公司應該給員工提供哪些福利

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利等

公司應該給員工提供哪些福利1

職工福利包括了七個方面的內容

第一類是有競爭力的薪酬待遇

第二類是激勵類的福利待遇

第三類是員工關懷類的'福利

第四類是國家法律法規規定的福利待遇

第五類是企業增加社會保險和公積金類的福利待遇

第六類是各類禮金或購物禮品券

第七類是企業文化類的福利待遇

基礎類：基本月薪、綜合補貼、年終獎金、銷售獎金、股票獎勵、五險一金

1）養老保險：單位22%、 個人8%

2）失業保險：單位2%、 個人1%

3）生育保險：全由單位負擔(0.5%)

4）工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

5）醫療保險：單位12%、 個人2%

6）公積金： 單位7%、 個人7%

其他福利：

1、餐飲福利：企業爲普通員工提供就餐補貼或按工作日進行補貼；

2、交通福利：企業每天安排班車接送員工上下班；加班過九點報銷打車車費；

3、住房福利：企業提供宿舍或對員工給予住房補貼；

4、其他獎金：績效獎、優秀員工獎、優秀團隊獎、年終獎；

5、有償假期：年休假、婚假、喪假、產假、法定節假日、奇葩生理假；

6、額外保險：除五險一金以外增加一險，變爲六險一金或爲員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾爲這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

7、溫馨福利：當員工逢生日、婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

8、部門團建：各部門活動經費，不定期組織部門活動，促進各部門員工同事交流溝通；

9、完善的晉升通道：每三個月、半年、一年擁有升職加薪機會；

10、成熟的培養體系：職位晉升+能力培養雙管齊下，或可報銷外部培訓費用

11、服裝補貼：企業免費爲員工提供工作服裝。

12、員工慰問及救助基金：傳統節日慰問；直系親屬喪事慰問；員工或家庭突遭變故慰問關懷及經濟援助；

13、員工無息貸款或內部特價房福利：資深員工可根據工作年限申請無息貸款或購買內部特價房。

14、健康體檢：員工每年由公司統一組織健康體檢。

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1、就餐福利

從公司企業給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一部分，按照公司自身不同的經營需求，根據員工們的出勤情況給出相應的餐補。主要表現爲在公司就職的員工可免費享用公司提供的米飯、菜以及湯等。

2、住房福利

住房福利也是現在衆多公司企業所能夠給出的員工福利方案內容之一，針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類，住宿的員工可以享受企業提供的宿舍（內含空調、電視、器以及飲水機等），而不住宿的員工則享受住房補貼，公司企業按照有尖的法律法規爲員工們提供了住房公積金，解決員工們的住宿問題。

3、節日福利

在員工福利方案中，節日福利是很重要的`一部分，即在職員工在國家法定節假日可享有企業提供的福利以及物資補貼，比如春節、端午、中秋等傳統節日可享有禮品發放或者資金補貼，婦女節、勞動節等可享有紀念品。

4、假日福利

凡是在職企業員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定節假日休息福利以及年假福利，法定節假日爲在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則山在公司企業入職滿一年或者年度優秀幹部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。

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1、餐飲福利：企業根據出勤情況爲普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

2、服裝補貼:企業免費爲員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據國家和當地政策法規，爲員工繳納住房公積金；企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。

4、交通福利:企衡迅宏業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，併爲外地員工報銷春節探親路費。

5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上幹部和年度優秀個人可於次年享受5--15天的`帶薪年休假．

6、節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日爲全體員工發放節日物資或補貼；婦女節爲全體女職工發放紀念品；兒童節爲員工14歲以下子女發放節日禮物。

7、生日福利:員工生日時，公司爲每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員咐冊工大事福利昌巧:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。