怎樣跟老闆相處
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怎樣跟老闆相處職場上,和領導相處是一門學問。不懂得“服務”好你的領導,可能就會失去很多的機會,那麼怎樣跟老闆相處呢?
1、當下屬的意見與領導的意見有分歧的時候
按照領導的旨意去完成某項工作,是每一位職場人員天經地義的本分。但在具體工作中,有時難免出現下屬與領導意見分歧的時候
此時作爲下屬來說,要麼是按照領導的意圖去辦,無條件執行;要麼是通過委婉的方式,從側面進行建議,做到點到爲止,若領導不採納,就按領導的.意圖去執行,讓結果說明一切。切記是通過事實來證明,而非爭論。
2、當領導批評下屬時
下屬工作出現失誤,要及時向領導主動彙報並承認錯誤,且不可心存僥倖、矇混過關,這就像司機肇事後選擇主動報警或逃逸類似,其處罰量度是不一樣的。
領導評判下屬時,下屬首先要做到態度誠懇,虛心接受,且不可找理由或推諉,更不可狡辯,否則結果非但辨不明,結果反而更糟。當遇到因領導誤解、批評錯誤時,此時作爲下屬,最好的做法不是當面解釋,先點頭接受
因爲這涉及到領導的顏面問題(因爲是批評錯了,當面澄清的話,會讓領導很沒面子);事後當機會合適時,適時解釋說明,那時領導不僅領略了你的胸襟,而且還會略感歉意,對你的評價和今後的工作都會有好處。
3、不要讓領導下不來臺
領導因位高權重,習慣發號施令,但工作中有時也難免判斷有誤,做出錯誤的指示。此時作爲下屬,不要當面提出有悖於領導的建議
或指責甚至咄咄逼人地反問質疑,這樣會讓領導很被動,有損於領導的尊嚴和權威;最好的辦法就是事後單獨與領導溝通,陳述自己的見解,這樣既維護了領導的尊嚴,又能妥善解決處理問題。
4、不要在領導面前逞能
人無完人,領導也不會在所有的領域都勝過屬下。即使你在某個領域勝過領導,也不要在領導面前逞強、顯擺,因爲你所爲的聰明才智,讓領導感覺很不舒服。
槍打出頭鳥,你今天讓領導不舒服了,明天領導會讓你更不舒服,所以在領導面前,下屬要學會收斂,學會在領導面前裝傻子,大智若愚、難得糊塗,纔是哲人的境界。
尊重老闆是管理者“第一信條”
老闆最大,是亙古不變的職場法則。當老闆講話的時候,作爲管理者要排除一切使你緊張的意念,專心聆聽。不要死呆呆地埋着頭,眼睛注視着老闆,必要時作一點記錄。
老闆講完以後,你可以稍思片刻,也可問一兩個問題,真正弄懂其意圖,然後概括一下老闆的談話內容,表示你已明白了他的意見,既顯示出你的積極性和水平,也是對老闆的尊重。
如果遇到重大的會議,管理者在陳述負責的工作或項目時,不管什麼情況下,哪怕是你的見解被老闆採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。所有的想法最終會成爲老闆的決定,而且一切多是以他的`名義發出的,所以,你的目的實際上已達到了,千萬不能因此而憤憤不平,不然,連聽你訴苦的人都會對你不屑一顧。
切記,老闆不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人,管理者要對老闆表現出恰如其分的尊重,別搶了他的權責與榮譽。
認清自己並演好自己的“角色”
少說話,多做事,成功才能屬於你。這是很淺顯的道理,管理者要想職業發展和獲得老闆更多賞識,必須要這樣做。同時,要讓老闆充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的,目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
管理者個人的價值必須由企業和老闆這個平臺才得以施展,因而以誠懇的態度與老闆相處,不要過於自命不凡,那樣只能是擡着來,滾着走。如果工作中你確實難以勝任時,要儘快向他說明。
雖然他會有暫時的不快,但是比到最後失望時產生的不滿要好得多。所以,一定要判斷、看清楚自己的位置,適當的時候要學會妥協,這並不代表你輸了。
認清自己的位置不僅能讓老闆知道你非常用心和虛心,更會對你願意接受別人意見的態度留下好印象,這樣你就是贏家。
1、要善於察言觀色
這一點很重要,爲什麼呢?想想看,如果你看到老闆臉色不好,正常人都可能會想到一定是身體不舒服或者遇到什麼棘手的麻煩了。但如果你這時候還在老闆面前嘻嘻哈哈,肯定會令他大動肝火,輕則減薪,重則直接被炒魷魚。
此時你最好應該做好本分工作,在老闆面前表現好一點就可以了。這裏有人就會質疑了:爲啥不能說些關心的話語呢?
其實,許多老闆的內心非常強勢,他們根本不需要陌生人的.關心,他們需要的更多是內心的安靜和思考,而不是囉嗦無趣的話語。善於察言觀色,的確是一項心理技巧,更是一門藝術。
2、要學會適當地誇獎
老人家說:我們中國人都喜歡聽“好話”。所謂“好話”,就是一些讚揚、誇獎、欣賞的話語。常言道:“說話要有分寸。”就是說話時要有分寸,要把握好那個度。一味地花言巧語,可能會令老闆反感;
相反,不會說話,沒有誇獎讚許,也得不到老闆的注意。同時,老闆也需要獲得員工的認同感,獲得自己地位的優越感。適當地誇獎,是打通老闆關係的一扇窗戶。
3、要主動爲老闆分憂
作爲普通的員工,在工作上不僅要積極,表現優良,還要懂得做老闆的左膀右臂,主動爲老闆分憂。只有這樣,你才能更加受老闆重用,得到升職加薪的機會。比如,老闆酒量不行,你可以在酒席上爲老闆頂替,與客戶多喝幾杯,讓老闆知道你的能力。
有時老闆遇到下不來臺的時候,你可以幫他擺脫尷尬境地,老闆都會感激你,自然就可以受他信任,與他和諧相處。爲老闆分憂,需要歷練,讓老闆看到你的閃光點。
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