職場能混出頭的人要先看你有沒有這個特質
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而那些真正做到步步高昇,沒多久便自己能獨挑大樑的人,往往有着這樣的一個特點,那就是自信。
小王和小李是我們公司新來的兩個員工,幾乎同時入職,做的工作性質也差不多。小王每天兢兢業業,見不到老闆,就非常聽老員工們的話,整天端茶送水,爲各種瑣事跑斷了腿。
小李卻和他截然不同。在老員工有要求時,她不會拒絕,但每次幫老員工辦完瑣事,她都會嬉笑着和老員工多聊幾句,問問在業務上有什麼事情是她能做的。
小李長得好看,嘴又甜,老員工們都比較喜歡她,手上業務忙不過來的時候,也會讓她幫忙做一些事情。沒過多久,小李就掌握了老員工們跑業務的流程,還向許多前輩請教了與客戶打交道的技巧,在好幾個案子上都表現得出類拔萃。
小王的踏實肯幹也得到了老員工們的一致好評,很多人都想帶小王去跑跑業務。但是小王總是說自己想從最基本的事情幹起,一步一步來,他總害怕自己會把大任務搞砸,所以只能從小事做起,這樣他能踏實一點。
實習期結束之後,小李順利的留了下來。我們都很爲小王惋惜,但是就事實看來,他確實比不上小李。小李總是充滿自信的模樣,不管別人交給她的工作有多難,她都會先去盡力嘗試。
小李剛來的時候,我們說,在她自己的目標:熟悉工作流程一個月,第二個月跑業務開始,3個月開始發展自己的客戶。每個她的目標是非常實用的,每天她繼續自己的目標。
即便她最終發展並沒有培養起學生自己的客戶源,也沒有進行單獨做過一次重要任務。但是她也是非常的自信,還沒公佈轉正名單的時候,她就跟我們說,自己企業未來一定能可以達到通過這些教學目標,在這一行越走越遠。
正是因爲她的自信,她才能在每一天的工作中非常積極,她會主動去發現和解決問題,努力實現自己的目標,這是職場生活中非常罕見的特質。
那麼,到底如何才能做到初入職場的人變得如此自信的人嗎?
一、相信自己
很多人在遇到一些問題的時候都會首先覺得可以自己不行,事情放在提高自己身上具有一定能夠成功不了,這種創新思維是最可怕的。無論遇到什麼實際情況,我們必須首先教師應該做的就是相信通過自己,正確的去衡量自己的能力,不要一味的否定自己。
此外,在處理事情時,一定要選擇正確的方式,錯誤的方式,即使你是天才也是無用的。 大多數時候,我們經常用錯誤的方法導致自己的失敗。 因此,面對困難一定要相信自己,找到解決問題的正確方法。
二、多找差距
始終存在的人和失敗的成功之間的差距,我們需要做的是尋找差距,並努力縮短。事實上,一般的人,直到每個人都成功,一次偶然的男人之間的距離是成功的,只要我們期待有很好的理由,找到縮小差距,成功的人,我們會變得逐漸共同成功。
三、心存正能量
很多人覺得他們自己不行,就是企業因爲學生心裏的正能量管理不夠,總是被負面影響情緒充斥着自己的大腦。這樣發展下去,我們國家就會陷入一種惡性循環中,越覺得可以自己不行,自己就越失敗,越失敗就越覺得通過自己不行。
因此,我們應該更多地關注一些正能量的事情,更多地與正能量的人在一起,把自己變成一個小小的閃亮的太陽,這樣即使我們失敗了,我們也有勇氣重新開始。
在職場生活中,自信是最可貴的能力。遇到事情時,我們一定要相信自己,多去尋找正確的方法解決問題,還要多多尋找和成功的人之間的差距,努力將自己變成一個成功的人。最重要的是一定要心中充滿正能量,讓自己無時無刻都不會失去希望。
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