中秋這天加班發3倍工資
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中秋這天加班發3倍工資,中秋假期就要到了,但是有很多人在中秋期間還需要加班,不能好好放假休息。需要加班的小夥伴們最關心的就是自己的工資有多少。下面看看中秋這天加班發3倍工資。
中秋這天加班發3倍工資1
今年中秋放假安排已出爐
9月19日至21日放假調休共3天
9月18日(星期六)上班
中秋節,萬一要加班
加班費該怎麼算呢?
中秋節當天(9月21日)單位如果安排了加班,無論所在崗位是哪種工時制度,都要另行支付三倍日工資;9月19日和20日,實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。詳見↓
計算公式
三倍日工資
=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資
=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
更多說明
1、21.75天爲平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的.月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。目前,本市的月最低工資標準爲2590元。
中秋這天加班發3倍工資2
當HR碰上法定節假日,工資計算、工資發放等事項,一直都是最頭痛的事情。需要注意的是,企業需要根據自身情況,按時足額發放以下兩筆錢!
第一筆:假期加班費
中秋節9月21日,國慶節10月1日至3日爲法定節假日,如果這幾天單位沒有安排放假,員工在此期間有加班的,公司需要按照法定假期計發加班工資。
假期加班費要如何計算?
我國《中華人民共和國勞動法》有明確規定,工作日超時加班工資不低於1.5倍、休息日加班工資不低於2倍、法定節假日加班工資不低於3倍。
在中秋節期間加班的:
9月21日(中秋節):月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
9月19日、20日:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
在國慶節期間加班的:
10月1日、2日、3日:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
10月4日-7日:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
在調休日加班的:
9月18日(星期六):月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
9月26日(星期日)、10月9日(星期六):月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍
第二筆:假期過節費
福利待遇中,除了標配的五險一金,過節費也成爲應聘者關心的“加分項”。
目前不少公司員工福利健全,逢年過節都給員工發放過節費,9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資覈算中加上這筆錢。
01.過節費是強制發放的嗎?
國家法律不干涉過節費發放,完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定,法定節假日休息的,用人單位依法支付工資即可,同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。
02.過節費需要扣個稅嗎?
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)明確,企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理。
單位在節假日發放給勞動者的過節費是屬於津貼和補助,應該納入工資總額,在稅前扣除。
加班工資怎麼算?
各地規定一覽
一般情況下,計算勞動者加班工資,應當按照勞動合同規定的工資標準確定加班工資計算基數,並且“勞動合同規定的工資標準”應爲勞動合同規定的 正常工作時間勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
但是,實踐中經常會出現雙方並未在勞動合同中明確約定工資標準,或者雖然約定了工資標準但是實際履行與勞動合同不一致的情況,導致對加班工資計算基數產生爭議。
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