論是在什麼情況下提出離職,都需要嚴肅對待,在提出離職的時候一定要神色嚴肅些,提前組織好自己的語言。
一定要找一個合理的理由,表達你對公司的不捨,說明離職真的是迫不得已的選擇,這時候領導也不會過多的爲難你。
如果是因爲不同意領導的理念選擇了離職,更要喂完了,你要知道領導在你離職之前還是你的領導,在說道離職這個話題的時候,不要說你不贊同領導的管理方式,而是要說你覺得自己不太適合這家公司的發展方向。
領導一個個兒的都是人精,也明白你的意思,看破不說破罷了,大家面上都好看。
離職一定要提前說,如果擔心領導不放你走,那就寫一份感情真摯的辭職信,信裏不要寫公司不好的地方,而是要寫你對公司的不捨與喜愛,包括自己因爲某些原因而無法繼續留在這家公司的事情。
領導一看你去意已決,自然也不會多費口舌挽留你了。
離職後要刪除領導嗎
職場上和領導鬧矛盾是一件比較正常的事情,於是有些人就會覺得很煩躁,一旦離職了就會秒刪對方,那麼離職後要刪除領導嗎?
先來看看這個問題,爲什麼想要刪除領導呢?還不是因爲和對方發生了一些不愉快的事情啊,這個時候爲了保護自己,就會想要刪除對方。刪除一個人的微信容易,最重要的是自己心裏放下,自己心裏放不下的話,即使刪除了,還是會心煩意亂,無法釋懷。
當然還有一種人憋着一股勁兒,他們偏偏不會刪除他們討厭的`領導,而是他們不斷地努力,提高自己的能力,讓自己變得更厲害,用能力來證明自己,讓自己變得更好就是對討厭你的人和你討厭的人最好的懲罰!
有人說:“我沒刪除,我也設置了不看他朋友圈,但是他能看到我,然後天天發我現公司有多舒坦,雙休,到點走福利好,不用聽他鼓吹加班好,同事幹到11點,還單休,我就要讓他看,讓前同事看,這對比有多強烈!”
有人說:“糾結刪與不刪,你們都沒分工作號和生活號嗎?工作號只要別人不刪我,我都不會刪別人的,畢竟萬一以後再在同一家公司遇見就尷尬了。”這位網友的方式很不錯啊。
有人覺得對自己真心好的領導可以留着,平常陰險狡詐的那種秒刪。很多時候人們討厭一個領導都是因爲對方說話不中聽,但有時候一個人的言行舉止外在表現,都有內在成因,當你瞭解一個人行爲表現背後的成因,你就會覺得他的行爲都是可以理解的。
有人說:“離職前本來就天天吵架了,互相看不對眼又不肯主動開除我,實際上在最後三個月的時間裏我基本上只對我的四五個項目負責,其他項目我是不管的;領導排的其他瑣事都不敢找我因爲她自己也知道我不會理她做雜活。”
不過還有一種情況是不應該刪除對方的,比如,離職後會有剩餘工資福利發放,之前工作剩餘的尾巴等,員工自身還會有一些需求,這些都需要和公司後續溝通,所以爲了自己而言,可以讓他安靜的躺在你的通訊錄裏,屏蔽他看你的朋友圈就行了。
怎麼拒絕加班
被領導突然要求加班,是一件非常痛苦的事情。原本已經下班了,但在交付工作的時候晚走了幾分鐘,同事們都已經撤離,就還剩你在這裏,結果領導一出來就看到你了,“那行了,就你吧,幫我.....”工作就安排上了,但這種情況很明顯是要打亂我們的生活節奏的, 應該怎麼委婉的拒絕領導,才能既不得罪,又能順利脫身?
遇到這種問題,首先我們應該理性的進行分析,領導需要你做的工作,是不是非常的緊急需要你馬上做出來,如果是,那你還是老老實實的加班把工作做完再走吧,要不然工作完不成,領導自然也不會給你好臉色看。
相反,如果不是,而領導也總是在快要下班的時候要求你完成一些工作,那你大可以去和領導商量一下,這些工作是否可以放到明天去完成,或是有什麼工作提前告訴你,這樣你才能更好的完成工作,又不會佔用自己的私人時間。
不過,有些辦法在跟領導“正面交鋒”的時候也可以使用,例如:推說自己的父母那裏請吃飯。
孝道是中國人最看重的,父母請吃飯子女不去那裏也說不通,而且因爲加班而導致人家跟父母團聚晚了,怎麼說好像都有點不仁道,所以這時候大多數領導都會放人走的。
如果有孩子的話,就說要去接孩子放學,或者說要給孩子做飯,這種事情一般領導都會理解的`,也是一種不錯的藉口。
最後,如果你覺得公司經常安排一些沒有必要的加班的話,你就可以直接說“有事”拒絕加班。這樣的公司實力應該也不怎麼樣,不要害怕被辭退。
拒絕加班的時候,主要做三點
一是陳述客觀原因。比如家裏有事情,身體不舒服等等,主觀原因屬於態度範疇,客觀原因則屬於能力範疇,態度比能力重要得多,或者說別人更加在乎的是態度。
二是認清自己能力。誰都不是萬能的,很多事情沒能力做就是沒能力做,果斷承認自己的不足,能少掉很多麻煩。
三是要有核心能力。我在這個地方拒絕了,那就會在別的地方表現的更出彩。如果擔心拒絕加班,領導會有想法,這則是一個很好的途徑。
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