超7成90後不等領導下班就先走
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超7成90後不等領導下班就先走,準點下班、靈活響應工作需求是當代年輕人平衡工作與生活的態度。報告顯示,超3成年輕人從未準點下班,超7成90後不等領導下班就先走。
超7成90後不等領導下班就先走1
近日,一項對於90後下班狀態的調研報告顯示,超7成90後不等領導下班就先走,引發網友熱議。
有網友稱,我覺得這很合理。不管是“到了下班時間就走”還是“把今天的工作幹完了走”,都說得過去,都不應該“等老闆走了才能走”。有網友調侃道,都是到點就下班,出門乾飯比較重要。也有網友稱, 上班時好好工作,下班時間到了就下班?實際沒啥事兒還耗在單位裝樣子真沒必要。
不過也有網友稱,自己曾經都是活幹完了到點就下班,但有同事曾私下跟他說下班以後多在公司留半個小時一個小時再走,下班就走領導看見了不好。
報告顯示,超3成年輕人從未準點下班,超7成90後不等領導下班就先走,超6成90後願意接受有償加班。在“加班最狠行業排行榜”中,互聯網、金融、法律排名前三。
此外,雖然95%的90後不想帶電腦回家,但事實上66%還是會帶電腦回家。
準點下班、靈活響應工作需求是當代年輕人平衡工作與生活的態度。隨着混合辦公趨勢的發展,年輕人逐漸傾向選擇手機以及諸如華爲二合一筆記本這類便捷的設備,在確保認真工作好好賺錢的前提下,獲得最優的生活質量。
超7成90後不等領導下班就先走2
近日,36氪發佈的《2021年輕人下班報告》顯示,超3成年輕人從未準點下班,超7成90後不等領導下班就先走,超6成90後願意接受有償加班。在“加班最多的行業”排行榜中,互聯網、金融、法律位列前三。此外,雖然95%的90後不想帶電腦回家,但事實上66%還是會帶電腦回家。
你能想到哪些關於90後的代表性詞語過標籤嗎?“自由、個性、灑脫”。
再具體點呢?比方說工作一言不合就跳槽,下班時間永遠準點。
以前的70後和80後是踏實勤奮的代表,比起90後的準點下班,他們可能還會醫院加班,不管是假的無奈加班還是真心實意想加班,他們好歹也裝了了樣子。
反觀現在的年輕人到點就下班,爲什麼樣子也不去裝了?
“自由個性”又包容的佛系主流文化下:不屑於裝
社會存在決定社會意識。
現在的年輕人所處的環境是比老一輩人更開放,更包容的多元化社會。
這種社會也造就了“追求自由和個性”的年輕人的佛系思潮,在這種思潮的引導下年輕人不再以“勤勞踏實”作爲自己工作上應有的標籤。
很多時候在追求個性追求自由的主流文化下,“乘興而來,盡興便去”纔是工作應有的態度,這纔是年輕人應有的工作標籤。
超7成90後不等領導下班就先走3
2021最後一個月,身爲打工人的你減負成功了嗎?據某平臺數據顯示,關於#下班要不要帶電腦回家#的問題,超九成90後表示下班不想帶電腦回家,同時也有超7成90後表示不管領導下不下班都會直接走,但任務來了依然會負起責任。科學合理地安排工作時間,下班後讓心態真正走進下班區成爲當代年輕人的工作態度。受訪年輕人中大部分人表示不會帶電腦回去,也有人表示更喜歡帶平板這類輕型設備回家。你下班會帶電腦回家嗎?
在職場中,員工和老闆的對於上下班的態度總是不一樣的。對於員工來說自然是希望可以準時上下班,而在領導的眼中自然是上班遲到就要扣錢,準時下班就是不符合團隊的氛圍,大家應該一起留下來加班。
最近就在網上看到了一篇這樣的帖子,90後小軍大學畢業之後進了一家不大不小的電商運營公司。這份工作不用做什麼體力活動,薪資待遇也還不錯。因此小軍剛開始進去的時候也非常的開心,對待工作非常的.熱情。
但是工作半個月小軍發現公司有一件非常詭異的事情,應聘的時候說好了,每天早上早9點上班,下午6點下班。但是每天下午6點,辦公室裏面靜悄悄的,每個人都盯着自己的屏幕,並沒有人站起來離開自己的工位,也沒有人準備要走。
小軍有些不解地問同事,“每天工作都完得成,爲什麼還要加班到八九點鐘啊?”一位好心的同事告訴他,“公司的領導都沒走,我們哪裏敢走啊?白天的時候你就打打水漂,不要這麼積極的工作,到了下班之後你再去完成工作就好了。”
但是小軍可不會管這麼多,每天工作完得成,爲什麼非要捱到下班之後再來加班呢?因此,小軍都是在上班時間內就把工作完成好了,每天都是準時上班按時下班。
就這樣過了一週,小軍卻被Hr約談了,理由是因爲小軍每天都是踩點打卡,而小軍的其他同事都走得挺晚的。因此,HR詢問小軍工作量是否不飽和。
小軍這下不知道該如何回答了,心裏想着,公司加班又沒有加班費,每天工作按時能夠完成,爲什麼要加班呢?難道踩點上下班就沒有責任心了嗎?工作都做完了,還不能走?每天在這裏磨烊工,浪費時間幹嘛?因此,小軍工作一個月後便離職了。
對此,小編有以下3點看法:
1、對於公司裏面的鮎魚精
所謂鮎魚精,就是公司裏面那幾個每天上班到那裏打洋工,下班就在那裏假裝認真工作的人。他們總有一個拖延的習慣,給自己營造一種自己每天都辛苦加班的形象。
但是小編想對鮎魚精們說的是:你自己這樣奮鬥沒有關係,但是你不要拉上無辜的人墊背,你這樣做的話是在通過貶低別人的方式擡高自己,犧牲了別人的休息時間來成全了你感動老闆。長久下去對你也沒有什麼好處,完全沒有實際的價值。
2、對老闆的話
老闆當然是希望員工每天都會自己加班,還不用付加班費,但是你這樣做只會讓自己的員工對你越來越不滿,現在的90後、00後對於工作的價值觀已經不同了。
公司不能僅僅只有冷酷的制度,沒有溫暖的人性化管理。人都是感性動物,如果員工已經完成了本職工作,你還想讓他加班,就得付員工加班費。
3、對按時上下班的人
對於堅持按時上下班的人來說,如果你熱愛這份工作,還是可以儘量合羣一點,但是堅持自己的想法也很不錯。
如果每天完成了工作,自然可以按時上下班,但是如果有特殊情況,也需要爲自己的公司考慮一下,特別是對於小軍這樣的互聯網企業來說,可能有時候還是需要加一些班的。
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