騰訊員工福利再升級怎麼回事
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騰訊員工福利再升級怎麼回事,繼上週五推出員工“退休福利”後,11月9日,騰訊再度推出員工關懷舉措,宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。騰訊員工福利再升級怎麼回事。
騰訊員工福利再升級怎麼回事1
繼上週五推出員工“退休福利”後,11月9日,騰訊再度升級員工福利,宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案,騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個,即從原來的入職“1年、10年、20年”,升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點,每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解,新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障,即便員工從騰訊離職仍可繼續持有,按照騰訊當前用工年齡結構預估,該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”,前者爲公司贈予一份終身健康保險,後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是,是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請,權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着,對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否“提前退休”,開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工,可以繼續在騰訊的職場生涯之旅,並獲得更好的保障。
此前騰訊推出“退休福利”時,部分觀點指出,大廠員工普遍較爲年輕,距法定退休年齡差距尚遠。此次騰訊適時推出更全面的員工關懷方案,給予員工更多的選擇權,將更好地護航員工職業發展。
騰訊員工福利再升級怎麼回事2
11月9日,騰訊再度升級員工福利,宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。
新方案中,員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個,即從原來的入職1年、10年、20年,升級爲入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個重要節點,每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據悉,在原有的三個節點中,騰訊員工入職1年可領取寓意“啓航”的週年紀念冊;入職10年可領取寓意“十年有你,十分精彩”的鑽企鵝,以及“十年長期服務假”;入職20年可以領取寓意“時間和空間”的時光企鵝。
而在此次新增的三個節點中,騰訊員工入職5年可獲得一份“長期健康保障”,即長期健康保險,且明確無論員工未來是否離職,均能繼續享受該份保障。
入職15年可獲得“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。其中,“終身健康保障”是指在原五週年長期健康保障基礎上,騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的保險;後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由員工自主申請,權益標準參照此前公司於11月5日推出的“法定退休騰訊專屬福利”。對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工,將可以自由選擇是否“提前退休”,開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工,可以繼續在鵝廠發光發亮,並獲得更好的保障。
騰訊於 11月5日推出的“法定退休騰訊專屬福利”方案顯示,員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時,可同時享受公司爲其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中,長期服務感謝金爲6個月固定工資,而退休榮譽金則提供“服務年限金”和 “50%的未解禁股票期權”兩種方案,員工可自由選擇其一。
新的方案意味着滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否提前領取退休大禮包。
企查查APP顯示,騰訊集團目前已有成員企業超300家,間接持股企業超千家。
騰訊員工福利再升級怎麼回事3
繼上週五推出員工“退休福利”後,11月9日,騰訊再度推出員工關懷舉措,宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。
根據新的方案內容,騰訊員工的“職業里程碑”將從原先的入職“1年、10年、20年”三個節點,升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個節點,而每個節點騰訊員工都能享受到不同的實物禮品或特色權益。
相較於原先以10年爲跨度的里程碑設計,新方案中改爲了每隔5年,這也使關懷方案的覆蓋範圍大幅度提升。
而相較於原先“1年、10年、20年”三個節點以實體禮品爲主的關懷內容,此次新增的“5年、15年、法定退休”三個節點的關懷內容更側重於權益和榮譽。
據悉,在原有的三個節點中,騰訊員工入職1年可領取寓意“啓航”的週年紀念冊;入職10年可領取寓意“十年有你,十分精彩”的鑽企鵝,以及“十年長期服務假”;入職20年可以領取寓意“時間和空間”的時光企鵝。
而在此次新增的三個節點中,騰訊員工入職5年可獲得一份“長期健康保障”;入職15年可獲得“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”;而到了法定退休階段的員工,根據此前披露的退休方案,除了國家發放的社保養老金,還可同時享有由騰訊提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
今年以來,互聯網行業掀起“反職場內卷”風潮,多家互聯網公司紛紛加強從業者勞動權益保護,爲員工“減負”謀福利。
而騰訊此次升級的員工“職業里程碑”關懷方案中,多項細則均屬業內首創,騰訊的舉措,或許也將引領整個行業進一步加強員工關懷,從而讓大量互聯網從業者迎來更多實際福利。
入職5年可享長期健康保障 離職後依然有效
根據新的方案,對於入職五週年的員工,騰訊將贈予一份長期健康保險。即便員工未來從騰訊離職,仍可繼續持有並可保持購買時約定的條款不變。
事實上,公司爲員工購買商業保險的情況並不鮮見,但一般而言,公司統一爲員工購買的商業保險爲團險,一旦員工離職,保障將會失效。
而騰訊此次爲入職5週年員工推出的長期健康保險,明確無論員工未來是否離職,均能繼續享受該份保障,這種權益贈送方式在互聯網行業也屬於首創。
在新的方案中,入職5年的騰訊員工覆蓋度,是僅次於入職1年的,而相比入職1年發放週年紀念冊,入職5年的關懷內容會顯得更加“實在”。
入職15年可自主選擇提前退休
此次新增的入職15年關懷內容,具體包括“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。
其中,“終身健康保障”是指在原五週年長期健康保障基礎上,騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的`保險。
而“可自主提前解鎖長期服務回饋”,則讓持續服務騰訊十五年及以上的員工,當有了新的個人生涯規劃時,可主動申請解鎖這份“長期服務回饋權益”,權益執行標準參照騰訊推出的“退休福利”。
根據騰訊推出的“退休福利”,員工在騰訊法定退休時,除了國家發放的社保養老金,還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中,長期服務感謝金爲6個月固定工資;而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案,體現爲股權形式,員工可自由選擇其一。
根據新的方案,意味着滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工,將可以自由選擇是否提前領取退休大禮包。
此前,騰訊在推出“退休福利”時,部分觀點指出,大廠員工普遍較爲年輕,距法定退休年齡差距尚遠。而騰訊這次推出的可提前解鎖的“彈性退休”計劃,則讓入職滿15年的騰訊員工有了更多的選擇權,無論是提前解鎖“長期服務回饋權益”,還是繼續在騰訊就職,選擇權都將掌握在員工自己手中。
對於成立時間只有23年的騰訊而言,現階段滿足入職15年的員工人數並不很多。根據騰訊滿15年的騰訊員工年報,2006年底時,騰訊的員工數只有3017人。這3000多人中,如果一直在騰訊工作至今,那麼他們現在將擁有在騰訊提前退休的權利。
當然,騰訊這次發佈的是一項長期關懷政策,過去十幾年,騰訊的員工數量每年都在增長,所以如果再過幾年,也會有越來越多的騰訊員工可以享受到這個權利。
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