騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎
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騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎,繼上週五推出員工“退休福利”後,在11月9日,騰訊再度推出員工關懷舉措,騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎。
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11月9日, 繼上週五騰訊宣佈推出員工法定退休福利後,騰訊又發佈了員工“職業里程碑”升級方案。
據媒體報道,過去騰訊員工“職業里程碑”僅設置了“一週年關懷”、“十週年關懷”、“二十週年關懷”三個節點,由於各個節點之間跨度太大,覆蓋員工範圍有限。爲了讓更多的員工受益,騰訊將員工“職業里程碑”節點從之前的三個節點升級爲六個,最終形成入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點,每個節點騰訊都爲員工配備了不同的實物禮品或特色權益。
由於“法定退休”節點對應的福利已在上週曝光,所以本次騰訊升級版員工“職業里程碑”方案中,最受行業關注的還是“5年”和“15年”這兩個節點,對應的福利內容。
具體來看,“5年”節點對應的特色權益爲:騰訊員工入職五週年時,可獲得公司贈予的“長期健康保險”一份。該福利的重點在於,即便未來員工從騰訊離職,仍然可以繼續享有,不會因離職而失效。
而“15年”節點對應的特色權益有兩項,其中一項是“終身健康保障”,在原五週年長期健康保障的基礎上,在騰訊工作滿15年的員工,將再獲得一份終身健康保險,終身保障員工。另一項看點更大的權益在於:騰訊員工入職滿十五週年後,將享有“可提前解鎖長期服務回饋”的`權益,該項福利由員工自主申請,即員工可以隨時提前解鎖法定退休騰訊專屬福利,開啓第二人生。
根據此前報道,員工在騰訊法定退休時,除了國家發放的社保養老金,還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中,長期服務感謝金爲6個月固定工資;而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案,體現爲股權形式,員工可自由選擇其一。
可自主提前解鎖退休福利,相當於給員工提供了一個選擇權,既可以解鎖福利選擇遠方,亦可以保留福利在騰訊發光發熱,迎來後面“20年”、“法定退休”兩個更具有意義的節點。這樣的設計更加人性化,也可以讓員工更好地規劃自己的長期發展。
總體來看,騰訊升級版員工“里程碑方案”不僅增加了員工的歸屬感和安全感,更讓員工在步入中年後有了更大的保障,整體還是非常實在的。
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繼上週五推出員工“退休福利”後,11月9日,騰訊再度推出員工關懷舉措,宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。
根據新的方案內容,騰訊員工的“職業里程碑”將從原先的入職“1年、10年、20年”三個節點,升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個節點,而每個節點騰訊員工都能享受到不同的實物禮品或特色權益。
相較於原先以10年爲跨度的里程碑設計,新方案中改爲了每隔5年,這也使關懷方案的覆蓋範圍大幅度提升。
而相較於原先“1年、10年、20年”三個節點以實體禮品爲主的關懷內容,此次新增的“5年、15年、法定退休”三個節點的關懷內容更側重於權益和榮譽。
據悉,在原有的三個節點中,騰訊員工入職1年可領取寓意“啓航”的週年紀念冊;入職10年可領取寓意“十年有你,十分精彩”的鑽企鵝,以及“十年長期服務假”;入職20年可以領取寓意“時間和空間”的時光企鵝。
而在此次新增的三個節點中,騰訊員工入職5年可獲得一份“長期健康保障”;入職15年可獲得“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”;而到了法定退休階段的員工,根據此前披露的退休方案,除了國家發放的社保養老金,還可同時享有由騰訊提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
今年以來,互聯網行業掀起“反職場內卷”風潮,多家互聯網公司紛紛加強從業者勞動權益保護,爲員工“減負”謀福利。
而騰訊此次升級的員工“職業里程碑”關懷方案中,多項細則均屬業內首創,騰訊的舉措,或許也將引領整個行業進一步加強員工關懷,從而讓大量互聯網從業者迎來更多實際福利。
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11 月 9 日消息,新浪科技報道,在 11 月 5 日騰訊推出員工 " 退休福利 " 之後,今日,騰訊再度升級 " 職業里程碑 " 關懷方案。
該方案將此前三個節點升級爲六個,即從原來入職 "1 年、10 年、20 年 ",升級爲 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 個節點,每個員工都可以享受到不同的權益和實物禮品。
其中,最值得關注的是,入職滿 15 年即可解鎖 " 長期服務回饋權益 "。權益標準參照此前推出的 " 退休福利 ",可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。長期服務感謝金爲半年工資,退休榮譽金共有 " 服務年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期權 " 兩個方案,員工可自由選擇其一。
" 長期服務回饋權益 " 爲員工自願選擇,員工可提前擁有着麼多退休權益自然是極好的。騰訊推出更好的員工待遇,一方面是留住現有的員工,吸引他們幹滿 15 年。一般在一個企業待滿 15 年之後,員工家庭、工作、住房、孩子上學各方面都穩定了,跳槽的概率小得多。
另一方面,更好的員工待遇可以吸引來優秀的新員工。21 世紀的競爭仍然是人才的競爭,中國的互聯網還有一定變數,騰訊不一定就能安穩坐好 Top 2 的位置,字節跳動等都在各方面攻城掠地,騰訊需要更多優秀的人才來鞏固自己的身位。
另外,新增的 5 年節點對應一份長期保障,即便員工從騰訊離職依然可持有,這樣該權益的吸引力就高得多了。在第 15 年,除了 " 長期服務回饋權益 " 外,還有一份 " 終身健康保障 ",這是騰訊贈予的一份終身健康保險,相當於一份終身商業保險了,後半生有了一定保障。
騰訊在員工待遇這一塊的各項措施還是比較先進的,待遇也相對豐厚。其它互聯網公司也推出過一些退休權益,但入職滿 15 年就能提前退休領取的並不多。爲了吸引人才,其它互聯網公司或跟進這項權益。
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